بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » تماس با مابرگ 20

تماس با ما

contact

تماس با ما

کاربران گرامی می توانند جهت برقراری ارتباط با ایرانی داک از پل های ارتباطی زیر اقدام نمایند

با تشکر

مهندس رضا فقاهتی

مدیریت وبسایت ایرانی داک

 

 

پایان نامه امکان سنجی طراحی مناسب مدیریت نقدینگی ، اعتباربانکی و ریسک نقدینگی در بانکها

شرح مختصر: مدیریت نقدینگی یکی از بزرگترین چالشهایی است که سیستم بانکداری با آن روبروست. دلیل اصلی این چالش آن است که بیشتر منابع بانکها ازمحل سپرده های کوتاه مدت تأمین می شود (تلس و آندرادی، 2006). علاوه بر این، تسهیلات اعطایی بانکها صرف سرمایه گذاری در دارائیهایی می شود که درجه نقدشوندگی نسبتاً پائینی دارند. ناکافی بودن مقدار نقدینگی، ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه ارائه مدلی ریاضی جهت تعیین معیارهای مناسب انتخاب تأمین کنندگان در زنجیره تأمین

شرح مختصر: امروزه مدیریت تأمین­کنندگان یکی از مسائل مهم برای سازمان­های تولیدی محسوب می­شود. افزایش تمرکز بر فعالیت­های اساسی و محوری سازمان، یکی از عواملی است که موجب افزایش توجه به مدیریت تأمین­کنندگان سازمان­های تولیدی شده است. از اینرو این سازمان­ها تلاش زیادی را برای کسب مزیت رقابتی می­کنند. از اینروست که تأمین­کنندگان مناسب می­توانند به تولید کنندگان برای ساخت ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه موانع توسعه کارآفرینی

شرح مختصر: کارآفرینی با ایجاد فرصتهاي شغلی و تولید ثروت و بهبود شرایط اقتصادي، پیش   زمینه هاي اساسی براي ارتقاي سطح توسعه جامعه است. علاوه بر این نوآوري که از مشخصه هاي اساسی کارآفرینی است منجر به تولید محصولات جدید و ارائه خدمات جدیدتر و متنوع تر شده و به این ترتیب قدرت انتخاب مردم افزایش یافته و زندگی ساده ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه سرمایه‌ فکری و عوامل مرتبط با آن

شرح مختصر: در اقتصاد نوين، سرمايه فكري تحت عنوان دارايي هاي نامشهود توصيف شده است كه مي توان آن را به عنوان منبعي براي مزيت رقابتي پايدار به كار گرفت. اجزاي سرمايه فكري داراي اثرات متقابلي هستند كه به خلق ارزش مي انجامند. تحقيقات پيشين همبستگي مثبت و معني داري بين سرمايه فكري و عملكرد سازماني ارايه داده اند. این ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه سرمایه فکری و یادگیری سازمانی

شرح مختصر: امروزه با رشد و پیشرفت تکنولوژي اطلاعات و دانشی شدن اقتصاد جهانی، سازمان ها در محیطی قرار گرفته اند که ناگریز براي بقاي خود و پیروز شدن در دنیاي رقابت دانایی محور، به دارایی هاي ناملموس خود اهتمام ورزند. اقتصاد نوین نقش مهمی در افزایش چشمگیر اهمیت سرمایه فکري داشته است(بیک زاده و پورمحمدي، 1389). در واقع امروزه ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه رهبري در تئوري هاي مديريت و مباني نظري اسلام

شرح مختصر: بعد از سال 2000 و آغاز قرن بیست ویکم مسئله استفاده استراتژیک از منابع انسانی اهمیت خاص و ویژه ای را پیدا نموده است. مدیریت و استفاده بهینه از منابع انسانی با توجه به محدویت های موجود یکی از دغدغه های اصلی جوامع بشری است، اگر چه بنیانگذاران مکتب مدیریت از زمان پیدایش تاکنون نظریات و تئوری های ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه رابطه بین توانمند سازی مدیران و متوسط سنجش عملکرد مالی

شرح مختصر: مهمترين و حياتي ترين دارايي هر سازمان، نيروي انساني آن سازمان است. كيفيت و توانمندي نيروي انساني، مهمترين عامل بقاء و حيات سازمان است. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي آورد. از نظر « دراكر » رشد اقتصادي مرهون توانمند كردن كاركنان فرهيخته است. سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروه هاي مختلف، در ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه تحلیل اثربخشی استراتژیهای چهارگانه تحول بر عملکرد

شرح مختصر: جهان امروز با دیروز به کلی متفاوت است. در گذشته حرکت کندی داشتند و همه چیز در آرامش و سکون می­گذشت، وقایع قابل پیش بینی بود. اما امروزه اوضاع پیچیده و غیر قابل پیش بینی است؛ در دنیای متلاطم کنونی که تغییرات محیطی، رشدی شتابان یافته وتحولات علم وفن آوری بر این تغییرات به شدت دامن زاده است، ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه تأثیر نظام آراستگی بر بهره وری کارکنان

شرح مختصر: انسان ذاتا دوستدار محیطی آراسته و پاکیزه و منظم است. این محیط علاوه بر آرامش روحی می تواند قابلیت های مادی و معنوی فرد را نیز افزایش دهد. بنابراین، همان طور که ما در منزل شخصا به نظافت می پردازیم ،لازم است در محیط کار نیز خود را از این قاعده مستثنی ندانیم و در مورد نظافت وسایل ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه بررسي موانع سازمانی از طریق کنترل شغلی و کیفیت زندگی کاری

شرح مختصر: در طی سالهای اخیر برنامه‌های کیفیت زندگی کاری نقش اساسی و مهمی در افزایش بهره­وری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمانها و شرکتهای بزرگ بر عهده داشته است. برنامه‌های استراتژیک ارتقای کیفیت زندگی کاری منابع انسانی در سازمانها یک رویکرد درونگر و گسترده می‌باشد این بدین معنی است که نیروی انسانی کارآمد نقش محوری در ... بیشتر بخوانید »