بروزترین پروژه های ایرانی داک

پیشنهادات ویژه

پایان نامه بررسی رابطه بین خودکارآمدی حرفه ای و بهبود توسعه حرفه ای کارکنان واحدهای صنعتی

شرح مختصر: آموزش يکي از پیچیده‌ترین وظايف در اداره امور هر سازمان و به ويژه در مديريت نيروي انساني است. پس از نظام جذب، نظام بهسازي و به‌کارگیری مناسب منابع انساني قرار دارد. در حقيقت آموزش از مهم‌ترین اقدامات و برنامه‌های هر سازماني بوده و نظام آموزشي تکمیل‌کننده نظام استخدامي به شمار مي رود و باعث توسعه حرفه­ای نيروي انساني ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه عوامل موثر بر نگرش مثبت کارکنان نسبت به سازمان در بانک صادرات

شرح مختصر: نظام بانكي با توجه به رسالت سنگين مالي و اقتصادي كه در جامعه دارد عملا در بسياري از زمينه­هاي گردش چرخ اقتصادي مملكت به نوع تفكر و نگرشي وابسته است كه در امر بانكداري و نظام پولي مملكت شكل مي­گيرد. آنچه مي­تواند در سامان بخشي اقتصادي و جلب رضايت مشتريان و توسعه نظام مالي مفيد و موثر واقع ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه نقش نظام مالیاتی درحمایت از تولید ملی ، کار و سرمایه ایرانی

شرح مختصر: یکی از مهم‌ترین وظایف اقتصادی دولت‌ها در هر کشوری، تنظیم بازار کالاها و خدمات در جهت رشد و توسعه تولید انواع کالاها و خدمات در داخل کشور و به تبع آن، افزایش خلق درآمد و اشتغال نیروی کار جامعه است. در همه کشورها دولت‌ها برای رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جامعه اقدام به برنامه‌ریزی و سیاستگذاری ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش و رابطه آن با فرایند موفقیت توسعه محصول جدید و نوآوری سازمانی

شرح مختصر: امروزه، بقاي سازماني، گرايش به سمت محصولات جديد و بكارگيري روش‌هايي براي ايجاد محصولات جديد است. با پيشرفت فناوري، رقابتي شدن هر چه بيشتر سازمان‌ها، پيدايش علوم و تجهيزات جديد توليدي، تغييرات اساسي در نيازها و سلايق مشتريان و غيره توليد محصولات جديد را با چالش‌هاي جديد روبه‌رو كرده است (رادفر و همکاران، 1388). مديريت منظم و پيوسته ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه عوامل کاهش انگیزه فرهنگیان در انجام وظایف خود

شرح مختصر: انگيزش يک اصطلاح کلي است که بعضي اوقات به نيازها، خواسته ها، تمايلات، يا قواي دروني افراد اطلاق مي شود. انگيزه را چرايي رفتار گويند. به ديگر سخن هيچ رفتاري را فرد انجام نمي دهد که انگيزه اي يا نيازي محرک آن نباشد. انگيزش انسان اعم از خودآگاه يا ناخودآگاه ناشي از نيازهاي اوست. بنا به اين اوصاف، ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی موفقیت چابکی سازمانی با استفاده از تکنیک Fuzzy AHP

شرح مختصر: در آغاز قرن بيست و يكم جهان در تمام جوانب با تغييرات در خور توجهي رو به رو شده است، به ويژه تغييرات شگرفي در كانال هاي ارتباطي، گسستن و شكستن مرزهاي جغرافيايي و سازماني و نوآوري هاي تكنولوژيك، افزايش تقاضا و بالا رفتن انتظارات مشتريان و شكسته شدن بازارهاي كلان به بازارهاي كوچك تر و محدودتر، كه ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه تبیین شاخصه های آمادگی مدیریت دانش جهت پیاده‌سازی در‌ شرکت

شرح مختصر: امروزه به دلیل تشدید فضای رقابتی،کشورها ونیز بنگاهها در تصمیم گیری و اتخاذ استراتژی رقابتی خود تنها به منابع محدود درون سازمانی ویا اطلاعات تصادفی کسب شده از فضای پیرامون اکتفا نمی کنند و در حقیقت داشتن اطلاعات صحیح، تأثیرگذار و به روز از فضای اطراف یکی از ابزارهای قدرت در سطح ملی و بنگاهی محسوب می شود.از ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه بررسي رابطه ویژگی های شخصیتی، کیفیت زندگی کاری و استرس با رضایت شغلی کارکنان

شرح مختصر: امروزه در سازمان­های قرن بیست و یکم توجه ویژه­ای به مبحث نيروي انساني و رضایت شغلی کارکنان می­شود. مقوله­ای بسیار مهم و اساسی که در سازمان­ها از اهميت بسیار زيادي برخوردار است و در هر سازمانی می­بايست مورد توجه قرار گيرد. خشنودي و رضايت شغلي كاركنان از اركان ضروري رضايت از زندگي و از مهم‌ترین متغيرهاي رفتار سازماني ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی

شرح مختصر: سازمان‌هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمان‌ها كشورهاي ديگر تامين مي‌كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه مي‌توان گفت مهم‌ترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است (كاسيو و آگويي نيس[1] ،2005). ... بیشتر بخوانید »

پایان نامه بررسی رابطه مهارت‌های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان

شرح مختصر: تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سال­هاي گذشته مورد علاقه بسياري از پژوهشگران رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است. اين نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغييراتي شده است كه شايد عمده­ترين تغيير در اين قلمرو مربوط به نگرش چند بعدي به اين مفهوم تا نگرش ... بیشتر بخوانید »