ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی
شرح مختصر :
در دهه گذشته تعهد سازماني و ابعاد آن جایگاه مهمی را در تحقیقات به خود اختصاص داده است. یکی ديگر از متغیرهایی که با تعهد سازمانی در رابطه بوده، رضایت شغلی می باشد که خود تعیین کننده بسیاری از متغیرهای سازمانی است . مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کا ر، ایجاد ارتباطات صحیح،بالا بردن روحیه، عشق و علافه به کار است (هومن، 1382) از طرفی چنین انتظار می رود که رابطه میان خشنودی شغلی و ترک شغل منفی باشد . هرچه خشنودی شغلی بیشتر باشد، ترک شغل کمتر است . نتایج به طور کلی، این فرضیه را تأئید می کنند .مع هذا به نظر می ر سد که استحکام این رابطه تا اندازه ای منوط به وجود اشتغال کامل باشد. همواره کسانی هستند که به دلیل ناخشنودی ، شغل خود را ترک می گویند و کسانی نیز هستند که به ناچار(نقل مکان، بحران خانوادگی، و جزاینها) به ترک شغل مبادرت می ورزند .انتظار می رود که درصد کسانی که به (Full employment) علت خشنودی اندک شغل خود را ترک می گویند بیشتر از هنگامی باشد که یافتن شغل دشوار است . در نتیجه، رابطه میان ترک شغل و خشنودی باید در اثنای اشتغال کامل مستحکم تر باشد
افزایش عملکرد و استفاده کارآمد از نیروی انسانی ضرورتی است که باید مورد توجه کلیه مدیران و تصمیم گیرندگان سازمانها قرار گیرد . با توجه به اینکه یکی از مهمترین منابع موجود درسازمانها، نیروی انسانی شاغل در آنهاست، بخشی از اقدامات مدیریتی نیز با هدف بهره گیری هرچه مؤثرتر و کار آمدتر از این منابع به مرحله اجرا در می آید و مدیریت مؤثر عملکرد را به یکی ازمهمترین وظایف مدیران تبدیل نموده است . یکی از عوامل نامحسوس مؤثر برعملکرد کارکنان،تعهد سازمانی آنان می باشد . نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی، حاضراست حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح وظایف، فعالیت نماید و می تواند عامل مهمی دراثربخشی سازمانی باشد . وجود چنین نیرویی در سازمان توأم با بالا رفتن سطح عملکرد و پایین آمدن نرخ غیبت، تأخیر و ترک خدمت می باشد و وجه اعتبار سازمان را در اجتماع، مناسب جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می آورد . برعکس نیروی انسانی با احساس وفاداری، تعلق و تعهد سازمانی کم، نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمان حرکت نمی کند، بلکه با ایجاد بی تفاوتی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان ممكن است در بین دیگر همکاران تأثیر منفیداشته باشد، که این امر خود منشأ ناهنجاری های بسیاری در ابعاد مختلف اجتماعی، سیاسی، اقتصادی وفرهنگی در جامعه را فراهم می کند، لذا بررسی در زمینه تعهد سازمانی و بررسی عوامل مؤثر بر آنو نتایج حاصله می تواند ازجمله تحقیقات مؤثر در علوم رفتار سازمانی باشد.
فهرست مطالب
- فصل اول : کلیات پژوهش
- مقدمه
- شرح و بيان مسئله پژوهش
- ضرورت و اهميت پژوهش
- اهداف پژوهش
- فرضيه هاي پژوهش
- سوالات پژوهش
- اصطلاحات و واژه هاي كليدي
- تعاريف نظري و عملياتي
- فصل دوم : مباني وتئوري هاي نظري پژوهش
- ادبيات تحقيق
- مقدمه
- پيشينه تحقيق : تحقيقات انجام شده درداخل ايران وتحقيقات انجام شده درسايركشورها
- نظريه ها ومدل هاي جديد تعهدسازماني
- ضرورت توجه به تعهد سازماني
- ديدگاه هادرمورد كانونهاي تعهد سازماني
- مدل سه بخشي تعهدسازماني
- اهمييت تعهد
- انواع تعهد
- هدفهاي سازماني
- شرايط ايجادتعهدسازماني
- پيش شرطهاي تعهدسازماني
- نتايج وپيامدهاي تعهدسازماني
- تعهدسازماني وترك خدمت
- تعهدسازماني وغيبت
- تعهدسازماني وتإخير
- تعهدسازماني واسترس شغلي
- تعاريف عملكرد شغلي
- ارزيابي عملكرد
- اهداف ارزيابي عملكرد
- مزاياي ارزيابي عملكرد
- عوامل موثربرعملكرد شغلي
- ارتباط ابعاد تعهد باعملكرد
- تعاريف رضايت شغلي
- تعهدسازماني ورضايت شغلي
- عوامل موثربررضايت شغلي
- تعاريف مشاركت ومباني نظري آن
- سطوح مشاركت
- ارتباط مشاركت باتعهدسازماني
- فصل سوم: روش شناسي تحقیق
- قلمرو تحقيق
- دوره زماني تحقيق
- جهت گيري پژوهش
- متغیرهای پژوهش
- نمونه گيري : جامعه آماري . روشهاي نمونه گيري .حجم نمونه آماري
- شيوه گردآوري داده ها
- پرسشنامه
- نحوه تنظيم پرسشنامه
- روايي واعتبارپرسشنامه
- فهرست منابع و مآخذ
- منابع فارسی
- منابع لاتین
- عنوان روش تحقیق (سه فصل اول پایان نامه): بررسی رابطه بین تعهد سازماني و كارايي
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 49 صفحه
- قیمت:
49000 تومان29000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خریدمحصول“ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
