بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » دانلود پایان نامه بررسی ارتباط بین دستمزد، عملکرد و بهره وری کارکنان
دانلود پایان نامه بررسی ارتباط بین دستمزد، عملکرد و بهره وری کارکنان

دانلود پایان نامه بررسی ارتباط بین دستمزد، عملکرد و بهره وری کارکنان

شرح مختصر :

یکی از عوامل بسیار مهم تأثیرگذار در بهره­وری نیروی انسانی در سازمان­ها، دستمزد می­باشد. همچنین بهره­وری یکی از اساسی­ترین پایه­های رقابت است و کشورهایی که به این امر مهم توجه نکرده­اند، در ارتباط با بازارهای جهانی دچار مشکل می­شوند، زیرا عدم بهره­وری باعث اختلاف پتانسیل در به کارگیری منابع شده و این کشورها مجبور خواهند شد برای ایجاد تعادل به دور اقتصاد خود حصار بکشند و برداشتن این حصارها عدم تعادل شدیدی در اقتصادشان به وجود خواهد آورد (طاهری، 1392). با توجه به شتاب تغییرات در عرصه­های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمان­های صنعتی و خدماتی، امروزه بهره­وری نیروی انسانی به عاملی تعیین­کننده تبدیل­شده است، زیرا حیات و بقای هر سازمانی متناسب با میزان دستیابی به بهره­وری می­باشد. حال برای اینکه سازمانی بتواند در جهت رشد و بهبود بهره­وری خود اقدام نماید، لازم است عوامل مؤثر در این زمینه را شناسایی کند و سپس بر اساس اهمیت آن­ها اقدام مناسب را به عمل آورد (سلطانی، 1390).

فهرست مطالب

  • چکیده
  • فصل اول: کليات تحقيق
  • مقدمه.
  • 1-1- بیان مسأله.
  • 1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق..
  • 1-3- اهداف تحقیق..
  • 1-3-1- هدف اصلی..
  • 1-3-2- اهداف فرعی..
  • 1-4- فرضیه­های تحقیق..
  • 1-4-1- فرضیه اصلی..
  • 1-4-2- فرضیه های فرعی..
  • 1-5- متغیرهای تحقیق..
  • 1-5-1- متغیرهای مستقل..
  • 1-5-2- متغیرهای وابسته.
  • 1-5-3- متغیرهای میانگر یا واسطه.
  • 1-6- تعریف واژه­های عملیاتی و متغیرها
  • 1-6-1- تعاریف نظری..
  • 1-6-2- تعاریف عملیاتی متغیرها
  • 1-7- قلمرو تحقیق..
  • 1-7-1- قلمرو موضوعی..
  • 1-7-2- قلمرو زمانی..
  • 1-7-3- قلمرو مکانی..
  • فصل دوم: مروری بر ادبيات و پیشینه تحقيق
  • مقدمه.
  • 2-1- تعریف حقوق و دستمزد.
  • 2-1-1- تعریف دستمزد تولیدی..
  • 2-1-2- دستمزد مستقیم..
  • 2-1-3- دستمزد غیرمستقیم..
  • 2-1-4- زمان عادی انجام کار
  • 2-1-5- زمان استاندارد انجام کار
  • 2-2- ويژگي­هاي سيستم حقوق و دستمزد.
  • 2-3- اجزای تشکیل­دهنده حقوق و دستمزد.
  • 2-4- مبانی حقوق و دستمزد.
  • 2-5- مقاصد و اهمیت نظام پرداخت…
  • 2-6- استراتژی­ها و فرآیندهای حقوق و دستمزد.
  • 2-6-1- استراتژی­های حقوق و دستمزد.
  • 2-7- سیاست­های حقوق و دستمزد.
  • 2-7-1- عوامل مؤثر بر سیاست­های حقوق و دستمزد.
  • 2-8- رابطه نظام پرداخت با سایر وظایف مدیران منابع انسانی..
  • 2-9- تأثیر محیط در نظام پرداخت…
  • 2-10- بررسی­های حقوق و دستمزد.
  • 2-11- مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد.
  • 2-12- تعريف نظام جبران خدمات…
  • 2-12-1- اهداف نظام جبران خدمات…
  • 2-12-2- مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى..
  • 2-12-3- عوامل تعيين­كننده جبران خدمات مالى..
  • 2-12-4- منابع آماری مدیریت جبران خدمت…
  • 2-13- قیمت­گذاری شغل..
  • 2-14- طراحی محدوده­های حقوق..
  • 2-14-1- ترمیم محدوده­های حقوق..
  • 2-15- بدست آوردن نقطه میانی گروه­های مشاغل..
  • 2-16- فرض کف دستمزد.
  • 2-16-1- ارزیابی الگوی کف دستمزد.
  • 2-17- اشتغال و دستمزدها
  • 2-17-1- چرا دستمزدها چسبنده­اند.
  • 2-17-2- هزینه­های جستجوی کار و سختی دستمزد.
  • 2-17-3- سختی دستمزد در بازارهای محلی و بیکاری کل..
  • 2-18- مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم..
  • 2-18-1- مزاياى قانونى..
  • 2-18-2- مزاياى اختيارى..
  • 2-18-3- مزايا براى مديران..
  • 2-18-4- نظام جبران خدمات مالى و انگيزه
  • 2-19- انواع طرح­هاى انگيزشى..
  • 2-19-1- طرح­هاى انگيزشى براى متصديان فروش….
  • 2-20- جبران خدمت غيرمالى..
  • 2-21- نظریه­های حقوق و دستمزد.
  • 2-22- انواع دستمزد بر اساس نوع فعاليت…
  • 2-22-1- پرداخت به مشاغل مديريتي..
  • 2-22-2- پرداخت به مشاغل حرفه‌اي..
  • 2-23- چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد.
  • 2-24- بهره­وری..
  • 2-25- نظریه­های ارتباط بهره­وری و دستمزد.
  • 2-25-1- نظریه سنتی نئوکلاسیک­ها
  • 2-25-2- مدل قرارداد کار
  • 2-25-3- دستمزدهای کارایی..
  • 2-25-4- نظریه اتحادیه­های کارگری..
  • 2-26- سیستم­های فرعی مدیریت اداری و نظام حقوق و دستمزد
  • 2-26-1- مقررات اداری استخدامی..
  • 2-26-2- وظایف واحد حقوق و دستمزد.
  • 2-26-3- عناصر اصلی حقوق و مزایا بر اساس مقررات استخدام کشوری..
  • 2-27- تاریخچه
  • 2-27-1- آشنایی با تاریخچه
  • 2-27-2- تأسیس در ایران..
  • 2-28- پیشینه تحقیق..
  • 2-28-1- پیشینه تحقیق در داخل کشور
  • 2-28-2- پیشینه تحقیق در خارج از کشور
  • فصل سوم: روش تحقیق
  • مقدمه.
  • 3-1- روش پژوهش….
  • 3-2- جامعه آماری و تعیین حجم نمونه.
  • 3-3- روش نمونه­گیری..
  • 3-4- روش جمع­آوري داده­ها و اطلاعات…
  • 3-4-1- روش کتابخانه‌اي..
  • 3-4-2- روش میدانی..
  • 3-5- روايي و پايايي..
  • 3-5-1- روایی ابزار سنجش….
  • 3-5-2- پایایی ابزار سنجش….
  • 3-6- روش تجزیه و تحلیل داده­ها
  • فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها
  • مقدمه.
  • 4-1- آمار توصیفی..
  • 4-2- تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها
  • 4-2-1- توصیف متغیر افزایش پرداخت­ها از طریق برقراری دستمزد مناسب…
  • 4-2-2- توصیف متغیر پرداخت بر اساس توانایی..
  • 4-2-3- توصیف متغیر ضوابط پرداخت در سازمان..
  • 4-2-4- توصیف متغیر بهره­وری کارکنان..
  • 4-2-5- آزمون نرماليتي متغییرهای تحقیق..
  • 4-3- آمار استنباطی..
  • 4-3-1- فرضیات تحقیق..
  • فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات
  • مقدمه.
  • 5-1- نتیجه­گیری کلی..
  • 5-1-1- آمار توصیفی..
  • 5-1-2- آمار استنباطی..
  • 5-2- بحث…
  • 5-3- پیشنهادات کاربردی پژوهشگر در ارتباط نتایج حاصل از این پژوهش….
  • 5-4- پیشنهادهای پژوهشی برای تحقیقات آینده
  • 5-5- محدودیت­های پژوهش….
  • فهرست منابع و مآخذ
  • الف: منابع فارسی
  • ب: منابع لاتین
  • عنوان : پایان نامه بررسی ارتباط بین دستمزد، عملکرد و بهره وری کارکنان
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد صفحات: 185 صفحه
  • قیمت:  69000 تومان   49000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خریدمحصول“  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

chanal

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


یک × 2 =