شرح مختصر :
یکی از عوامل بسیار مهم تأثیرگذار در بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها، دستمزد میباشد. همچنین بهرهوری یکی از اساسیترین پایههای رقابت است و کشورهایی که به این امر مهم توجه نکردهاند، در ارتباط با بازارهای جهانی دچار مشکل میشوند، زیرا عدم بهرهوری باعث اختلاف پتانسیل در به کارگیری منابع شده و این کشورها مجبور خواهند شد برای ایجاد تعادل به دور اقتصاد خود حصار بکشند و برداشتن این حصارها عدم تعادل شدیدی در اقتصادشان به وجود خواهد آورد (طاهری، 1392). با توجه به شتاب تغییرات در عرصههای مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمانهای صنعتی و خدماتی، امروزه بهرهوری نیروی انسانی به عاملی تعیینکننده تبدیلشده است، زیرا حیات و بقای هر سازمانی متناسب با میزان دستیابی به بهرهوری میباشد. حال برای اینکه سازمانی بتواند در جهت رشد و بهبود بهرهوری خود اقدام نماید، لازم است عوامل مؤثر در این زمینه را شناسایی کند و سپس بر اساس اهمیت آنها اقدام مناسب را به عمل آورد (سلطانی، 1390).
فهرست مطالب
- چکیده
- فصل اول: کليات تحقيق
- مقدمه.
- 1-1- بیان مسأله.
- 1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق..
- 1-3- اهداف تحقیق..
- 1-3-1- هدف اصلی..
- 1-3-2- اهداف فرعی..
- 1-4- فرضیههای تحقیق..
- 1-4-1- فرضیه اصلی..
- 1-4-2- فرضیه های فرعی..
- 1-5- متغیرهای تحقیق..
- 1-5-1- متغیرهای مستقل..
- 1-5-2- متغیرهای وابسته.
- 1-5-3- متغیرهای میانگر یا واسطه.
- 1-6- تعریف واژههای عملیاتی و متغیرها
- 1-6-1- تعاریف نظری..
- 1-6-2- تعاریف عملیاتی متغیرها
- 1-7- قلمرو تحقیق..
- 1-7-1- قلمرو موضوعی..
- 1-7-2- قلمرو زمانی..
- 1-7-3- قلمرو مکانی..
- فصل دوم: مروری بر ادبيات و پیشینه تحقيق
- مقدمه.
- 2-1- تعریف حقوق و دستمزد.
- 2-1-1- تعریف دستمزد تولیدی..
- 2-1-2- دستمزد مستقیم..
- 2-1-3- دستمزد غیرمستقیم..
- 2-1-4- زمان عادی انجام کار
- 2-1-5- زمان استاندارد انجام کار
- 2-2- ويژگيهاي سيستم حقوق و دستمزد.
- 2-3- اجزای تشکیلدهنده حقوق و دستمزد.
- 2-4- مبانی حقوق و دستمزد.
- 2-5- مقاصد و اهمیت نظام پرداخت…
- 2-6- استراتژیها و فرآیندهای حقوق و دستمزد.
- 2-6-1- استراتژیهای حقوق و دستمزد.
- 2-7- سیاستهای حقوق و دستمزد.
- 2-7-1- عوامل مؤثر بر سیاستهای حقوق و دستمزد.
- 2-8- رابطه نظام پرداخت با سایر وظایف مدیران منابع انسانی..
- 2-9- تأثیر محیط در نظام پرداخت…
- 2-10- بررسیهای حقوق و دستمزد.
- 2-11- مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد.
- 2-12- تعريف نظام جبران خدمات…
- 2-12-1- اهداف نظام جبران خدمات…
- 2-12-2- مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى..
- 2-12-3- عوامل تعيينكننده جبران خدمات مالى..
- 2-12-4- منابع آماری مدیریت جبران خدمت…
- 2-13- قیمتگذاری شغل..
- 2-14- طراحی محدودههای حقوق..
- 2-14-1- ترمیم محدودههای حقوق..
- 2-15- بدست آوردن نقطه میانی گروههای مشاغل..
- 2-16- فرض کف دستمزد.
- 2-16-1- ارزیابی الگوی کف دستمزد.
- 2-17- اشتغال و دستمزدها
- 2-17-1- چرا دستمزدها چسبندهاند.
- 2-17-2- هزینههای جستجوی کار و سختی دستمزد.
- 2-17-3- سختی دستمزد در بازارهای محلی و بیکاری کل..
- 2-18- مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم..
- 2-18-1- مزاياى قانونى..
- 2-18-2- مزاياى اختيارى..
- 2-18-3- مزايا براى مديران..
- 2-18-4- نظام جبران خدمات مالى و انگيزه
- 2-19- انواع طرحهاى انگيزشى..
- 2-19-1- طرحهاى انگيزشى براى متصديان فروش….
- 2-20- جبران خدمت غيرمالى..
- 2-21- نظریههای حقوق و دستمزد.
- 2-22- انواع دستمزد بر اساس نوع فعاليت…
- 2-22-1- پرداخت به مشاغل مديريتي..
- 2-22-2- پرداخت به مشاغل حرفهاي..
- 2-23- چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد.
- 2-24- بهرهوری..
- 2-25- نظریههای ارتباط بهرهوری و دستمزد.
- 2-25-1- نظریه سنتی نئوکلاسیکها
- 2-25-2- مدل قرارداد کار
- 2-25-3- دستمزدهای کارایی..
- 2-25-4- نظریه اتحادیههای کارگری..
- 2-26- سیستمهای فرعی مدیریت اداری و نظام حقوق و دستمزد
- 2-26-1- مقررات اداری استخدامی..
- 2-26-2- وظایف واحد حقوق و دستمزد.
- 2-26-3- عناصر اصلی حقوق و مزایا بر اساس مقررات استخدام کشوری..
- 2-27- تاریخچه
- 2-27-1- آشنایی با تاریخچه
- 2-27-2- تأسیس در ایران..
- 2-28- پیشینه تحقیق..
- 2-28-1- پیشینه تحقیق در داخل کشور
- 2-28-2- پیشینه تحقیق در خارج از کشور
- فصل سوم: روش تحقیق
- مقدمه.
- 3-1- روش پژوهش….
- 3-2- جامعه آماری و تعیین حجم نمونه.
- 3-3- روش نمونهگیری..
- 3-4- روش جمعآوري دادهها و اطلاعات…
- 3-4-1- روش کتابخانهاي..
- 3-4-2- روش میدانی..
- 3-5- روايي و پايايي..
- 3-5-1- روایی ابزار سنجش….
- 3-5-2- پایایی ابزار سنجش….
- 3-6- روش تجزیه و تحلیل دادهها
- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
- مقدمه.
- 4-1- آمار توصیفی..
- 4-2- تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها
- 4-2-1- توصیف متغیر افزایش پرداختها از طریق برقراری دستمزد مناسب…
- 4-2-2- توصیف متغیر پرداخت بر اساس توانایی..
- 4-2-3- توصیف متغیر ضوابط پرداخت در سازمان..
- 4-2-4- توصیف متغیر بهرهوری کارکنان..
- 4-2-5- آزمون نرماليتي متغییرهای تحقیق..
- 4-3- آمار استنباطی..
- 4-3-1- فرضیات تحقیق..
- فصل پنجم: نتيجهگيري و پيشنهادات
- مقدمه.
- 5-1- نتیجهگیری کلی..
- 5-1-1- آمار توصیفی..
- 5-1-2- آمار استنباطی..
- 5-2- بحث…
- 5-3- پیشنهادات کاربردی پژوهشگر در ارتباط نتایج حاصل از این پژوهش….
- 5-4- پیشنهادهای پژوهشی برای تحقیقات آینده
- 5-5- محدودیتهای پژوهش….
- فهرست منابع و مآخذ
- الف: منابع فارسی
- ب: منابع لاتین
- عنوان : پایان نامه بررسی ارتباط بین دستمزد، عملکرد و بهره وری کارکنان
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 185 صفحه
- قیمت:
69000 تومان49000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خریدمحصول“ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.