بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین کارایی و بهره وری کارکنان با ابعاد منایع انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز)
دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین کارایی و بهره وری کارکنان با ابعاد منایع انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز)

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین کارایی و بهره وری کارکنان با ابعاد منایع انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز)

شرح مختصر :

امروزه سازمان های دولتی نیز مانند سازمان­های خصوصی با خواسته ها و نیازهای متنوعی از جانب محیط روبرو هستند که باید در جهت پاسخگویی ومواجهه با این نیازها، به خوبی از خود عکس العمل نشان دهند. در محیط رقابت کنونی، سازمان­های دولتی نیز ملزم به ارائه کالا و خدمات با کیفیت،کاهش هزینه ها و استفاده بهینه از منابع سازمانی هستند. در نتیجه در بخش دولتی نیز باید به مفاهیم عملکرد، کارایی، اثربخشی و مدیریت عملکرد توجهشود (گیو و همکاران، 2010). امروزه نقش­های منابع انسانی تغییر جدیدی بر آن افزوده شده است. از جمله این نقش­ها می­توان به شریک تجاری، رهبر، متخصص منابع­انسانی، وعامل تغییر اشاره کرد. سرمایه انسانی مبنایی برای شایستگی­های اصلی سازمان­ها در رقابت مبتنی بر دانش است. امروزه چالشی که سازمان­ها باآن مواجه­اند این است که تمایز مهمی میان مدیریت و کارهای سنتی و مدیریت بر کار دانشی وجود دارد؛ شناسایی این تفاوت ها و درك نحوه مدیریتبر آنها، در ساختن قابلیت رقابتی از اهمیت حیاتی برخوردار است (سعیدی پارسا، 1392).

فهرست مطالب

  • چکیده 1
  • فصل اول:کلیات تحقیق.. 2
  • 1-1- مقدمه. 3
  • 1-2- بیان مساله. 5
  • 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 11
  • 1-4- اهداف تحقیق. 13
  • 1-4-1- هدف اصلی: 14
  • 1-4-2- اهداف فرعی: 14
  • 1-5- سوالات تحقیق. 14
  • 1-5-1- سوال اصلی: 15
  • 1-7- تعاریف واژه ها 15
  • 1-7-1- تعاریف نظری.. 15
  • 1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 16
  • 1-8- ساختار تحقیق. 17
  • 1-9- قلمرو تحقیق : 17
  • فصل دوم:مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق.. 19
  • مقدمه. 19
  • 2-1- مبانی نظری بهره وری کارکنان. 20
  • 2-1-1- تعاریف و مفاهیم بهره وری.. 20
  • 2-1-2- دیدگاه­های صاحب نظران در مورد بهروری.. 21
  • 2-1-3- ابعاد و مولفه های استراتژی عمده برای بهبود بهره وری.. 24
  • 2-1-4- عوامل موثردربهرهوري.. 25
  • 2-1-4-1- عوامل برون زا 25
  • 2-1-4-2- عوامل درون زا عبارتند از: 26
  • 2-1-5- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها 27
  • 2-1-6- راه کارهای مؤثّر افزایش بهره وری در جامعه. 30
  • 2-1-7- بهره وری در ارتباط با سازمان. 31
  • 2-1-8- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری.. 32
  • 2-1-9- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی.. 34
  • 2-2- مبانی نظری معماری منابع انسانی.. 35
  • 2-2-1- معماری سازمانی.. 35
  • 2-2-2- تعاریف معماری سازمانی.. 36
  • 2-2-3- اصول معماری سازمانی.. 37
  • 2-2-4- انواع معماری سازمانی.. 41
  • 2-2-5- مفاهیم و تعاریف معماری منابع انسانی.. 42
  • 2-2-6- مبانی معماری منابع انسانی.. 45
  • 2-2-6-1- هزینه مبادله. 45
  • 2-2-6-2- مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 49
  • 2-2-6-3- مدیریت دانش… 58
  • 2-2-6-3-1- مفاهیم و تعاریف مدیریت دانش… 59
  • 2-2-6-4- رویکرد منبع محور. 61
  • 2-2-6-5- گونه­شناسی معماری منابع انسانی در سازمان­های دولتی.. 66
  • 2-2-6-5-1- شاخص­های مرتبه اول: جهت­گیری­های استراتژیک و منابع انسانی.. 67
  • 2-2-6-5-2- شاخص­های مرتبه دوم: برنامه­ها و فعالیت­های مرتبط با منابع انسانی.. 70
  • 2-2-6-6- انواع معماری منابع انسانی مورد مطالعه در پژوهش… 72
  • 2-2-6-6-1- مديريت منابع انساني اداري.. 72
  • 2-2-6-6-2- مديريت منابع انساني استراتژيك… 73
  • 2-2-6-6-3- مدیریت منابع انسانی انگیزشی.. 74
  • 2-2-6-6-4- مديريت منابع انساني مبتني بر ارزش… 75
  • 2-2-6-7- الگوهای معماری منابع انسانی.. 76
  • 2-3- پیشینه تحقیق. 93
  • 2-3-1- مطالعات انجام شده داخلی.. 93
  • 2-3-2- مطالعات انجام شده خارجی.. 97
  • 2-4- فرضیه های تحقیق : 100
  • 2-4-1- فرضیه اصلی : 100
  • 2-4-2- فرضیه های فرعی : 100
  • فصل سوم:روش تحقیق.. 103
  • 3-1- مقدمه. 103
  • 3-2- روش تحقیق. 104
  • 3-3- جامعه آماری.. 104
  • 3-4- شیوه نمونه گیری و حجم نمونه. 104
  • 3-5- ابزار گرداوری داده ها 106
  • 3-6- اعتبار و پایایی ابزار پژوهش… 107
  • 3-6-1- اعتبار. 107
  • 3-6-2- پایایی.. 108
  • 3-7- فنون تجزیه و تحلیل داده ها 110
  • فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها111
  • مقدمه. 112
  • 4-1- آمارتوصیفی.. 112
  • 4-1-1- توزیع فراوانی کارمندان برحسب جنسیت.. 112
  • 4-1-2- توزیع فراوانی کارمندان برحسب تحصیلات.. 113
  • 4-1-3- توزیع فراوانی کارمندان برحسب گروه سنی.. 114
  • 4-1-4- توزیع فراوانی کارمندان برحسب سابقه خدمت.. 116
  • 4-1-5-توصیف متغیرمعماری منابع انسانی و گونه های آن. 117
  • 4-1-6- توصیف متغیر بهره وری کارکنان. 118
  • 4-2- یافته های استنباطی.. 119
  • 4-3-1- آزمون فرضیه های تحقیق. 119
  • 4-3-2-آزمون رگرسیون چند متغیره 128
  • فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات.. 132
  • 5-1- یافته های توصیفی : 134
  • 5-2- آزمون فرضیه ها 134
  • 5-2- پیشنهادات.. 139
  • 5-2-1- پیشنهادات کاربردی.. 139
  • 5-2-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 141
  • 5-3- محدودیت های تحقیق. 142
  • فهرست منابع و مآخذ. 143
  • ضمائم
  • عنوان : پایان نامه بررسی رابطه بین کارایی و بهره وری کارکنان با ابعاد منایع انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز)
    قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد صفحات: 161 صفحه
  • قیمت: 79000 تومان  49000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا علاوه بر دانلود فایل، یک نسخه از آن نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه، بلافاصله لینک دانلود فایل مورد نظر برای شما نمایش داده می شود و یک نسخه از آن نیز به ایمیل شما ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


9 + = یازده