شرح مختصر:
مقدمه:
با توجه به ويژگي خطير سيستم هاي اطلاعاتي مديريت، مديراين سيستم ها هم ارزش بسيارزيادي برخوردارند. دامنه حقوق پراختي به اين افراد درآمريکا ساليانه 100000تا 300000 دلاراست (مومني 1372،32). عملاً کارمدير سيستم اطلاعاتمديريت ارائه گزارشات روزآمد واطلاعات مفيد به مديرشرکت يا موسسه برايبرنامه ريزي هاي آينده وتصميم گيري مي باشد اين مدير براي گردآوري داده هاوپردازش آنها نياز به سيستم هاي اطلاعاتي ورايانهاي وحتي سيستم هاي خبرهمي باشد پس مديريت سيستم هم بايد ديد مديريتي وسيستمي داشته واز امکاناتسيستم هاي اطلاعاتي وفن آوري اطلاعات استفاده کند که لازمه اين استفاده،دانش سوادرايانهاي وسواد اطلاعاتي مي باشد.
درباره بوجود آوردن چارچوببرنامهريزي مديريت کتابخانه که بر اساس مفهوم سيستمهاي اطلاعات مديريتپيريزي شده باشد، کارهايي توسط همبرگ و ديگران[1](1978) انجام گرفته است. آنها چارچوبي بر خدمات و مفاهيم کتابخانه ارائه دادند کهبر اساس مسائل تصميم گيري ممکن در کتابخانه و بحث درباره عناصر دادههايمورد نياز براي پشتيباني از چنين تصميماتي شکل گرفته بود. بومر و کروبا (1983) شش حوزه کليدي اخذ دادههاي مورد لزوم براي تصميمگيري مديريت راشناسايي کردهاند. اين حوزهها عبارتند از: مجموعهگستري خدمات فني، خدماتمرجع و کتابشناختي، دسترسي مجموعه، دسترسي امانت بين کتابخانهاي و امکاناتفيزيکي. بطورکلي ميتوان گفت که گزينش عناصر دادهها و انتخاب روشي برگردآوري آنها هسته سيستم اطلاعات مديريت کتابخانه مي باشد(Kraft,Boyce 1991, 138,144 (.
مفاهيم سيستمها
سيستم، گروهي از عناصر مي باشد که به خاطر خواسته مشترک رسيدن به يک هدف با هم ترکيب شوند (Mcleod 1998,12) .مثلاً دريک مرکز اطلاعاتي، منابع انساني، رايانهاي واطلاعاتي براي رسيدن به هدف مشترک که همان ارائه اطلاعات به کارکنان يا مديران آن موسسه مي باشد باهم ترکيب مي شوند. درهرسيستمي پنج عنصر درونداد، برونداد، تبديل، مکانيسم کنترل ودرنهايت اهداف وجود دارند. بطوريکه حرکت سيستم بطوري است که درونداد به برونداد، تبديل ميشود. دراين ميان مکانيسم کنترل، فرايند تبديل رابراي اطمينان از رسيدن به اهداف سيستم، زيرنظر قرار مي دهد. مکانيسم کنترل توسط حلقه بازخود به جريان منابع متصل مي شود. بطوريکه حلقه بازخورد اطلاعات رااز برونداد سيستم کسب مي کند وآن رابراي مکانيسم کنترل قابل دسترسي قرار مي دهد. مکانيسم کنترل، علائم بازخورد را با اهداف تطبيق داده ومنجر به علائمي به عنصر دررونداد مي شود تا وقتي که سيستم لازم است عملياتش راتغيير دهد (Mcleod l998,12). وقتي سيستم ما يک مرکز اطلاعاتي چون کتابخانه مي باشد دروندادها، کتابها، مجلات، منابع الکترونيک و….مي باشند وفرايند خدمات فني، منابع کتابخانه اي مذکور را به برونداد که همان موادقابل دسترسي براي ارائه خدمات بهتر وکارآمدتر به مراجعان وکاربران مي باشد، تبديل مي کند .مکانيسم کنترل دراينجا رئيس يا شخصي است که آن ارتباط ميان اين مراکز خدمات فني ومجموعه سازي و خدمات عمومي را به عهده دارد وحلقه بازخورد دراينجا ارتباطات وروابطي است که شخص رئيس رابا قسمتهاي مختلف کتابخانه مذکور مرتبط مي کند.
هر سيستمي مي تواند عمليات خود را کنترل کند. يک سيستم بدون مکانيسم کنترل، حلقه بازخورد وعناصر اهداف يک سيستم حلقه بازناميده ميشود. يک سيستم با سه عنصر کنترل (اهداف، مکانيسم کنترل وحلقه بازخورد) يک سيستم حلقه بسته ناميده مي شود (Mcleod 1998,12-13) وهمانطورکه مي دانيم حلقهاي که بازباشد، حلقه نيست. حال سيستم ها رااز جهت ارتباط با محيط پيرامون خود به دودسته تقسيم مي کنند: سيستمي که با محيط پيرامون خود ارتباط داشته باشد را سيستم باز گفته وسيستمي که با محيط پيرامون خودارتباط نداشته باشد يک سيستم بسته است. البته قابل ذکراست که سيستم کاملاً بسته وجود ندارد. يک زيرسيستم بطور ساده، سيستمي درون سيستم ديگر مي باشد. مثلاً دريک اتومبيل يک سيستم کلي وجود داردبنام اتومبيل وچندين سيستم فرعي وشايد درون آن سيستم هاي فرعي، سيستم هاي فرعي تري وجودداشته باشند مثلاً موتور خودرو يک سيستم ديگر است که درون آن هم سيستم ديگري بنام کاربراتور قرار دارد. وقتي که يک سيستمي، جزء سيستم بزرگتر مي باشد، سيستم بزرگتر سوپرسيستم يا فوق سيستم ناميده مي شود. براي مثال سيستم دولتي يک شهر يک سيستم است، امادرعين حال قسمتي ازيک سيستم بزرگتر بنام سيستم دولتي يک استان يا ايالت مي باشد که آن هم خود يک زيرسيستم دولت ملي مي باشد. يک شرکت تجاري يک سيستم فيزيکي مي باشد. اين شرکت ازمنابع فيزيکي تشکيل يافته است. يک سيستم ادراکي، سيستمي است که از منابع ادراکي (فکري) چون اطلاعات وداده ها براي نشان دادن يک سيستم فيزيکي استفاده مي کند. يک سيستم ادراکي عموماً يک تصوير ذهني درذهن مدير مي باشد مانند تصاوير يا خطوطي که برروي يک برگه کاغذ يا درشکل الکترونيکي ذخيره شده دررايانه (Mcleod 1998,23-24) .
فهرست مطالب
- چکيده
- مقدمه
- مفاهيم سيستمها
- روش سيستم ها و ديدگاه سيستمي
- چرخه حيات سيستم
- اطلاعات
- سيستمهاي اطلاعاتي
- سيستم هاي اطلاعاتي و رايانه ها
- متخصصان اطلاعاتي
- پايگاه داده –پرونده (فايل)- سند (رکورد)- عنصرداده
- کاربرد سيستم اطلاعاتي رايانه محور
- سيستم هاي اطلاعات مديريت MIS
- اداره مجازي (Virtual office)
- سيستم هاي پشتيباني تصميم (DSS)
- هوش مصنوعي سيستم هاي خبره و تأثيرآن برسيستم هاي پشتيباني تصميم
- نتيجه گیری
- پی نوشت ها
- منابع و مآخذ
- عنوان پروژه : ارزیابی سيستمهاي اطلاعات مديريت در سازمانها (MIS)
- قالب بندی: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 35 صفحه
- قیمت:
12000 تومان9000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ ابی است “ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید