ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی
شرح مختصر :
فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها و ارزشهای همگانی و مشترک است که بر اندیشه و رفتاراعضاء یک سازمان اثر می گذارد. ولی باید توجه داشت که دست کم میان آرزوها و باورهای بنیادی مدیریت عالی و باورها وهنجارهای روزانه ای که سطوح پائین سازمان با آنها پیوند وگرایش دارند فاصله معنی داری وجود دارند، فرهنگ سازمانی برای اولین بار توسط ادگار شاین مطرح وبه سرعت به یکی ازمباحث اصلی در مدیریت تبدیل گردید.
شاین فرهنگ سازمانی را به کوه یخی تشبیه نمود که بخش عمده آن پنهان است، لیکن در واقع زندگی اعضاء سازمان را همین بخش پنهان شکل میدهد و هدایت می کند(عبدالخاقی، 1384، ص17).
یک فرهنگ قوی و نوآور موقعی که با یک محیط پویا مواجه می شود با آن سازگاری پیدا می کند و لذا باید نیروهای داخل سازمان را بتواند در جهت همراهی با اهداف هدایت کند، بنابراین بایستی انتظار داشته باشیم که فرهنگ قوی، بهرهوری کارکنان را افزایش داده و احتمال اینکه آنها در برابر تغییرات سازمانی مقاومت کنند راکاهش میدهد و فرهنگ ضعیف نیزبالعکس عمل خواهد کرد.
فهرست مطالب
- چکیده
- فصل اول کلیات پوهش
- 1-1-مقدمه
- 1-2-بیان مسئله
- 1-3-اهمیت وضرورت پژوهش
- 1-4-اهداف پژوهش
- 1-5- فرضیههای پژوهش
- 1-6- متغیرهای پژوهش
- 1-7-قلمرو پژوهش
- 1-8-روش پژوهش
- 1-9- روش گردآوری اطلاعات
- 1-10-جامعه پژوهش
- 1-11- نمونه آماري
- 1-12-تعريف عملياتي
- فصل دوم: ادبیات نظری پژوهش
- 2-1-مقدمه
- 2-2-فرهنگ
- 2-2-1-مفهوم فرهنگ
- 2-2-2-تعريف فرهنگ
- 2-2-3-ويژگيهاي فرهنگ
- 2-3-تعريف سازمان
- 2-4-مفهوم فرهنگ سازمانی
- 2-4-1-تعريف فرهنگ سازماني
- 2-4-2-ويژگيهاي فرهنگ سازماني
- 2-4-3-عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
- 2-4-4-چگونگي شكل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني
- 2-4-5-فرآيند تغيير فرهنگ سازماني
- 2-4-6-انواع فرهنگ سازماني از دیدگاه صاحب نظران
- 2-4-7-مولفه های فرهنگ سازمانی
- 2-5-سابقه و تاریخچه بهره وری
- 2-5-1-تعریف بهره وری
- 2-5-2-تعریف آژانس بهره وری اروپا
- 2-5-3-سطوح بهره وری
- 2-5-4-هدف از بهبود بهره وری
- 2-5-5-بهره وری از دیدگاه گروه های اجتماعی
- 2-5-6-عوامل مؤثر بر بهره وری
- 2-5-6-پی آمدهای مثبت بهره وری
- 2-5-7-موانع بهرهوری
- 2-5-8-عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
- 2-5-9-نقش مشارکت و همکاری در بهره وری
- 2-5-10-مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري
- 2-5-11-شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در سازمانها
- 2-6-فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی
- 2-7-تعریف واژه ها
- 2-8-مروری بر پژوهش های انجام گرفته
- فصل سوم: روش شناسی پژوهش
- 3-1-مقدمه
- 3-2- روش پژوهش
- 3-3-مدل پژوهش
- 3-4-حجم نمونه و روش اندازه گیری
- 3-5- جامعه آماری
- 3-6- ابزار جمع آوری داده ها
- 3-7-روایی (اعتبار) و پایایی (اعتماد)
- 3-8- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- 3-8-1- ضریب همبستگی
- 3-8-2-ضریب همبستگی پیرسون
- 3-8-3-ضریب تشخیص
- 3-8-4-آزمونt
- 3-8-5-مدل یابی معادلات ساختاری
- 3-8-5-1-شاخص GFI
- 3-8-5-2-شاخص برازندگی AGFI
- 3-8-5-3-شاخص RMSEA
- 3-8-5-4-شاخص NFI
- 3-8-5-5-شاخص CFI
- فصل چهارم: ارائه و تجزیه و تحیل دادهها
- 4-1-مقدمه
- 4-2- تجزیه و تحلیل داده ها
- 4-3- آزمون فرضیه ها
- 4-3-1-آزمون فرضیه1
- 4-3-1-1-آزمون ANOVA
- 4-3-1-2-ضریب همبستگی پیرسون
- 4-3-1-3-ضریب تشخیص
- 4-3-2-آزمون فرضیه 2
- 4-3-2-1-آزمون ANOVA
- 4-3-2-2-ضریب همبستگی پیرسون
- 4-3-2-3-ضریب تشخیص
- 4-3-3-آزمون فرضیه 3
- 4-3-3-1-آزمون ANOVA
- 4-3-3-2-ضریب همبستگی پیرسون
- 4-3-3-3-ضریب تشخیص
- فصل پنجم: بحث، نتیجهگیری و پیشنهادها
- 5-1- مقدمه
- 5-2- بحث و نتیجهگیری
- 5-3-محدودیتهای پژوهش
- 5-4-پیشنهادها برای پژوهشگران آتی
- پیوست ها
- فهرست منابع و مآخذ
- منابع فارسی
- منابع لاتین
- عنوان پایان نامه: بررسی و ارزیابی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 134 صفحه
- قیمت:
79000 تومان49000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خریدمحصول“ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
