ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی
شرح مختصر :
منابع انساني و دانش مديريت، امروزه به عنوان سرمايه هاي مهم و رقابتي سازمان ظهور پيدا كرده اند، و مديران منابع انساني آگاه به اهميت منابع انساني، قادر به ايجاد مزيت رقابتي براي آينده سازمان خواهند بود. اين تغيير جايگاه، براي منابع انساني باعث توجه بيش تر نسبت به ارزش منابع انساني در جهت توسعه نقش هاي استراتژيك شده است (تونکه نژاد و داوری، 1388). از این جهت، توجه به توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از راهکارهای ایجاد مزیت رقابتی در سازمان های امروزی، تلقی می شود. بسياري از شواهد تجربي موجود، نقش با اهميت نيروي انساني در بهبود عملكرد سازمان ها را موردنظر قرار داده اند. كريمي نيا و همكاران (1389) براي اينكه افراد تازه وارد بتوانند به سازمان خود در دستيابي به اهداف كمك كنند، لازم است كه شيوه ها، ارزشها و باورها يا به سخن ديگر، فرهنگ آن سازمان را بياموزند (اعتباريان و خليلي، 1387). در اين رابطه اعتقاد دارند كه نيروي انساني كارآمد، شاخص عمده برتري يك سازمان نسبت به سازمانهاي ديگر است. يكي از نكات مهم در گزينش نيروي انساني هر سازمان اين است كه پس از گزينش، استخدام و ورود افراد جديد، تدابيري براي افراد تازه وارد اتخاذ گردد تا آنان بتوانند خود را با فرهنگ حاكم بر سازمان تطبيق دهند (كريمي نيا و همكاران، 1389).
فهرست مطالب
- چکیده
- فصل اول: کلیات تحقیق
- 1-1-مقدمه
- 1-2- بیان مسئله
- 1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش
- 1-5-سوالات پژوهش
- 1-6- تعاریف مفاهیم و واژگان اختصاصی پژوهش
- فصل دوم: مروری برادبیات و پیشینه تحقیق
- 2-1- مقدمه
- مبانی نظری (جامعه پذيری سازمانی)
- 2-2-2- مفهوم اجتماعی شدن یا جامعه پذیری
- 2-2-4- دیدگاه های بررسی اجتماعی شدن
- 2-2-6- انواع اجتماعی شدن
- 2-2-7- مراحل اجتماعی شدن
- 2-2-9- جامعه‌پذیری و کنترل اجتماعی
- 2-2-11- اهداف جامعه پذيری
- 2-2-11- مراحل جامعه پذيری سازمانی
- 2-2-12- روشهای جامعه پذيری سازمانی
- 2-2-12-1- روش هاي نهادي جامعه پذيري
- 2-2-13- دوباره اجتماعی شدن در سازمان
- 2-3-2- اهميت مديريت عملكرد
- 2-3-3- اصول مديريت عملكرد
- 2-3-5- فرايند مديريت عملكرد
- 2-3-6- مزاياي مديريت عملكرد
- 2-3-7- معايب مديريت عملكرد
- 2-3-8- ارزيابي عملكرد کارکنان
- 2-3-9- مفهوم ارزشيابي عملكرد
- 2-3-10- اهداف ارزشيابي عملكرد
- 2-3-11- رويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكرد
- 2-3-12- روشهاي ارزشيابي عملكرد
- 2-3-14- خطاهاي بالقوه در سيستم‌هاي ارزشيابي عملكرد
- 2-3-15- عوامل و ويژگيهاي موثر بر اثربخشي سيستم‌هاي ارزشيابي عملكرد
- 2-3-16- مدیریت عملکرد در سطح فرد
- 2-4-1- ﺳﻄﻮح ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ در ﺗﻮﺳﻌﻪ ي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ
- 2-4-2- ﻣﺪل اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ
- 2-4-2-1- ﻣﺪلﻫﺎي ﻋﻘﻼﻳﻲ ﺗﻮﺳﻌﻪي ﻣﻨﺎبع اﻧﺴﺎﻧﻲ
- 2-4-2-2- ﻣﺪلﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪي ﻃﺒﻴﻌﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ
- 2-4-2-3- توسعه منابع انسانی بر اساس نقاط مرجع استراتژیک
- 2-4-2-4- روﻳﻜﺮد ﺑﺎز و ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ
- 2-4-2-5- ﺗﻮﺳﻌﻪي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﺸﺘﻖ شده از ﻧﻴﺎز
- 2-4-2-7- ﺗﻮﺳﻌﻪ ي ﻣﺸﺘﻖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ
- 2-4-2-8-2-هماﻫﻨﮓ ﺳﺎزي
- پیشینه تحقیق
- 2-5-1- پیشینه تحقیقات داخلی
- 2-5-2- پیشینه تحقیقات خارجی
- فصل سوم: روش شناسی تحقیق
- 3-1- مقدمه
- 3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
- 3-3- روش نمونه گیری
- 3-2- جامعه آماری
- 3-5- روش اجرای تحقیق
- 3-6-روش تجزيه و تحليل داده‌ها و اطلاعات
- فصل چهارم: نتایج
- 4-1- مقدمه
- 4-2-1- توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت
- 4-2-2-توزیع فراوانی نمونه بر حسب گروه های سنی
- 4-3-3-توزیع فراوانی نمونه بر حسب میزان تحصیلات
- 4-3-1 – نرمال بودن توزیع داده های تحقیق
- 4-3-2- آزمون فرضیه های تحقیق
- 4-3-3- رگرسیون چندگانه
- فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
- 5-1- مقدمه
- 5-2- بحث و نتیجه گیری
- 5-3- پیشنهادات
- 5-3-1- پیشنهادات کاربردی
- 5-3-2- پیشنهادات پژوهشی
- 5-4- محدودیتهای تحقیق
- فهرست منابع و مآخذ
- الف: منابع فارسی
- ب: منابع لاتین
- عنوان : پایان نامه بررسی و ارزیابی رابطه بین ادراك از عملکرد کارکنان و توسعه منابع انساني با جامعه پذیری سازمانی
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 191 صفحه
- قیمت:
69000 تومان49000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خریدمحصول“ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
