رشته علوم اجتماعی

می, 2018

  • 31 می

    پایان نامه عوامل کاهش انگیزه فرهنگیان در انجام وظایف خود

    شرح مختصر: انگيزش يک اصطلاح کلي است که بعضي اوقات به نيازها، خواسته ها، تمايلات، يا قواي دروني افراد اطلاق مي شود. انگيزه را چرايي رفتار گويند. به ديگر سخن هيچ رفتاري را فرد انجام نمي دهد که انگيزه اي يا نيازي محرک آن نباشد. انگيزش انسان اعم از خودآگاه يا ناخودآگاه ناشي از نيازهاي اوست. بنا به اين اوصاف، …

  • 31 می

    پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی

    شرح مختصر: سازمان‌هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمان‌ها كشورهاي ديگر تامين مي‌كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه مي‌توان گفت مهم‌ترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است (كاسيو و آگويي نيس[1] ،2005). …

  • 23 می

    پایان نامه ارزیابی میزان در هم تنیدگی شغلی و هیجان کارکنان آموزش و پرورش

    شرح مختصر: بسياري از ما در برهه اي از زمان؛ ناخشنودي شغل؛ فشاركاري و نياز به رهايي از مشكلات مرتبط باحرفه راتجربه كرده ايم نشانگان فرسودگي شغلي عامل بازدارنه اي براي ايجاد و گسترش خشنودي شغلي است فرد كارزده خود را گرفتارچرخه هاي معيوبي مي نمايدكه در آنها كاركرد فردي انديشه هاي فرد و محيط او را به سوي نوعي …

  • 19 می

    پایان نامه تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد

    شرح مختصر: سرمایه اجتماعی مختص رشته اي خاص نیست و در واقع موضوعی بین رشته اي است و امروزه به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شاخص هاي رشد و توسعه در هر جامعه اي مطرح است و شرط لازم براي توسعه علمی، اقتصادي و سیاسی در جوامع گوناگون وجود میزان قابل قبولی از سرمایه اجتماعی است. اصولا سرمایه اجتماعی پیش درآمد هرگونه …

ژوئن, 2017

ژانویه, 2017

نوامبر, 2016