شرح مختصر امروزه مدیریت منابع انسانی به ویژه نظام نگهداشت منابع انسانی در پیشبرد فعالیتهاي سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا مینماید. سرنوشت کامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفهاي سازمان را تا حد شریکی راهبردي ارتقا بخشیده است. این نقش راهبردي در عمل به کارکرد خرده نظامهاي مدیریت منابع انسانی ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر بهره وری، استفاده موثر و بهينه از منابع و نهادهای مختلف چون نيروي كار، سرمایه، مواد، انرژي و اطلاعات می باشد. به عبارت دیگر بهره وری، استفاده بهينه از نهادهای ورودی جهت دستيابی به خروجی های بيشتر می باشد. اهميت توجه به بهره وری به حدی است كه در بسياری از كشورها، بهره وري و استفاده صحيح و ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر در عرصه مديريت سازمانها، سبكهاي مختلفي وجود دارد. كه سازمان هاي مختلف از آن بهره ميگيرند. به كارگيري هر يك از سبكهاي مديريتي، مستلزم روش ها، ابزار و ساختار خاص خود ميباشد. موفقيت يا عدم موفّقيت هر يك از سبكهاي مديريت، به ماهيت فعاليت سازمان ها و نيز به شرايطي از جمله درجه بلوغ عاطفي و كارايي شغلي ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر جهان پس از گذار از انقلاب كشاورزي و انقلاب صنعتی که “زمین، سرمایه و نیروی کار” منبع اصلی آنها بود، شاهد انقلاب اطلاعاتی بوده است که در آن منبع ارزشمند خلق ثروت و درآمد، ” دانش” است. در مدیریت سازمانهای امروزی، دانش به عنوان منبع کلیدی محسوب می شود که باید همانند جریان نقدینگی، منابع انسانی یا مواد ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر امروزه كه عصر دانايي يا دانش به آن اطلاق مي‌شود، توسعه فناوري ارتباطات و اطلاعات به طور اعم جامعه بشري و به طور خاص جامعه صنعتي و سازمانهاي تجاري، صنعتي را در وضعيتي قرار داده كه براي ادامه حيات خود در فكر ابزارهاي نويني باشند، زيرا حفظ سرمايه مادي عامل مزيت رقابتي نيست. سابقاً هر كس سرمايه بيشتر ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر نظام بودجه‌ریزي عملیاتی به عنوان یک نظام مدیریتی براي ارتقاي کارایی و اثربخشی مصرف منابع سازمانی مورد توجه جدي دولت‌ها در سطوح ملی و محلی بوده است. در این نظام اعتبارات بودجه‌اي بر مبناي عملکرد واحدهاي سازمانی در راستاي تولید خروجی‌ها (محصولات و خدمات) یا همان اهداف کوتاه‌مدت و یا دستیابی به پیامدها و یا همان اهداف بلندمدت، ... بیشتر بخوانید »
برای توصیف شخصیت هرکس معمولا به ویژگی های شخصیتی او اشاره میشود؛ به صفاتی ازقبیل باهوش بودن، برونگرایی، پرخاشگری، بی خیالی، بدبینی و نظایرآن. یکی از الگوهای با اهمیت در خصوص شخصیت، الگوی پنج عامل بزرگ شخصیت است.چهارچوب پنج عامل بزرگ شخصیت یک مدل سلسله مراتبی از ویژگی های شخصیتی با پنج عامل کلی است که در انتزاعی ترین سطح ... بیشتر بخوانید »
عنوان : پایان نامه بررسي رابطه‌ی بين سبك رهبري تحولي – تبادلي مديران و سلامت سازمانی تعداد صفحات: 125 صفحه قالب: word و قابل ویرایش قیمت: فقط 59000 تومان ایرانی داک مرجع تخصصی دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی در ایران است. شما می توانید جدید ترین پایان نامه، پروپوزال ، پرسشنامه و تحقیقات دانشجویی ایرانی داک ... بیشتر بخوانید »
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد تأثیر مدیریت استعداد بر اثربخشی تعهد سازمانی با توجه نقش میانجی توافق روانشناختی فقط 49000 تومان بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: عصری که در آن زندگی می کنیم، عصر ارتباطات و فناوری اطلاعات است، که در تمام ارکان جوامع در حال نفوذ و بروز است (نوروزی، 1391،ص:1). یکی از مهم ترین بخش هایی که در کوران این فن آوری قرارگرفته است، صنعت بانکداری است، که تحت عنوان بانکداری الکترونیکی در حال دگرگونی است. یکی ازابزارهای ضروری برای تحقق وگسترش ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی