Breaking News

پرسشنامه

دانلود پرسشنامه ارزيابی ابزار ديدگاه فرد نسبت به موفقيت

شرح مختصر:

بسمه تعالي

هدف : اين ابزار ديدگاه فرد نسبت به موفقيت را مورد ارزيابی قرار می دهد .

نحوه تکميل : عبارت زير را بخوانيد و مطابق مقياس مورد نظر گزينه انتخابی را با علامت دايره مشخص کنيد .

  • الف) موافقم
  • ب) تا اندازه ای موافقم يا نمی دانم
  • ج) مخالفم

تفسير نتايج :

  • الف ) امتياز بين 6+ تا 26+ : فرد احيانا به تعيين استاندارد های بالا و غير واقعی تمايل داشته و هميشه با رسيدن به هدف و موقعيت راضی نمی شود . در اين وضعيت فرد موقعيت (برد – برد) را به موقعيت (برد – باخت) ترجيح می دهد .

در اين شرايط فرد به آن چه ديگران درباره او فکر می کنند توجه دارد و عموما می خواهد دوست داشتنی باشد . فرد با زحمت تصميم گيری نموده و در آن گير می کند و نتايج برای وی روشن نخواهد بود . هم چنين شخص به زندگی حزبی و شراکتی به ديده خواری می نگرد .

در اين موقيت به علت ترس متوسطی که از موقعيت دارد ، از حداکثر توانايي بالقوه برای موفقيت استفاده نمی کند .

  • ب ) امتياز بين 25- تا 5+ : در اين وضعيت شخص می خواهد پيروز شود ، اما غالبا در پايان کار با باخت مواجه می شود . فرد تمايل دارد که منفعل بوده و کناره گيری نمايد و در موقعيت رقابتی ، موضع عقب گرد را انتخاب می کند و اين ناشی از آن است که فرد نياز بسيار زيادی به اين دارد که افراد او را دوست داشته باشند . عدم اعتماد به نفس در شخص وجود دارد و برای خود در جهت رسيدن به موفقيت اعتباری قائل نيست.

فرد تمايل دارد تا اندازه ای بدون اعتماد به افراد ديگر حرکت کند و اين احساس را دارد که ديگران هميشه نمی توانند قابل اعتماد باشند . هم چنين ترس از موفقيت قطعا در نيل به موفقيت فرد مانع به وجود می آورد.

  • ج ) امتياز بين 40- تا 26- : اين وضعيت حاکی از آن است که ترس از موفقيت يک مشکل اساسی برای فرد است . فرد خود را خيلی غير مثبت و نا چيز می انگارد و دارای حجب و حيا و شرم بسيار زياد است . فرهرگز با موفقيت هايش ارضا نمی گردد و غالبا شکست را غنيمت می شمارد . در تمامی موارد اگر چه شانس هم داشته باشد ، مردد است و تمايل دارد نسبت به آينده خود نگران باشد . به علت اين که فرد به عقايد و نظر ديگران درباره خود توجه دارد غالبا شبيه يک (کفش پاک کن) است ، اگرچه از اين کار لذت نمی برد در اين وضعيت شخص نه دوست دارد از او تعريف کنند و نه از ديگران تعريف می کند .

تعدادی از سوالات

  1. وقتی چيزهايي که واقعا برای من مطلوب است مضطرب می شوم زيرا می دانم آن چيزها دوام نخواهند آورد
  2. بيشتر اوقات ضرورت تعيين استاندارد ها را برای خودم دريافته ام
  3. به نظر من اين کار مشکلی است که به دوستان خويش بگويم که در انجام کاری بر آنان برتری داشته ام
  4. دوست دارم که کسی درباره من قيل و قال راه نياندازد
  5. وقتی يک وسيله يا ابزاری را می شکنم احساس ناراحتی می کنم
  • عنوان پرسشنامه: ارزيابی ابزار ديدگاه فرد نسبت به موفقيت
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 30 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ارزیابی رسميت در سازمان

شرح مختصر:

هدف : اين ابزار رسميت در سازمان را مورد ارزيابی قرار می دهد .

نحوه تکميل : عبارات ذيل را مطابق مقياس مورد نظر تکميل کنيد .

  • الف) کاملا درست است .
  • ب) تا حدودی درست است .
  • ج) تا حدودی نادست است .
  • د) کاملا نادرست است .

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

برای گزينه های الف ، ب ، ج ، د به ترتيب امتياز 1 ، 2 ، 3 ، 4 اختصاص می دهيد و سپس امتياز خود را از گزينه های انتخابی جمع ببنديد و نتيجه را در جای خالی ثبت کنيد : حداقل امتياز ممکن 15 امتياز و حداکثر امتياز ممکن 60 امتياز خواهد شد . هر چه ميزان امتياز شما بيشتر باشد نشان گر بالا بودن درجه رسميت در سازمان است.

تعدادی از سوالات

  1. افراد در سازمان تقريبا همان طور که برای آن ها خوشايند است مجاز به انجام کار ها هستند
  2. در سازمان هر فردی می تواند خودش تصميم گيرنده باشد بدون اين که کسی او را کنترل کند
  3. کارهايي را که افراد انجام می دهند برايشان دل پذير است
  4. وقتی کارم را شروع می کنم احساسم اين است که خودم رئيس خودم هستم
  • عنوان پرسشنامه: ارزیابی رسميت در سازمان
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 15 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ارزيابی غنی سازی مشاغل سازمان

شرح مختصر:

هدف : اين ابزار جهت ارزيابی غنی سازی مشاغل سازمان ايجاد گرديده است .

نحوه تکميل : عبارات ذيل را که به صورت زوجی مطرح گرديده است مطالعه نماييد و عددی را به نظر شما در مورد مشاغل سازمان شما صدق می کند ، انتخاب کنيد سازمان، کارکنان را به یادگیری از طریق واحدهای سیستماتیک و یادگیری از طریق انجام دادن تشویق می‌کند.

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

اعداد انتخابی از هر عبارت را را يک ديگر جمع ببنديد و مجموع را بر عدد 18 تقسيم نماييد . اگر امتياز (JE) بزرگ تر از 3 باشد (عدد 4 يا 5 باشد) بيان گر اين واقعيت است که در اين سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی انجام می گيرد . حال اگر امتياز (JE) کم تر از 3 باشد (عدد 2 يا 1 باشد) نتيجه می گيريم که در اين سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی صورت نمی گيرد .

  • عنوان پرسشنامه: ارزيابی غنی سازی مشاغل سازمان
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 18 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه شناخت جو سازمانی

شرح مختصر:

هدف : انجام يک تحقيق پيمايشی به منظور شناخت جو سازمانی

نحوه تکميل : سازمانی که به عنوان عضو آن هستيد و يا به نوعی با آن در ارتباط هستيد را در نظر بگيريد . اين سازمان می تواند يک شرکت دولتی يا خصوصی ، مسجد ، مدرسه ، انجمن و غيره باشد . در ابتدا شرح مختصری از سازمان مورد تحقيق در چند سطر بنويسيد و سپس نقش و وضعيت خود را در اين سازمان تشريح نماييد .

هر يک از عبارات ذيل را مطابق طيف هايي که شما برای سازمان مناسب می دانيد امتياز گذاری نماييد . از ميان اعداد مورد نظر يکی را انتخاب کرده و به دور آن يک دايره بکشيد .

طيف :

  • 0) کاملا مخالف
  • 1) مخالف
  • 2) بی نظر
  • 3) موافق
  • 4) کاملا موافق

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

جو سازمانی دارای پنج بعد : وضوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضايت از پاداش ، رضايت و توافق بر رويه ها و اثربخشی ارتباطات می باشد . هر بعد ممکن است بين 0 تا 16 امتياز کسب نمايد . امتيازات هر بعد را جداگانه محاسبه نموده و در جای مناسب آن ثبت کنيد . محاسبه نموده و در جای مناسب آن ثبت کنيد . در پايان امتيازات حاصله را با يک ديگر مقايسه نموده و جو سازمان را مورد ارزيابی قرار دهيد .

  • وضوح و توافق هدف
  • رضايت از پاداش
  • اثربخشی ارتباطات        
  • وضوح و توافق نقش
  • رضايت و توافق بر روی رويه ها

تعدادی از سوالات

  1. اهداف سازمان برای من روشن و واضح هستند
  2. من به ميزان زيادی بر روی اهداف سازمان تاثير می گذارم و همان گونه که مورد دل خواه من است آن را هدايت می کنم
  3. اهداف سازمان آيينه تمام نمای آرزوهای من درباره سازمان است
  4. اعضای سازمان همگی در جهت اهداف مشابه کار می کنند
  5. تقش ويژه ای که در سازمان به عهده من است ، برايم روشن و واضح است
  • عنوان پرسشنامه: شناخت جو سازمانی
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 20 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه آشوب و شغل مديران

شرح مختصر:

هدف : اين ابزار شمايي از تحمل پذيری فرد را برای مديريت در زمان های آشفته و درهم ريخته ارائه می کند (که احتمالا آشفتگی مشخصه جهان کاری در قرن آينده خواهد بود) .

نحوه تکميل : اين پرسشنامه از شما می خواهد که با در نظر گرفتن مقياس های ذيل بيان کنيد که يک شغل با چنين مشخصاتی را به چه ميزان دوست داريد .

مقياس ها :

  • 0= اين طرح برای من خيلی ناخوشايند است .
  • 1= اين طرح تا اندازه ای برای من خوشايند است .
  • 2= هيچ نظری نسبت به اين طرح ندارم (نه برايم خوشايند است و نه نا خوشايند)
  • 3= اين طرح در پيشرفت اوقات می تواند قابل قبول و لذت بخش باشد .
  • 4= اين طرح کاملا قابل قبول است و من از آن خيلی زياد لذت می برم .

نحوه امتياز بندی :

امتيازات تمامی عبارات فوق را با هم جمع ببنديد و آن را تقسيم بر عدد 24 کنيد و سپس نتيجه را در اين جا ثبت کنيد :

TTT = ————–

تفسير نتايج :

اين ابزار سنجش يک شمايي از تحمل شما برای مديريت در جهان کاری در آينده که آشفته و در هم ريخته است ، ارائه می کند . به طور کلی هر چه امتياز TTT شما بالاتر باشد نشان دهنده آن است که شما با تغيير ، آشفتگی و اغتشاش احساس راحتی می کنيد که اين خود نشانه مثبت در شماست .

  • الف) نمره الف : اگر نمره به دست آمده 4 باشد (عالی)
  • ب) نمره ب : اگر نمره به دست آمده 3 باشد (خوب)
  • ج) نمره ج : اگر نمره به دست آمده 2 باشد (متوسط)
  • د) نمره د : اگر نمره به دست آمده 1 و کم تر از آن باشد (ضعيف)

با استفاده از پرسشنامه فوق ، تحقيقی در بين دانشجويان فوق ليسانس مديريت بازرگانی در آمريکا صورت گرفته و نتايج آن به شرح ذيل است :

ميانگين نمره تحمل آشفتگی دانشجويان = 6/1-5/1

حال شما نيز با توجه به نمونه تحقيقی فوق امتياز خود را مورد مقايسه قرار دهيد .

تعدادی از سوالات

  1. به طور مرتب 30% تا 40% از وقتم را در جلسات سپری می کنم
  2. هيجده ماه قبل شغل من وجود نداشت و من اساسا آن را به اين بهانه ايجاد نمودم تا آن را اشغال نمايم
  3. مسئوليت هايي را که پذيرفته ام و يا به من محول شده بيشتر از ميزان اختياری است که برای انجام آن ها به من داده شده است
  4. در مدت زمانی که مشغول کار هستم به طور متوسط در حدود 12 تلفن به من زده می شود که بايد پاسخ گو باشم
  5. به نظر می رسد که در شغل فعلی من بين کيفيت عمل کرد و پرداخت حقوق و مزايا ارتباط خيلی کمی وجود دارد
  • عنوان پرسشنامه: آشوب و شغل مديران
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 24 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه مديريت کيفيت فراگير TQM

شرح مختصر:

هدف : ارزيابی مديريت کيفيت فراگير در سازمان .

نحوه تکميل : لطفا 6 گزينه هر معيار را به دقت مطالعه فرماييد و عبارتی که بهتر کاربرد آن معيار را در سازمان شما نشان می دهد را انتخاب کنيد و شماره گزينه انتخابی را در فضای خالی سمت چپ هر معيار درج کنيد . شيوه ديگر ، مصاحبه با افراد صاحب تجربه در سازمان است که با پرسيدن از آن ها مصاحبه گر خود آن را تکميل می نمايد . توجه داشته باشيد که طيف انتخاب ها از تعهد قوی و استثنايي تا عدم عمل کرد برای هر معيار مرتب شده است .

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

برای تعيين امتياز سازمان خود از فهرست معيار های مديريت کيفيت فراگير ، گزينه های انتخابی خود را مطابق جدول امتياز گذاری نماييد .

«جدول امتياز گذاری»

گزينه ها

معيار

الف ب ج د ه و
  1. حمايت و رهبری مديريت عالی
20 16 12 8 4 0
  1. برنامه ريزی استراتژيک
15 12 9 6 3 0
  1. مشتری مداری (تمرکز بر مشتری)
40 32 24 16 8 0
  1. شناسايي و آموزش کارکنان
15 12 9 6 3 0
  1. توانمند سازی کارکنان و کار تيمی
15 12 9 6 3 0
  1. اندازه گيری و تجزيه و تحليل کيفيت
15 12 9 6 3 0
  1. بيمه کيفيت
30 24 18 12 6 0
  1. پيامد ها بهبود بهره وری و کيفيت
50 40 30 20 10 0
امتياز هر ستون            

مجموع امتيازات مديريت کيفيت فراگير :    ( طيف از صفر تا دويست )

  • الف ) امتياز 200-160 : نشان می دهد که سازمان در اندازه های جهانی با تعهدی عميق و بلند مدت و هم چنين فعال در زمينه بهبود کيفيت و بهره وری قرار دارد . در اين سطح ، اهداف بايستی چالشی باشند و برای به دست آوردن حتی سطوح بالاتر کيفيت و بهره وری ، روش ها و راه های جديد جستجو شود .
  • ب ) امتياز 159-120 : امتياز در اين طيف نشان می دهد که سازمان دارای فلسفه ای منطقی با سازماندهی مطلوب در زمينه بهبود بهره وری و کفيت است که شروع به شکوفايي نموده است . در اين سطح اهداف بايستی بر روی اجرای برنامه هاای منطقی (TQM) متمرکز گردد .
  • ج ) امتياز 119-80 : امتياز در اين طيف نشان می دهد که سازمان شروع به يادگيری برنامه کيفيت و بهره وری نموده است . در اين سطح بايستی اهداف بر روی حرکت از مداحل برنامه ريزی به اجرای واقعی (TQM) به منظور به دست آوردن تجربه عملی متمرکز گردد .
  •  د ) امتياز 79-40 : اين طيف امتيازی ، شناخت مبهمی از بهبود کيفيت و بهره وری را در سازمان نشان می دهد و علاوه بر آن برنامه ای برای آموزش يا اجرا چنين فعاليت هايي وجود ندارد . امتياز در اين سطح نگرش خطرناکی در مورد سازمان ايجاد می کند . اگر سازمان به دنبال افزايش توانايي خود در بلند مدت است ، بايستی هر چه سريع تر پيشرفت نمايد . اهداف بايستی به طور شديد بر روی تشويق مديران عالی برای يادگيری چيزهاي بيشتر راجع به (TQM) متمرکز گردد . در چنين مواردی بايد آزمايش مجددی از مروضات راجع به کمک های احتمالی که فرآيند می تواند به بقا سازمان کند انجام گيرد .
  • ه ) امتياز 39-0 : امتياز در چنين طيفی نشان می دهد که سازمان اخيرا هيچ اعلامی نه از بهبود کيفيت و بهره وری دارد و نه از برنامه های بهبود توسعه . اين سطح نشان می دهد که سازمان با اين وضعيت از ميدان به در خواهد شد

مگر اين که سازمان دارای انحصار مطلق و به حد خيلی زيادی شکست ناپذير در زمينه کالا ها و خدمات اساسی و با ارزش باشد . در اين سطح تمرکز اهداف بايستی بر روی يک اقدام ضروری و اضطراری معطوف گردد . يادگيری عملی گردد و برنامه هايي برای ايجاد بهره وری و کيفيت به صورت آگاهانه در سازمان تدارک ديده شود .

تعدادی از سوالات

معیار اول: حمايت و رهبری مديريت عالی در سازمان

  1. الف) مديران عالی به طور مستقيم و فعالانه در فعاليت های مربوط به بهبود کيفيت درگير می شوند .
  2. ب) مديران عالی در فعاليت هايي که بهبود کيفت را به دنبال دارد ، مشارکت می کنند .
  3. ج) بيشتر مديران عالی از فعاليت های بهبود کيفيت حمايت می کنند .
  4. د) بعضی از مديران عالی حمايتی برخورد کرده و در بهبود کيفيت سهيم می شوند .
  5. ه) تعداد کمی از مديران به طور آزمايشی از فعاليت هايي که بهبود کيفيت را به دنبال دارد حمايت می کنند .
  6. و) هيچ حمايتی از سوی مديريت عالی برای فعاليت های بهبود کيفيت وجود ندارد .
  • عنوان پرسشنامه: مديريت کيفيت فراگير TQM
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 8 معیار و 48 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه شناسايي ارتباطات

شرح مختصر:

هدف : اين ابزار به فرد می گويد که آيا برقرار کننده ارتباط موثر می باشد يا خير ؟

نحوه تکميل : موقعيت کاری خود را در نظر بگيريد و به موارد ذيل پاسخ دهيد .

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

امتياز هر سئوال را جمع ببنديد و در جای مناسب خود ثبت کنيد .

  • الف) اگر امتيازات کل شما از هر سئوال بين 36-15 باشد ، شما از نظر ارتباطی فردی بسيار نا موثر هستيد .
  • ب) اگر امتيازات کل شما از هر سئوال بين 37 تا 58 باشد ، نظر ازتباطی يک فرد نا موثر هستيد .
  • ج) اگر امتيازات کل شما از هر سئوال 81 و بيشتر از آن باشد ، شما در برقراری ارتباط با ديگران بسيار اثر بخش و کارا هستيد .
  • تعدادی از سوالات
  • بخش اول: من فکر می کنم ارتباطاتم با زيردستانم :
  1. باعث کاهش اعتبارم گرديده است
  2. باعث افزايش اعتبارم گرديده است
  3. مبهم و غير صريح است
  4. صريح و دقيق است
  5. نا روشن است
  6. روشن و واضح است
  7. بيشتر سئوالات بی جواب می ماند
  8. موثر است
  9. نا موثر است
  • عنوان پرسشنامه: شناسايي ارتباطات
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: دارای 3 بخش و 33 قسمت می باشد
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه تيپهاي تشخيصي ‎A و ‎B ولتوس ‎

شرح مختصر:

بسمه تعالي

اندیشمند گرامي، پرسشنامه اي كه پيش رو داريد، جهت انجام پژوهشي است تحت تيپهاي تشخيصي ‎A و ‎B ولتوس ‎می باشد. پرسشنامة زير را، با كشيدن دايره دور پاسخي كه با ويژگيهاي شخصيتي شما منطبق است، پر كنيد. تا مي‎توانيد سريع پاسخ دهيد و هيچ سؤالي را بدون پاسخ نگذاريد.

اعتبار و روايي:

  • اين پرسشنامه شامل 25 سؤال به صورت پاسخهاي بلي ‎- خير، نمي‎دانم است كه برحسب نمرة‌ متوسط 13 در مورد تيپ شخصيتي آزمودني قضاوت مي‎گردد.
  • در اين پرسشنامه نمره بيشتر از حد متوسط تمايل به تيپ ‎A، كمتر از متوسط تمايل به تيپ ‎B و كمتر از 5 تمايل شديد، تيپ ‎B، و بيشتر از 20، تمايل شديد به تيپ ‎B را مي‎رساند.
  • اعتبار اين آزمون نيز، مثل ساير آزمونها در اكثر بررسيها بالاتر از 70% يا 80% بوده است.

تعدادی از سوالات

  1. آيا در مكالمات روزمرة‌خود روي برخي كلمات تأكيد مي‎كنيد؟
  2. آيا به طور سريع غذا مي‎خوريد و به طور سريع حرف مي‎زنيد؟
  3. به نظر شما بايد به كودكان ياد داد تا بهترين باشند؟
  4. آيا وقتي كسي كند كار مي‎كند بي‎حوصلگي نشان مي‎دهيد؟
  • عنوان پرسشنامه: تيپهاي تشخيصي ‎A و ‎B ولتوس ‎
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 25 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ارزیابی ميزان خلاقيت فرد در سازمان

شرح مختصر:

هدف : اين ابزار ميزان خلاقيت فرد در سازمان را مورد ارزيابی قرار می دهد .

نحوه تکميل : در سال های اخير آزمون های چندی برای اندازه گيری توانايي ها و رفتار های خلاق ايجاد گرديده است . در حالی که هر يک از آن ها به نوبه خود مفيد هستند . ولی آن ها به حد کافی شبکه پيچيده رفتار ها به ويژه خصوصياتی هم چون رفتار ، نگرش ، انگيزش ، ارزش ، منابع و ساير متغير هايي که فرد را برای تفکر خلاق آماده می کند را پوشش نمی دهد .

برای رسيدن به يک معياری که بتواند سطح وسيع تری از ويژگی های خلاق بودن را تحت پوشش خود قرار دهد ابزاری تهيه گرديده که به طور تفصيلی به اين ويژگی های می پردازد .

لطفا عبارات زير را به دقت مطالعه نموده و با توجه به مقياس مورد نظر ، گزينه ای که بيشتر با ويژگی شما تطبيق دارد را انتخاب نماييد . (گزينه را با علامت دايره مشخص کنيد) .

  • الف ) کاملا موافقم
  • ب) موافقم
  • ج) بی نظرم
  • د) مخالفم
  • ه) کاملا مخالفم

قبل از تکميل پرسشنامه به اين نکته توجه داشته باشيد که : سعی نکنيد که اين طور فرض کنيد که يک شخص خلاق به هر عبارت چگونه پاسخ می دهد و شما هم بر آن اساس پاسخ دهيد . بلکه گزينه ای را انتخای کنيد که به نظر شما درست تر است .

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

گزينه های انتخابی خود را با توجه به جدول امتياز بندی ، امتياز گذاری نماييد و سپس جمع امتيازات خود را محاسبه کنيد .

  • الف) اگر امتياز محاسبه شده بين 80 تا 100 باشد ، شما خيلی خلاق هستيد .
  • ب) اگر امتياز محاسبه شده بين 60 تا 79 باشد خلاقيت شما بالای متوسط است .
  • ج) اگر امتياز محاسبه شده بين 40 تا 59 باشد خلاقيت شما متوسط است .
  • د) اگر امتياز محاسبه شده بين 20 تا 39 باشد خلاقيت شما زير متوسط است .
  • ه) اگر امتياز محاسبه شده از 19 تا 100- باشد نشان گر آن است که شما فردی غير خلاق هستيد .

 

عبارت

الف

کاملا موافقم

ب

موافقم

ج

بی نظرم

د

مخالفم

ه

کاملا مخالفم

1 2- 1- 0 1+ 2+
2 2- 1- 0 1+ 2+
3 2- 1- 0 1+ 2+
4 2+ 1+ 0 1- 2-
5 2- 1- 0 1+ 2+
6 2+ 1+ 0 1- 2-
7 2+ 1+ 0 1- 2-
8 2- 1- 0 1+ 2+
9 2+ 1+ 0 1- 2-
10 2+ 1+ 0 1- 2-
11 2+ 1+ 0 1- 2-
12 2+ 1+ 0 1- 2-
13 2- 1- 0 1+ 2+
14 2- 1- 0 1+ 2+
15 2+ 1+ 0 1- 2-
16 2- 1- 0 1+ 2+
17 2- 1- 0 1+ 2+
18 2+ 1+ 0 1- 2-
19 2- 1- 0 1+ 2+
20 2+ 1+ 0 1- 2-
21 2- 1- 0 1+ 2+
22 2- 1- 0 1+ 2+
23 2- 1- 0 1+ 2+
24 2+ 1+ 0 1- 2-
25 2- 1- 0 1+ 1+
26 2- 1- 0   2+
27 2- 1- 0 1+ 2+
28 2- 1- 0 1+ 2+
29 2+ 1+ 0 1+ 2-
30 2+ 1+ 0 1- 2-
31 2- 1- 0 1- 2+
32 2- 1- 0 1+ 2+
33 2+ 1+ 0 1+ 2-
34 2+ 1+ 0 1- 2-
35 2- 1- 0 1- 2+
36 2- 1- 0 1+ 2+
37 2+ 1+ 0 1+ 2-
38 2+ 1+ 0 1- 2-
39 2+ 1+ 0 1- 2-
40 2+ 1+ 0 1- 2-
41 2- 1- 0 1+ 2+
42 2- 1- 0 1+ 2+
43 2- 1- 0 1+ 2+
44 2- 1- 0 1+ 2+
45 2- 1- 0 1+ 2+
46 2+ 1+ 0 1- 2-
47 2+ 1+ 0 1- 2-
48 2+ 1+ 0 1- 2-
49 2- 1- 0 1+ 2+
50 2+ 1+ 0 1- 2-

 تعدادی از سوالات

  1. من هميشه اطمينان خيلی زيادی دارم که در حل يک مسئله خاص از رويه های صحيح پيروی کنم
  2. پرسيدن سئوالی که اميدوار نيستم جواب آن را به دست آورم از نشر من اتلاف وقت است
  3. احساس می کنم که يک شيوه گام به گام برای حل مسئله بهتر است
  4. در جاهايي که به نظر می رسد اظهار نظر افراد مورد استقبال قرار نمی گيرد گاهگاهی عقايدم را اظهار می دارم
  5. اهميت آن چيزی که باور دارم درست است ، نسبت به آن چه که تصويب شده ديگران است بيشتر می باشد و من برای پيروز شدن در انجام عقايدم تلاش بيشتری به عمل می آورم
  6. من احساس می کنم که بايستی يک خدمت استثنايي به جهان ارائه کنم
  7. مقدار زيادی از زمان تفکر خود را صرف اين می کنم که ديگران درباره من چگونه فکر می کنند
  • عنوان پرسشنامه: ارزیابی ميزان خلاقيت فرد در سازمان
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 50 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه کارآفرينی

شرح مختصر:

پرسشنامه کارآفرينی

هدف : برای تشخيص اين که آيا فرد يک کارمند يا مدير کارآفرين است يا خير ؟

نحوه تکميل : اين آزمون جهت ارزيابی صفات مشخصه افراد در ارتباط با کارآفرينان موفق طراحی گرديده است . با استفاده از هر يک از مشخصات ذيل خود را درجه بندی کنيد .

  • 2- = من اصلا اين مشخصه را ندارم
  • 1- = کمی از اين مشخصه را با دارم
  • 0 = بی نظرم و يا نمی دانم
  • 1+ = کمی از اين مشخصه را با خود دارم
  • 2+ = اين ويژگی و مشخصه خيلی زياد در من وجود دارد

امتياز بندی و تفسير نتايج :

کل امتيازات 22 ويژگی را با يک ديگر جمع ببنديد . امتياز حداقل 44- و امتياز حد اکثر 44+ خواهد شد .

  • الف) اگر امتياز حاصله بين 22- و صفر قرار گيرد نشان گر آن است که فرد با اين مشخصه ها فاصله زيادی دارد . در حقيقت برای کارآفرين شدن بايستی تلاش زيادی به خرج دهد .
  • ب) اگر امتياز حاصله بين 22- و 44- باشد و امتيازات به 44- نزديک تر باشد نشان گر آن است که فرد اصلا فاقد ويژگی کارآفرينی است و اميدی نمی رود که به اين زودی به اين مهارت دست يابد .
  • ج) اگر مجموع امتيازات فرد بين صفر و 22+ باشد نشان دهنده آن است که فرد کمی از ويژگی کارآفرينان را با خود دارد و هر چه به 22+ نزدک تر باشد به کارآفرينی شخص افزوده می گردد .
  • د) اگر مجموع امتيازات حاصله بين 22+ و 44+ قرار گيرد ، حکايت از آن دارد که فرد کارآفرينی زيادی با خود به همراه دارد و هر چه به 44+ نزديک تر باشد به کارآفرينی فرد افزوده می شود .

در حقيقت امتيازات بالا تر که به صورت مثبت بيان شده ، بيان گر اين واقعيت است که فرد سهم بيشتری از صفات مشخصه مشترک با کارآفرينان موفق را دارد .

تعدادی از سوالات

  1. اعتماد به نفس
  2. نيرومند و ساعی
  3. توانايي به کارگيری ريسک های حساب شده
  4. انعطاف پذيری
  5. واکنش مثبت به کار های چالشی
  • عنوان پرسشنامه: کارآفرينی
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 22 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]