بایگانی/آرشیو برچسب ها : عملکرد سازمانی و رضایت شغلی بر اساس ابعاد مدیریت دانش

شرح مختصر: براي اينكه سازماني به اهدافش دسترسي پيدا كند، كاركنان بايد كارهايشان را در سطح قابل قبولي از كارآيي انجام دهند. اين مسأله براي سازمان‌هاي دولتي كه عملكرد ضعيفشان زمينه را براي شكست در انجام خدمات عمومي و نيز براي شركت‌هاي خصوصي كه عملكرد ضعيف آن‌ها زمينه ورشكستگي‌شان را فراهم مي‌آورد امري حياتي و ضروري است. از ديدگاه اجتماعي ... بیشتر بخوانید »