شرح مختصر :
امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی بردهاند. سازمانهاي امروزي براي جذب و نگهداري نیروي انسانی بر سر ارائۀ برنامههاي رفاهی و میزان توجه به کارکنان رقابت میکنند. شاهد این امر مجلۀ فورچون است که در چند سال اخیر رتبهبندي جدیدي را منتشر میکند که در آن 100 شرکت برتري که کارکردن در آنها براي نیروي انسانی مطلوبتر است معرفی میشوند در پاسخ به موج رقابت بر سر منابع انسانی، سازمانها روي اجرا و بهبود برنامههاي رفاهی و حمایت از کارکنان سرمایهگذاري میکنند و سعی دارند تا حد ممکن تسهیلات و امکانات رفاهی مناسبی براي کارکنانشان فراهم نمایند. شاید دو دهۀ پیش مطرح کردن چنین مباحثی و بحث در مورد برنامههاي رفاهی و جانبی حمایت کارکنان غیرمعمول بود ولی اکنون شرکتهایی که چنین برنامههایی را اجرا میکنند در دنیا به وفور دیده میشوند. این شرکتها عملاً دریافتهاند از سرمایهگذاري روي بهبود رفاه و حمایت کارکنان منتفع خواهند شد زیرا کارکنانی که احساس حمایت کنند متعهد و راضیاند، کمتر غیبت میکنند و سازمان را به سادگی ترك نمیکنند که همگی این عوامل عملکرد سازمان را بهبود میبخشد و آن را به اهدافش میرساند.
سازمانهاي امروزي بدون تمایل افراد به همکارى، قادر به توسعه و اثربخشى خود نیستند. تفاوت همکارى خود جوش و اجبارى از اهمیت خاصى برخوردار است. در حالت اجبارى، فرد وظایف خود را براساس مقررات و قوانین و استانداردهاى تعیین شده سازمان و تنها در حد رعایت الزامات انجام میدهد، در حالى که در همکارى خود جوش و آگاهانه، افراد، کوششها، انرژى و بصیرت خود را براى شکوفایى تواناییهاى خود به نفع سازمان به کار مىگیرند.
حمايت سازماني باورهاي کلي کارمندان را دربارة سازمان منعکس ميسازد. اين اعتقادات و باورها، که عمدتًا از تجربيات کاري ناشي ميشود، براي کارمندان آشکار ميكند که سازمان تا چه حد به کار و تلاش آنها اهميت ميدهد و بر اي کمک و معاضدت آنها ارزش قائل است و به چه ميزان مراقب سلامتي و به زيستي آنهاست (وندبرگ و همکاران، 2004).
فهرست مطالب
- چکیده
- 1- مقدمه
- 2- چارچوب نظری تحقیق
- 2-1- نظريه مبادله اجتماعي و پیدایش نظریه حمایت سازمانی
- 2-2- حمایت سازمانی
- 2-3- مبناي نظري حمایت سازمانی
- 2-4- نظريه حمايت سازماني ادراك شده
- 2-5- رابطه بین حمایت سازمانی و عوامل تأثیرگذار بر آن
- 2-6- عواملتأثیرگذار بر حمایت سازمانی
- 2-7- عوامل درون سازمانی مؤثر بر اخلاق کاری
- 2-7-1- اهداف و راهبردهای حمایت سازمانی
- 2-7-2- نقش مدیریت در حمایت سازمانی
- 2-7-3- فرآیندها
- 2-8- اثرات و پيامدهاي هفتگانه حمايت سازماني
- 3- نتيجه گيري
- فهرست منابع و مآخذ
- عنوان پروژه : سمینار حمايت سازماني
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 21 صفحه
- قیمت:
22000 تومان15000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا علاوه بر دانلود فایل، یک نسخه از آن نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه، بلافاصله لینک دانلود فایل مورد نظر برای شما نمایش داده می شود و یک نسخه از آن نیز به ایمیل شما ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
