دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین تکنولوژی و ساختار سازمانی

شرح مختصر :

سازمان به‌عنوان مجموعه‌ای از افرادی که برای تحقق اهدافی معین همکاری می‌کنند، تعریف می‌شود، باید برای دستیابی به این اهداف میان افراد یک تقسیم‌کار صورت گیرد و هر زیرمجموعه، جزئی از یک فعالیت را انجام دهند. این تقسیم‌کار موجب می‌گردد که چندگانگی به وجود آید یعنی هرکدام از افراد هدف خاصی را دنبال کنند. پس لازم است برای ایجاد یکپارچگی و تلفیق اهداف، میان کارهای تقسیم‌شده یک هماهنگی به وجود آید تا همه فعالیت‌های مجزا در جهت دستیابی به هدف کلی سوق داده شوند. ساختار سازمانی این هماهنگی را ایجاد کرده و جایگاه هر یک از افراد را در سازمان مشخص می‌کند. (کسرایی و همکاران، 1388). ساختار سازمان، مهم‌ترین نقش را در كاركرد اثربخش سازمان‌های امروزي، از کارگاه‌های تعميراتي كوچك گرفته تا دولت‌های ملي جوامع مختلف نوشته‌ها و منابع علمي مربوط به ساختار سازمان ايفا می‌کند (آقاجانی و همکاران، 1383). ساختار سازماني به همراه اهداف، فناوري و منابع انساني جزو اركان اصلي سازمان محسوب می‌شود. ساختار سازماني به جنبه‌های متشكل يا تنظیم‌شده‌ی روابط موجود ميان اجزاي يك مجموعه‌ی سازمان‌دهی شده، اشاره دارد. شناخت و بررسي عامل ساختار سازمان، سرآغاز هرگونه بهره‌گیری از منابع و منافع سازماني، توانمند شدن سازمان براي شناسايي فرصت‌ها، ارائه ترکیب‌های جديد از منابع موجود و درنهایت زمینه‌سازی براي توسعه‌ی سازماني است (یداللهی فارسی و همکاران، 1388).

فهرست مطالب

• چکیده 1
• فصل اول: کلیات تحقیق
• 1-1- مقدمه. 3
• 1-2- بیان مسأله. 5
• 1- 3- اهمیت و ضرورت تحقیق.. 8
• 1-4- اهداف تحقیق.. 10
• 1-4-1-هدف اصلی.. 10
• 1-4-2 – هدف فرعی.. 10
• 1-4-3 –اهداف کاربردی.. 10
• 1-5- سوال های تحقیق.. 10
• 1-6- متغیرهای تحقیق.. 11
• 1-6-1- متغیر مستقل.. 11
• 1-6-2- متغیر وابسته. 11
• 1-7- تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها 11
• 1-7-1- تعاریف نظری.. 11
• 1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 13
• 1-8- قلمرو تحقیق.. 13
• 1-8-1 – قلمرو موضوعی.. 13
• 1-8-2- قلمرو زمانی.. 14
• 1-8-3- قلمرو مکانی.. 14
• فصل دوم: ادبیات تحقیق
• 2-1 – مقدمه. 16
• 2-2- مفهوم سازمان.. 18
• 2-3- انواع سازمان.. 19
• 2-4- مفهوم‌سازی ساختار سازمانی.. 20
• 2-5- عوامل تعیین­کنندۀ ساختار سازمانی.. 27
• 2-6- روندهای جدید در سازمان‌دهی.. 28
• 2-7- ابعاد طرح سازمان.. 29
• 2-8- عوامل محيطي مؤثر بر سازمان.. 32
• 2-8-1-  ساده يا پيچيده بودن محيط… 33
• 2-8-2- پايدار يا ناپایدار بودن محيط… 33
• 2-8-3- سازش با محيط نامطمئن.. 34
• 2-9- عوامل مؤثر بر سازمان.. 36
• 2-10- ساختار مبتني بر وظيفه و ارتباطات افقي در سازمان.. 38
• ساختار مبتني بر منطقه جغرافيايي: 40
• 2-11- نقش‌های كليدي در ساختار ماتريسي.. 44
• 2-12- ارتباطات سازمانی.. 45
• 2-13- ارتباطات چیست؟. 46
• 2-14- تعریف ارتباط.. 47
• 2-15- فرایند ارتباط.. 48
• 2-16- ارتباطات در سازمان.. 51
• 2-17- جهت ارتباطات… 51
• 2-17-1- ارتباط رو به پایین.. 52
• 2-17-2- ارتباط رو بالا. 52
• 2-17-3- ارتباط افقی.. 52
• 2-17-4- ارتباط مورب… 53
• 2-17-5- ارتباطات عمودی در سازمان.. 53
• 2-18- کانال‌های ارتباطی رسمی و غیررسمی.. 55
• 2-19- موانع ارتباطی.. 56
• 2-20- ارتباطات منشأ اطلاعات… 57
• 2-21- بازخور 58
• 2-22- ویژگی‌های سیستم اطلاعاتی کارآمد و اثربخش…. 60
• 2-23- توصیفات برای بهبود فراگرد ارتباطات… 64
• 2-24- نقش ادراک در ارتباطات… 65
• 2-25- پیشینه تحقیقات… 67
• 2-25-1- تحقیقات انجام‌شده داخلی.. 67
• 2-25-2- تحقیقات خارجی.. 73
• 2-26- مدل مفهومی تحقیق.. 77
• فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق
• 3-1- مقدمه. 80
• 3-2- روش پژوهش…. 81
• 3-3- جامعه آماری.. 81
• 3-4- حجم نمونه. 82
• 3-5- روش نمونه‌گیری.. 83
• 3-6- روش جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات… 83
• 3-6-1- روش کتابخانه‌اي.. 84
• 3-6-2- روش میدانی.. 84
• 2-6-3- ابزار گردآوری اطلاعات… 84
• 3-7- روايي و پایایی.. 86
• 3-7-1- روایی ابزار سنجش…. 86
• 3-7-2- پایایی ابزار سنجش…. 87
• 3-8- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 87
• فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
• 4-1- مقدمه. 89
• 4-2- آمار توصیفی.. 90
• 4-2-1- توزیع فراوانی واحدهای موردپژوهش برحسب جنسیت… 90
• 4-2-2- توزیع فراوانی واحدهای موردپژوهش برحسب سن.. 91
• 4-2-3- توزیع فراوانی واحدهای موردپژوهش برحسب تحصیلات… 92
• 4-2-6- توزیع فراوانی واحدهای موردپژوهش برحسب نوع استخدام. 95
• 4-3- تجزیه ‌و تحلیل توصیفی متغیرها 96
• 4-3-1- توصیف متغیرهای شش‌گانه مدیریت دانش و متغیر جلب مشارکت کارکنان.. 97
• 4-4- آمار استنباطی.. 99
• 4-4-1- فرضیات تحقیق.. 99
• فصل پنجم: نتيجه‌گيري، بحث و پيشنهادات
• 5-1- مقدمه. 106
• 5-2- نتیجه‌گیری کلی.. 107
• 5-2-1- آمار توصیفی.. 107
• 5-2-2- آمار استنباطی.. 108
• 5-3- بحث… 109
• 5-4-پیشنهادات کاربردی پژوهشگر در ارتباط نتایج حاصل از این پژوهش…. 110
• 5-5- پیشنهادهای پژوهشی برای تحقیقات آینده 111
• 5-6- محدودیت‌های پژوهش…. 112
• فهرست منابع و مآخذ
• الف: منابع فارسی
• ب: منابع لاتین
• ضمائم..

• عنوان : پایان نامه بررسی رابطه بین تکنولوژی و ساختار سازمانی
  
• قالب: word و قابل ویرایش
• تعداد صفحات: 145 صفحه
• قیمت:  69000 تومان   49000 تومان

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خریدمحصول“  کلیک کنید.
2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید