بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
پایان نامه بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

پایان نامه بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

شرح مختصر:

امروزه منابع انسانی به عنوان یکی از با ارزش­ترین دارایی سازمانی، مهمترین مزیت رقابتی و کمیاب­ترین منبع در اقتصاد دانش محور به حساب می­آيد. جهت خلق ایده­های بکر و بینش­های نوآور و برای پاسخگویی اثربخش­تر به تحولات وسیعی که در محیط کاری رخ می­دهد، می­توان از مهمترین دارایی نامشهود، یعنی کارکنان توانمند استفاده نمود(سلطاني و همكاران، 1392).

          بدين جهت، به صورت خاصی میزان فراوانی از ادبیات مرتبط با روابط میان سازمان و کارمند بر جوسازمانی تمرکز یافته است.

          جو سازماني، عبارت است از ساختار سازمان و شرايط محيط حاكم در سازمان از جمله انتخاب و انتصاب افراد و نيروهاي متخصص، نظارت، برنامه­ريزي، سازماندهي، سيستم مزايا و پاداش، روابط بين فردي، ضوابط و مقررات حاكم بر سازمان، نحوه واگذاري مسئوليت و حمايت كاركنان در سازمان(ابطحي، 1380).

          از طرفی، جوسازماني از سازه­هايي بي­شماري تشكيل يافته كه به دليل گستردگي طيف آن، تعاريف متفاوت و كثيري را به خود اختصاص داده است. به عبارتي ديگر جوسازماني در برگيرنده عواملي همچون ساختار سازماني، مسئوليت­هاي محوله، پاداش، قبول خطر(ريسك)، صميمت، حمايت، ضوابط و مقررات، تعارض و هويت افراد مي باشد(ناظم و محسن­شيخي، 1388).

          در سازمان­هاي آموزشي مانند آموزش و پرورش، نيز همچون ديگر سازمان­ها، هر عضو جديد در نخستين تماس حرفه­اي خود با محيط كار اميدوار است كه با جو سازماني مناسبي مواجه گردد تا بتواند نيازهاي اقتصادي، اجتماعي و رواني خود را به نحوي مطلوب برآورده سازد و در شرايط و جو مناسب است كه بهره­وري افزايش مي­يابد و جو نامناسب به كاهش ارتباط سازنده مي­انجامد. درك و بينش فرد از جو سازماني موجد تصور ذهني او از سازمان مي گردد. بعضي از اين سازمان­ها پر جنب و جوش هستند و بعضي ديگر بي سرو صدا، بعضي داراي جو مناسب و مطلوب و برخي ديگر داراي جوي سرد و نامناسب هستند(هاشمي و همكاران، 1389).

          یکی از متغیرهای مهم رفتار سازمانی که می­توان تعامل آن را با جو سازمانی در آموزش و پرورش مورد بررسی قرار داد، تعهد سازمانی می­باشد.

          تعهد سازمانی را می­توان به عنوان حالتی تعریف نمود که در آن فرد شاغل با سازمانی خاص و اهداف آن همانندسازي می کند و آرزو دارد عضویت در آن سازمان را حفظ نماید(پيندر، 2008).

تعهد سازماني شامل؛ تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مي­باشد. تعهد عاطفي دربرگيرنده وابستگي عاطفي كاركنان به تعيين هويت با سازمان و درگيرشدن در فعاليت­هاي سازمان با داشتن احساس مثبت است. كاركنان با تعهد عاطفي قوي در سازمان باقي مي مانند، زيرا آنها مي خواهند كه در سازمان بمانند. تعهد مستمر، تعهدي است كه مبتني بر ارزش نهادن به سازمان است و كارمند در زندگي سازمان سهيم مي­شود. در اين بعد از تعهد، كاركنان در سازمان مي­مانند چون نياز دارند كه بمانند و داراي وفاداري بالا در سازمان هستند. نهايتاً، تعهد هنجاري، احساسات افراد مبتني برضرورت ماندن در سازمان است. كاركنان با تعهد هنجاري قوي، به دليل اينكه احساس مي­كنند بايد در سازمان بمانند در سازمان مي مانند(يعقوبي، 1388)

فهرست مطالب

  •  فصل اول : کلیات پژوهش1-1-مقدمه: 3

    1-2-بيان مسأله: 3

    1-3-اهميت و ضرورت پژوهش: 6

    1-4-اهداف پژوهش: 8

    1-4-1- هدف كلي: 8

    1-4-2- اهداف جزئي: 8

    1-5-تعاريف مفهومي و عملياتي اصطلاحات و كلمات كليدي: 8

    1-6-قلمرو تحقیق.. 11

    فصل دوم: ادبيات پژوهش

    2-1-مقدمه. 13

    2-2-جو سازمانی: 13

    2-2-1-تعريف جو سازماني: 13

    2-2-2-عوامل موثر بر جو سازماني.. 15

    2-2-3-عوامل موثر بر جو سازمانی از نظر برنز و استاکر: 16

    2-2-4-ويژگي هاي خاص جو سازماني.. 17

    2-2-5-شكل گيري جو سازماني.. 18

    2-2-6-انواع جو سازماني.. 20

    2-2-7-جو سازماني و عملکرد شغلی: 22

    2-2-8-مطالعات جو سازماني.. 23

    2-2-9-پيشنهاد به مديران براي ايجاد جو مناسب سازماني: 25

    2-3- عملکرد شغلی.. 26

    2-3-1-تعریف عملکرد شغلی.. 26

    2-3-2-ابعاد رفتاری عملکرد شغلی: 28

    2-3-3-مدلهای نظری عملکرد شغلی: 28

    2-3-4-ماهیت عملکرد. 31

    2-3-4-ملاک های مورد استفاده برای ارزیابی عملکرد: 33

    2-4-تعهد سازمانی: 34

    2-4-1-تعریف تعهد سازمانی: 34

    2-4-2-تعهد سازمانی و انواع آن: 35

    2-4-3-مدلهای نظری تعهد سازمانی: 37

    2-4-3-1-مدل مي ير و آلن.. 37

    2-4-3-2-مدل ماير و شورمن.. 38

    2-4-3-3-مدل جاروس  و همکاران.. 38

    2-4-3-4-مدل ریچرز 38

    2-4-3-5-مدل بکر و بیلینگس: 38

    2-4-4-ديدگاه‌هاي نظري عوامل مؤثر بر تعهد سازماني: 39

    2-5-پیشینه پژوهش: 41

    2-5-1-تحقیقات انجام شده در داخل کشور: 41

    2-5-2-تحقیقات انجام شده در خارج از کشور: 42

    2-5-3-فرضيه هاي پ‍ژوهش: 44

    فصل سوم: روش تحقیق

    3-1-مقدمه. 46

    3-2- روش تحقيق.. 46

    3-3- جامعه آماري.. 46

    3-4- نمونه و روش نمونه گيري.. 47

    3-5- ابزار جمعآوري اطلاعات… 47

    3-5-1-مقياس جو سازماني هالپين و كرافت(1963)( OCDQ): 47

    3-5-2-مقياس تعهد سازماني آلن و ماير(OCQ): 48

    3-5-3-پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون: 48

    3-6- روش اجراي پژوهش…. 49

    3-7- روش تجزيه و تحليل دادهها 49

    فصل چهارم : تجزیه و  تحلیل دادهها

    4-1-مقدمه: 51

    4-2-تحلیل توصیفی دادهها 51

    4-3-تحلیل استنباطی دادهها 59

    فصل پنجم: نتيجه گيري و پیشنهادات

    5-1- مقدمه. 64

    5-2- نتیجه گیری.. 64

    5-2-1- یافته های توصیفی.. 64

    5-2-2- یافته های استنباطی.. 65

    5-3- پيشنهادات كاربردي.. 67

    5-4- پيشنهادات پژوهشي.. 68

    5-5- محدوديتها و موانع.. 69

    منابع و مأخذ: 70

    پیوست ها

عنوان : پایان نامه بررسی رابطه بین جوسازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
تعداد صفحات: 85 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط  12000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


هفت + 6 =