بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان
پایان نامه رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

پایان نامه رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

شرح مختصر:

انسان موجودی اجتماعی است و از این رو، زمانی که گروهی از مردم گرد هم می­آیند در بین آنها مجموعه­ای از کارکردها، باورها، هنجارها و ارزش­ها میانشان پدیدار می­شود که بر شیوه­ی رفتاری آنها اثر می­گذارد. پیداست که انسان امروزی نمی­تواند جدا از تشکیلات و سازمان­های متشکل از همنوعان خود زندگی کند، بنابراین باید گفت که بخش اعظم کردار و رفتار انسان­ها از نهادها یا سازمان­ها سرچشمه گرفته یا این که دست کم تحت تاثیر آنهاست به همین رو، ماهیت محیط­های اجتماعی کار در سازمان­ها از موضوع­های مورد توجه دانش­های رفتاری و اجتماعی است(علاقه­بند، 1381).

یکی از فاکتورهای موفقیت و توسعه سازمان، داشتن ارتباط با محیط درون و همین­طور بیرون است مدیر در شرایط نامناسب مقدار ارتباط موثر جهت شناسایی دیگران و خود برای رشد سازمان نمی­تواند داشته باشد، در شرایط و جو مناسب است که بهره­وری افزایش می­یابد و جو نامناسب به کاهش ارتباط سازنده می­انجامد(جهرمی، 1382).چنانچه فرهنگ تعهدپذیری در سازمان غالب گردد؛ شاهد آن خواهیم بود که فرد مسئولیت­پذیری بیشتری از خود نشان داده و در قبال انجام تعهدات، از رضایت و تعلق خاطر افزون­تری برخوردار خواهد بود. در ضمن غیبت­ها، کم­کاری­ها، تنش­ها و… کمتر خواهد شد، مسئولیت­پذیری و متعهد بودن به کار به لحاظ تقویت ایمان و وجدان کاری را همواره بیدار نگه می­دارد که در نتیجه انجام بهینه امور و منطق­گرایی را منجر خواهد شد(رنجبریان، 1380). بنابراین بوجود آوردن جوی مثبت و سالم از جمله مسائل مهمی است که باید به آن توجه داشت. اندیشه تعهد، موضوعی اصلی در نوشته­های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزش­های اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس آن ملاک تعهد ارزشیابی می­شوند(میچل ترنس، 1373).

تعهدسازمانی نوعی ارتباط روحی و عقلانی و دلدادگی به اهداف و رسالت­های سازمان است. تعهدسازمانی از نمودهای گسترش محسوب گشته و از نظام ارزشیابی فرد ناشی می­شود. ایجاد تعهد سازمانی از سویی مستلزم وجود عوامل مختلف شخصیتی سازمانی و محیطی است و از سویی یک تعهد نظام­مند است که تحول جنبه­های مختلف سازمان از طرح مشاغل، شیوه­های رهبری ساختار سازمان را ایجاب می­کند. در دنیای کنونی، مزیتی که سازمان­ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند تنها بکارگیری فن آوری جدید نیست، بلکه بالا بردن اعتماد به نفس و میزان تعهد و وابستگی کارکنان به اهداف سازمانی است. اکنون موقعیت بصورتی درآمده که داشتن کارکنان پرانرژی و خلاق با سرمایه انسانی متعهد مهمترین منابع سازمانی در نظر گرفته می­شوند(شاقلی، 1378). مورهد و گریفین[1](1374)، معتقدند که تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی دو طرز تلقی نزدیک بهم هستند که بر رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می­گذارند و همچنین تعهد و پایبندی می­تواند پیامدهای مثبت متعددی داشته باشند کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان­ها می­مانند و بیشتر کار می­کنند بنابراین باید مدیران بتوانند به طرق مختلف تعهد و پایبندی کارکنان را بیشتر کنند.

شناخت دقیق و علمی اجزای تشکیل­دهنده تعهد سازمانی و سنجش میزان آن و تاثیر هر یک از این عوامل بر تعهد سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار بوده و می­تواند در گزینش ارزشیابی و آموزش کارکنان راهگشای مدیریت کشور باشد به عنوان مثال نوع تعهدی که یک فرد باید در ابتدای استخدام داشته باشد با نوع تعهدی که درطول مدت خدمت به دست می­اورد طبعا متفاوت است(پرنیان، 1378). لذا میزان و نوع تعهدی که در ارزشیابی­های سالانه از کارکنان انتظار می­رود که داشته باشند حائز اهمیت است، ضمن اینکه با برنامه­ریزی­های آموزشی مناسب می­توان نسبت به ارتقا و بالا بردن تعهد یک فرد نسبت به سازمان تا حد مطلوب، اقدام نمود و این همه جز از راه شناخت دقیق و علمی پدیده تعهد میسر نخواهد بود، زیرا عدم شناخت کافی از تعهد سازمانی مسائل و مشکلاتی را ممکن است برای جامعه به وجود آورد که زیان­آور به حال جامعه خواهد بود و چه بسا برای جبران آن متحمل خسارتی نیز بشود.

 حفاظت از کارکنان وظیفه اصلی  نیروی انسانی در رسیدن به اهداف سازمانی است و همچنین حفاظت و حفظ سلامت نیروی انسانی نیز از وظایف دیگر است. از نظر علم مدیریت، سازمانی می­تواند موفق باشد که نیروی انسانی سالم و پویا داشته باشد. کارکنان حراست نقش مهمی را درون سازمان ایفا می­کنند. به گونه­ای حفاظت و امنیت و حفظ سلامت کارکنان بر عهده آنان است. اگر این افراد به گونه­ای از شرایط و قوانین حاکم بر سازمان ناراضی باشند و شرایط موجود سازمان را نپذیرند. تعهد خود را نسبت به سازمان از دست می­دهند. سپس سازمان؛  امنیت، سلامت و حفاظت خود را از دست می­دهد و جو ناسالمی در سازمان حاکم می­شود.

فهرست مطالب

  • چکیده 1
  • فصل اول کلیات تحقیق
  • 1-1-مقدمه. 3
  • 1-2-بیان مساله. 4
  • 1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقيق.. 6
  • 1-4-اهداف تحقیق.. 9
  • 1-4-1-هدف اصلی.. 9
  • 1-4-2-اهداف فرعی.. 9
  • 1-5-  سؤالات تحقیق.. 9
  • 1-5-1-سوال اصلی.. 9
  • 1-5-2-سوالات فرعی.. 9
  • 1-6- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی): 10
  • 1-7-قلمرو تحقيق.. 12
  • 1-8- خلاصه فصل. 12
  • فصل دوم مروری بر ادبیات وپیشینه تحقیق
  • 2-1-مقدمه. 14
  • 2-2-مروری بر نظریهها 14
  • 2-2-1-جو سازماني.. 14
  • 2-2-2-مفهوم جو سازمانی.. 14
  • 2-2-3 تعاریف جو سازمانی.. 15
  • 2-2-4-نظریه ها ومطالعات در زمينه جو سازمانی.. 17
  • 2-2-43-1- جو سازمانی از نگاه تاجی یوری.. 17
  • 2-2-4-2-جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف.. 18
  • 2-2-4-3-جو سازمانی از نگاه هاجتس… 19
  • 2-2-4-4-جو سازماني از نگاه هريسون. 20
  • 2-2-4-5-جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت.. 21
  • 2-2-4-5-1- انواع جو سازماني طبق مدل هالپين و كرافت.. 22
  • 2-2-4-6- مطالعات رنسيس ليكرت.. 23
  • 2-2-5-رويکردهاي جوّ سازماني.. 24
  • 2-2-5-1- رويکرد ساختاري.. 24
  • 2-2-5-2- رويکرد ادراکي.. 25
  • 2-2-5-3-رويکرد تعاملي.. 25
  • 2-2-5-4- رويکرد فرهنگي.. 26
  • 2-2-6-ابعاد جو سازماني.. 27
  • 2-2-7- شاخص‌هاي جوّ سالم سازماني.. 29
  • 2-2-8-بررسي ارتباط بين جو سازماني با شاخص هاي سازماني.. 29
  • 2-2-8-1-ساختار سازمان و جو سازماني.. 29
  • 2-2-8-2- شاخص هاي روابط انساني و جو سازماني.. 30
  • 2-2-8-3-مديران و جو سازماني.. 30
  • 2-2-8-4- انگيزش و جو سازماني.. 31
  • 2-2-8-5-رهبري و جو سازماني.. 31
  • 2-2-8-6- بهداشت رواني و جو سازمانی.. 31
  • 2-2-8-7-عملكرد و جو سازماني.. 32
  • 2-2-9-جو سازماني چگونه عمل ميكند؟. 32
  • 2-2-10- تفاوت جو سازماني با فرهنگ سازماني.. 33
  • 2-2-11- مراحل بهبود جو سازماني.. 34
  • 2-3-تعهدسازمانی.. 36
  • 2-3-1-ضرورت توجه به تعهدسازماني.. 36
  • 2-3-2-ديدگاههايي درمورد كانونهاي تعهدسازماني.. 37
  • 2-3-3-الگوهاي چندبعدي.. 38
  • 2-3-4-دو ديدگاه درباره تعهد سازماني.. 40
  • 2-3-5- چارچوب نظری.. 42
  • 2-3-6-مدل تحقیق.. 43
  • 2-4-تحقیقات داخلی.. 44
  • 2-5-تحقیقات خارجی.. 47
  • 2-6-خلاصه فصل. 48
  • فصل سوم روش شناسی
  • 3-1- مقدمه. 50
  • 3-2- روش تحقیق.. 50
  • 3-3- تکنیک تحقیق (ابزار گردآوری اطلاعات) 51
  • 3-4- روایی و پایایی.. 51
  • 3-5- جامعه آماری.. 53
  • 3-6- واحد آماری.. 53
  • 3-7- نمونه آماری.. 53
  • 3-8- روش نمونهگیری.. 54
  • 3-9- تکنیکهای آماری مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیهها: 54
  • 3-10-خلاصه تحقیق.. 54
  • فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
  • 4-1- مقدمه. 56
  • 4-2- یافتههای توصیفی.. 56
  • 4-3-یافته های استنباطی.. 63
  • 4-3-1- آزمون طبيعي بودن داده‌ها 63
  • 4-4 بررسی فرضیه ها 64
  • 4-5- تحلیل چند متغیره 68
  • 4-6-خلاصه فصل. 69
  • فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادات
  • 5-1- مقدمه. 71
  • 5-2- خلاصه تحقیق.. 71
  • 5-3- یافته ها 72
  • 5-4- بحث و نتیجه گیری.. 72
  • 5-5-پیشنهادات.. 75
  • 5-6-محدودیت ها و مشکلات تحقیق.. 76
  • منابع. 77
  • پیوست   
عنوان : پایان نامه رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان
تعداد صفحات: 105 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط 9000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


هفت + 5 =