ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی
شرح مختصر :
منابع انساني در سازمان‌هايي كه به دورانديشي شهره‌اند از جايگاه رفيعي برخوردار است. در انديشه مديران اين سازمانها، نيروي انساني، دارايي راهبردي سازمان محسوب مي‌شود و از اين رو، توجه مديريت را سخت به خود معطوف كرده است. ديدگاه مديران اين نوع سازمانها كه آينده را نيز از آن خود ساخته‌اند، نسبت به مخارج امور كاركنان، ديدگاه هزينه‌اي نيست، بلكه سرمايه‌اي و آن هم از نوع سرمايه‌گذاري راهبردي است. بنابراين مي‌توان انتظار داشت كاركنان اينگونه سازمانها براي حركتهاي خلاق و دانش محور پرورش يابند.
مديران منابع انساني سازمانها، در جهت سازمان‌دهي به راهبرد منابع انساني، در قالب «اقدام مثبت» بايد در قبال حركت هايي كه برابري را در سازمان به هم مي‌ريزد، موضع‌گيري سختي از خود نشان بدهند. متاسفانه در اكثر سازمان‌هاي ايراني نه تنها چنين موضع‌گيري‌هايي مشاهده نمي‌شود، بلكه كار مديران منابع انساني صرفا به تنظيم «قراردادهاي پرداخت حقوق و دستمزد» محدود شده است.(سلطانی،34:1381)
انگيزش كاركنان بسيار مهم است زيرا اين امر زيربناي تمام فعاليتهاي سازمان به منظور ايجاد تعهد سازماني و افزايش بهرهوري است. هرزبرگ معتقد است که انگیزش شغلی تحت تأثیر عوامل درونی و خارجی می باشد. عوامل انگیزشی درونی (ذهنی) از انجام کار ناشی شده و موجب رضایتمندی فرد می شوند، مثل موفقّیت، پیشرفت، قدردانی و ماهیت کار و عوامل خارجی عمدتاً با محیط و زمینه شغل ارتباط دارند و کارکنان را در سازمان ابقا می کنند و شامل خط و مشی و مقررات و شرایط محیط کار، حقوق و دستمزد، روابط شخصی با هم ردیفان و امنیت شغلی میشود.
فهرست مطالب
- فصل اول: کلیات تحقیق
- مقدمه
- 1-1. بیان مسئله
- 1-2. اهمیت وضرورت موضوع
- 1-3. اهداف تحقیق
- 1-4.سوالات تحقیق
- 1-5 .قلمرو تحقیق
- 1-6 . فرضیات تحقیق
- 1-7 .مدل مفهومی
- 1-8 .تعاریف اصطلاحات
- 1-8-1 .تعریف مفهومی
- 1-8-2 .تعریف عملیاتی
- فصل دوم:مبانی نظری تحقیق
- 2-1.علل بی انگیزگی کارکنان
- 2-2 .مديريت عملکرد
- 2-3 .نظام پاداش و ارزيابي عملکرد
- 2-4 .ويژگى‌هاى حقوق و دستمزد
- 2-5 .مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
- 2-6.نظريه‌هاى حقوق و دستمزد
- 2-7 .نقش نظام پاداش در افزايش بهره وري
- 2-8 .سیستم کار و تشویق گانت
- 2-9 .انواع پاداش
- 2-10.سیستم های پاداش
- 2-11 .مديريت پاداش
- 2-12 .طراحی استراتژی های مدیریت پاداش
- 2-13.معيارهاي پاداش
- 2-14. مبانى اعطاى پاداش
- 2- 15.ويژگى‌هاى نظام پاداش مؤثر
- 2-16 .تعیین اهداف جبران خدمات کارکنان
- 2-17. ارزشيابى شغل
- 2-18 .مدل ويژگيهاي شغل هاكمن و الدهام
- 2-19 .مدل انتظار پورتر و لاولر
- 2-20 .پاداش و رضایت شغلی
- 2-21.طرح های جدید اعطای پاداش
- 2-22 .پیشینه پژوهش
- فصل سوم:روش تحقیق
- مقدمه
- 3-1.روش تحقیق
- 3-2.جامعه آماری
- 3-3.حجم نمونه و نمونه گیری
- 3-4.روش گردآوری اطلاعات
- 3-5.ابزار گردآوری داده ها
- 3-6.روایی و پایایی پرسشنامه
- 3-7.روش تجزیه وتحلیل داده ها
- فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
- مقدمه
- 4-1.آمار توصیفی
- 4-2.آمارتوصیفی گویه های پرسشنامه
- 4-3.آزمون فرضیات
- فصل پنجم: نتیجه گیری
- مقدمه
- 5-1.خلاصه تحقیق
- 5-2 .نتیجه گیری تحقیق
- 5-3 .پیشنهادها
- 5-3-1.پیشنهادات کاربردی
- 5-3-2.پیشنهادات پژوهشی
- منابع فارسی
- منابع لاتین
- پیوست
- پرسشنامه
- SPSS
- فهرست جداول
- 3-1.شماره گویه ها درپرسشنامه
- 4-1-1.فراوانی جنس
- 4-1-2.فراوانی تحصیلات
- 4-1-3.فراوانی سابقه کار
- 4-2-1. فراوانی گویه های متغیر مهارت های ادراکی
- 4-2-2. فراوانی گویه های متغیر مهارت های ارتباطی
- 4-2-3. فراوانی گویه های متغیرویژگی های شخصیتی
- 4-2-4. فراوانی گویه های متغیرکار تیمی
- 4-2-5. فراوانی گویه های متغیر مدیریت عملکرد
- 4-2-6. فراوانی گویه های متغیر سیستم پاداش
- 4-3-1. آزمون کولموگروف اسمیرنوف
- 4-3-2.آزمون فرضیه یک
- 4-3-3.آزمون فرضیه دو
- 4-3-4.آزمون فرضیه سه
- 4-3-5.آزمون فرضیه چهار
- 4-3-6.آزمون فرضیه پنج
- 4-3-7:رتبه بندی عوامل موثربرسیستم پاداش
- فهرست نمودارها
- 4-1-1 .جنس
- 2-1-2. تحصیلات
- 4-1-3 .سابقه کار
- فهرست شکل ها
- 1-7.مدل مفهومی
- عنوان پایان نامه: شناسایی و اولویت بندی مهمترین مولفه هاي تاثیرگذار در پرداخت پاداش عادلانه در سازمانها
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 94 صفحه
- قیمت:
79000 تومان49000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خریدمحصول“ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
