ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی
شرح مختصر :
افكار و انديشه هايي كه صاحبنظران رشت ههاي مختلف به قلمرو مديريت وارد كرده اند، موجب شده است كه در طبقه بندي انديشهها و نظريههاي مديريت، ديدگاههاي گوناگوني مكاتب و نظريههاي گوناگوني مانند: مديريت علمي، مديريت اداري، بوروكراسي، نهضت روابط انساني، نگرش رفتاري، مكتب علم مديريت، نگرش سيستمي و مديريت اقتضايي تشخيص داده شود (حافظی و همکاران، 1387).
در دیدگاه سیستمی، سازمان به عنوان یک سیستم کل با زیر سیستم های مختلفی در تعامل است که هر گونه تغییر در این زیر سیستم ها بر زیر سیستم دیگر و نهایتا بر کل سیستم اثر می گذارد در این بین انسان هم در سازمان های امروزی به عنوان یک زیر سیستم پیچیده نقش اساسی در سازمان دارد که با توجه به نگرش و انگیزش خاص خود در سازمان فعالیت می کند (سید جوادین، 1387). بر اساس چهارچوبی که لویت در سال ۱۹۶۰ مطرح نمود و توسط اسکات مورتون تکمیل گردید این تاثیرات و ارتباطات تا حد زیادی قابل مشاهده است . که در این چهار چوب افراد و نقش ها یکی از پایه های اساسی آن است که رابطه تنگاتنگی با فرهنگ و رفتار سازمانی دارد (دوربین، 2003).
رفتار سازماني يکي از متغيرهايي است که در چند دهه اخير مورد توجه محققان و پژوهشگران قرار گرفته است. همچنين نتايج تحقيقات انجام شده نشان مي دهد عوامل زيادي بر رفتار سازماني تأثير مي گذارند. در مرحله عمل مطالعه افراد انساني را مطالعه رفتار سازماني مي نامند . رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيک) عمليات ، اقدامات ، کارها و نگرش هاي افرادي که سازمان را تشکيل مي دهند. در رشته رفتار سازماني مطالعه منظم جايگزين قضاوت مشهودي مي شود (فرهنگی و همکاران، 2006). يعني مدارک و شواهد علمي که در شرايط کنترل شده جمع آوري مي شود ، به شيوه اي معقول مورد سنجش و ارزيابي قرار مي گيرد و در رابطه با هر معلولي در پي علت بر مي آيد . در رابطه با عملکرد فرد نيز سه عامل نقش اساسي دارند : توليد (بهره وري) ، غيبت و جابجايي کارکنان . مديران به کيفيت و کميت توليد کارکنان توجه دارند ، حال آن که غيبت و جابجايي کارکنان بر بازده و توليد آنان اثر معکوس دارد . جابجايي کارکنان موجب افزايش هزينه ها مي شود و سازمان همواره با افرادي کم تجربه کار مي کند .
فهرست مطالب
- چکیده
- مقدمه
- مبانی نظری
- تغییر و تحول سازمانی و تاثیر آن بر نگرش افراد
- فناوری
- قدرت
- انگیزش
- کارکنان دانشگر(دانشی)
- به‌طور کلی تغییر را می‌توان در انواع زیر تقسیم‌بندی کرد
- تغییر در ساختار
- تغییر در فناوری
- تغییر در افراد
- مقاومت در برابر تغییرات
- مقاومت‌های فردی
- مقاومت‌های سازمانی
- اصلی مقاومت سازمانی در برابر «تغییر» عبارتند از
- تعریف و حوزه رفتار سیاسی در سازمان
- ماهیت رفتار سیاسی
- ظرفیت سیاسی
- مهارتهای سیاسی
- داشتن توانایی انتقال (ابلاغ) برداشت صادقانه ( صمیمانه).
- تاکتیک‌های سیاسی
- جایگاه نگرش در مباحث رفتار سازمانی
- نقش نگرش در عملکرد گروهی
- نتیجه گیری
- فهرست منابع و مآخذ
- الف: منابع فارسی
- ب: منابع لاتین
- عنوان پروژه : عوامل موثر بر نگرش و تاثیر آن بر رفتار سازمانی
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 28 صفحه
- قیمت:
12000 تومان9000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا علاوه بر دانلود فایل، یک نسخه از آن نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه، بلافاصله لینک دانلود فایل مورد نظر برای شما نمایش داده می شود و یک نسخه از آن نیز به ایمیل شما ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
