پایان نامه بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر بهره وری مالی

شرح مختصر

بهره‌وری رمز حیات مستمر سازمان‌ها است. امروزه بهره‌وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع، یک فرهنگ و نگرشی نظام‌گرا و یک کل از همه اجزا مطرح است به طوری که می‌تواند هر یک از جنبه‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و یا حتی افراد را در بر بگیرد

در جهان صنعتی امروز کشوری می‌تواند در اقتصاد و صنعت پیشرو باشد که بهره‌وری بالایی داشته باشد؛ زیرا بالا بودن بهره‌وری منشأ اصلی توان رقابت‌پذیری و رشد و توسعه اقتصادی است و بهره‌وری بالا به دست نمی‌آید مگر در سایه تلاش در جهت بهبود و امیدواری. آنچه که باید در سطوح مختلف مملکتی برای افزایش بهره‌وری به آن توجه شود، عامل انسانی است؛ زیرا امروزه تقریبا تمامی کشورهای توسعه یافته به این مطلب اذعان دارند که بهبود بهره‌وری به خصوص بهره‌وری نیروی‌کار منشا اصلی رشد اقتصادی و رفاه ملی است.

برای داشتن جامعه ای سالم باید سازمان های سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود.

 برای تعریف، توزیع و سنجش جو اجتماعی سازمان ها، تلاش های علمی قابل ملاحظه ای در دهه های اخیر صورت گرفته است یکی از چارچوب های نظری مشهود و سود مند در این مورد سلامت سازمانی است.

در واقع مدیران یکی از عوامل اثر گذار بر سلامت سازمانی هستند و هیچ کس جز مدیر نمی تواند سلامت سازمان را تامین نماید و می تواند در دستیابی به اهداف سازمان موثر باشد و منجر به اثر بخشی سازمانی شود و در نهایت در سود دهی و بازدهی سازمان کارایی داشته باشند و نقش سلامت سازمانی را به عنوان عوامل موثر بر بهره وری از یک سو و از سوی دیگر میزان ارتباط بهره وری و مولفه های آن مانند ارتباط و روحیه و تعهد و وفاداری و ارتباط و شهرت در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است در حقیقت سلامت سازمانی از نظر فیزیکی و روانی و امنیت تعلق و شایسته سالاری شخصیت ذینفعان و رشد دادن به قابلیت های آنان و انجام وظایف و محول شده از سوی فرا سیستم های خود در اثر بخشی رفتار هر سیستمی تأثیر بسزایی دارد و منجر به بهبود و بهره وری می گردد و در واقع میزان کمی و کیفی بازده کار با توجه به منابع به کار گرفته شده است بنابراین بهره وری در سازمان نیازمند توجه به خواسته ها و نیاز های کارکنان و همسویی این نیاز ها با اهداف سازمانی است.

مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می‌دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمانی داشته باشیم در سازمان سالم کارمندان متعهد و وظیفه شناش و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردار هستند در حقیقت سلامت سازمانی از لحاظ فیزیکی و روانی و امنیت و تعلق و شایسته سالاری و ارزش گذاری به دانایی و تخصص و شخصیت ذینفعان و رشد دادن به قابلیت های آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فرا سیستم های خود در اثر بخشی رفتار هر سیستمی تأثیر بسزایی دارد و کارکنان سرمایه های با ارزش هر سازمان وعامل مهم و موثر در بهره وری مالی هستند نیروی کار اگر با آرامش و انگیزه به کار مشغول باشند و به دلایل گوناگونی از آینده واهمه نداشته باشند بهره وری او بالاتر خواهد بود مجموعه ای از عوامل و ارزش های ممکن بر سازمان بر بهره وری مالی موثر می‌باشد که مهم ترین عامل انگیزه نیروی کار است.

انگیزه نیروی کار تحت تأثیر دو عامل مادی و غیر مادی قرار می گیرد. عوامل مادی، در جامعه و برآورد نیاز های اولیه افراد و عوامل غیر مادی یا معنوی عمدتا به جو مدیریتی بر فضای سازمان برای کارکنان موثر می باشد در واقع فهم وضع سلامت سازمان می تواند ما را در انتخاب و گزینش روش های مدیریتی مناسب برای اثر بخشی آن یاری کند بنابراین پژوهش و مفهوم پردازی سلامت سازمانی لازمه فعالیت های پر دامنه و گسترده سازمان است و هر کوشش معنا داری برای بهیاری سازمان اهمیت دارد سلامت سازمانی نقش بالقوه و جدی بر رضایت کارکنان و بالطبع عملکرد سازمان دارد.(حقیقت جو^[1]و همکاران،1388)

 با توجه به مطالب فوق، مسأله اصلی پژوهش حاضر این است که آیا تأثیر سلامت سازمانی بر بهره وری مالی تأثیر معناداری دارد یا خیر؟

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

چکیده1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه3

1-2- بیان مسأله4

1-3- اهميت و ضرورت انجام پژوهش5

1-4- اهداف تحقیق6

1-4-1- هدف كلي6

1-4-2- اهداف فرعی6

1-5- فرضیات تحقیق6

1-5-1- فرضیه اصلی6

1-5-2- فرضیات فرعی6

1-6- سوالات تحقیق7

1-6-1- سوال اصلی7

1-6-2- سوالات فرعی7

1-7- تعاریف مفهومی متغیرهای اصلی تحقیق7

1-7-1- سلامت سازمانی7

1-7-2- مولفه های سلامت سازمانی7

1-7-2-1- روحیه مناسب7

1-7-2-2- وفاداری و تعهد7

1-7-2-3- ارتباط مستمر8

1-7-2-4- مشارکت و درگیر بودن8

1-7-2-5- اعتبار یا شهرت موسسه یا شرکت8

1-7-3- مفهوم بهره وری8

1-7-3-1- بهره وری در سطح شرکت8

1-7-3-2- بهره وری در سطح اقتصاد ملی8

1-7-3-3- بهره وری در سطح صنعت9

1-7-3-4- بهره وری در سطح بین شرکت­ها9

1-7-4- مولفه‌های بهره‌وری9

1-7-4-1- اثربخشی9

1-7-4-2- کارایی9

1-8- تعارف عملیاتی10

1-8-1- سلامت سازمانی10

1-8-2- بهره وری مالی10

1-9- قلمرو تحقبق10

1-9-1- قلمرو مکانی پژوهش10

1-9-2- قلمرو زمانی پژوهش10

1-9-3- قلمرو موضوعی پژوهش10

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیقات انجام شده

2-1- سلامت سازمانی12

2-2-مولفه های سلامت سازمانی14

2-2-1- تعدیل بهینه قدرت14

2-2-2- کاربرد منابع14

2-2-3- انسجام15

2-2-4- روحیه15

2-2-5- نوآوری15

2-2-6- اقتدار15

2-2-7- سازگاری16

2-2-8- شایستگی مشکل گشایی16

2-3- سلامت سازماني و اثربخشي16

2-4- فساد اداری و سلامت سازمانی18

2-5- ویژگی‌های سلامت سازمانی18

2-6- ویژگی­های اساسی سازمان سالم19

2-7- شفافیت و سلامت سازمانی20

2-8- بهره وری21

2-9- بهره وری از دیدگاه سازمان های بین المللی22

2-10- بهره وری از نظر (خدمات کاهش هزینه)22

2-11- تـعاریف و تاریخچه بهره وری و اصطلاحات مرتبط با آن23

2-12-تعاریف تشریحی بهره وری25

2 -13- دیدگاه­های مختلف بهره وری26

2-13-1- تئوری کلاسیک (مکتب مدیریت علمی)27

2-13-2- تئوری نئوکلاسیک (مکتب روابط انسانی)28

2-13-3- مطالعات هالوژن28

2-13-4- تئوری اقتضایی31

2-14- برخی سوء برداشت­ها در مورد بهره وری32

2-15- مفاهیم مرتبط با بهره وری33

2-15-1- کارآیی33

2-15-2- اثربخشی33

2-15-3- سود دهی یا سودآوری34

2-16- عـوامل مؤثر بر بهبود بهره وری35

2-17- عوامل داخلی سازمان مؤثر در بـهبود بـهره وری35

2-18- عوامل خارجی سـازمان مـؤثر در بهبود بهره وری37

2-18-1- عوامل ساختاری37

2-18-1-1- تغییرات اقتصادی37

2-18-1-2- تغییرات اجتماعی و جـمعیتی38

2-18-2- مـنابع طبیعی38

2-19- سطوح بهره وری39

2-19-1- بهره وری در سطح بین المللی39

2-19-2- بهره وری در سطح اقتصاد ملی40

2-19-3- بهره وری در سطح صنعت40

2-19-4- بهره وری در سطح بین شرکت­ها40

2-19-5- بـهره وری در سـطح شرکت40

2-19-6- بهره وری در سطح ملی41

2-20- موانع بهره وری در نظام اداری41

2-21- عملکرد اقتصاد ایران در زمینه بهره‌وری42

2-22- بهره وری در سطح بنگاه ها44

2-23- عوامل تأثیرگذار بر بهره‌وری بنگاه‌های بزرگ44

2-24- عوامل تأثیرگذار بر بهره‌وری بنگاه‌های متوسط45

2-24-1- مواد غذایی46

2-24-2- تولید منسوجات46

2-24-3- تولید کاغذ و منسوجات46

2-24-4- تولید مواد و محصولات شیمیایی47

2-24-5- کانی غیرفلزی47

2-24-6- تولید فلزات اساسی47

2-24-7- تولید ماشین‌آلات و تجهیزات47

2-24-8- تولید وسایل نقلیه موتوری48

2-25- پیشینه تحقیقات خارجی و داخلی48

2-25-1- تحقیقات داخلی48

2-25-2- تحقیقات خارجی50

فصل سوم: مواد و روش تحقیق

3-1- مقدمه55

3-2- نوع روش تحقیق55

3-3 – فرآيند تحقيق55

3-4- روش گرد آوری اطلاعات56

3-5- جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری56

3-6- ابزار تحقیق56

3-6-1- پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)56

3-6-2- پرسشنامه بهره وري سازمانی آجيو (2015)57

3-6-2-1- مقياس و طيف ابزار اندازه گيري پژوهش57

3-6-2-2- روایی و پایایی ابزار اندازه گیری57

3-6-2-3- سنجش پایایی (قابلیت اعتماد) ابزار اندازه‌گيري58

3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات58

3-8- خلاصه فصل سوم58

فصل چهارم: بحث و نتایج

4-1- مقدمه60

4-2- تجزيه و تحليل و يافته‌هاي تحقيق61

4-2-1- توصیف داده های پژوهشی61

4-2-1-1- بررسی توزیع فراوانی سن پاسخگویان61

4-2-1-2- بررسی توزیع فراوانی جنسيت پاسخگویان62

4-2-1-3- بررسی توزیع فراوانی ميزان تحصيلات پاسخگویان63

4-2-1- 4- بررسی توزیع فراوانی میزان سابقه کار پاسخگويان64

4-2-2- آمار توصيفي65

4-2-3- آمار استنباطی65

4-2-3-1- ماتريس همبستگي65

4-2-3-2- برازش مدل رگرسيونی67

4-3- آزمون فرضيه های تحقيق68

4-3-1- فرضیه اصلی تحقیق68

4-3- 2- فرضيه فرعي اول70

4-3-3- فرضيه فرعي دوم72

4-3-4- فرضيه فرعي سوم73

4-3-5- فرضيه فرعي چهارم75

4-3-6- فرضيه فرعي پنجم76

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

5-1- مقدمه80

5-2- خلاصه نتایج تحقیق80

5-3- نتایج اطلاعات جمعیت‌شناختی81

5-4- تبیین و تشریح فرضیات81

5-4-1- فرضيه فرعي اول81

5-4-2- فرضيه فرعي دوم82

5-4-3- فرضيه فرعي سوم83

5-4-4- فرضيه فرعي چهارم84

5-4-5- فرضيه فرعي پنجم84

5-5- محدودیت‌های تحقیق85

5-5-1- محدودیت هایی خارج از کنترل محقق85

5-5-2- محدودیت های در اختیار محقق85

5-6- پیشنهادات تحقبق86

5-6-1- پیشنهادات پژوهشی86

5-6-2- پیشنهادات کاربردی86

منابع و مأخذ88

ایرانی داک مرجع تخصصی دانلود پایان نامه، پروپوزال و  تحقیقات دانشجویی در ایران است. شما می توانید جدید ترین پایان نامه، پروپوزال ، پرسشنامه و  تحقیقات دانشجویی ایرانی داک را در این باره مطالعه کنید.

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل علاوه بر نمایش بعد از پرداخت، به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید “  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید