بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » دانلود پایان نامه بررسی و تحلیل اثربخشی استراتژی های 4 گانه تحول بر عملکرد سازمان
دانلود پایان نامه بررسی و تحلیل اثربخشی استراتژی های 4 گانه تحول بر عملکرد سازمان

دانلود پایان نامه بررسی و تحلیل اثربخشی استراتژی های 4 گانه تحول بر عملکرد سازمان

شرح مختصر:

سازمان یکی از مسائل عمده ای است که بر کارکنان و نقش ها تأثیر داشته و موجب بروز واكنش هايي نسبت به تغییرات در كاركنان مي شود از طرف ديگر افزایش رقابت بين سازمان با سازمان های نوآور که دست به خلاقیت، ابتکارعمل یا کارآفرینی می زنند، باعث شده است كه سازمان هایی موفق به ادامه بقا شوند که بتوانند در صحنه رقابت در برابر تغییراتی که به سرعت رخ می دهند، واکنشی مناسب از خود نشان دهند.شايد تغيير تنها عنصر دائمي در زندگي و در كسب وكار تلقي شود. واقعيت هاي امروزي ما را مجبور مي کند كه به طور مداوم نحوه عملكرد خود را بهتر کنیم و آن را در سازمان خود به اجرا درآوريم تا سازمان بتواند به نيروهاي بيروني تغيير كه از تغييرات بازار، فشارهاي اجتماعي و سياسي و پيشرفت هاي فني و نيز به تغييرات دروني كه از مشكلات و انتظارات منابع انساني و رفتار و تصميم هاي مديريت ناشي مي شود، واكنش مثبت نشان دهد.در دو دهه اخیر متناسب با ارزش ها، فرهنگ و ویژگی های ملی و کنش واکنش پیرامون ونیز تراز بهره مندی از فناوری اطلاعاتی وارتباطاتی، ظرفیت و توانمندیهای انسانی و ساختار های سازمانی،به طراحی و تدوین مدل هایی دست یازیده اند که بتوانند به عنوان پیش نیاز اصلی توسعه، زمینه لازم را برای برداشتن گامهایی پسین را هموار سازند . امروزه با توجه به توسعه و تنوع محصول ها و خدمات سازمانها و نيز رقابت شديد ميان آنها، سازمانها در معرض تحول و دگرگوني بوده، موفقيت نهايي و حتي گاهي بقاي سازمان ها به توانايي سازمان در جذب و به كارگيري اطلاعات و دانش فناوري هاي جديد بستگي دارد تا بتوانند نوعي مزيت در سازمان خلق كنند.در این پژوهش محقق برآن است تا به بررسی اجزای عناصر مدل استراتژی های چهارگانه تحول هارد لویت در جهت بهبود عملکرد سازمان راه و شهرسازی استان کهگیلویه وبویراحمد بپردازد و تاثیر متغیرهای کارکنان- ساختار- تکنولوژی و وظیفه سازمانی بر عملکرد این سازمان مورد مطالعه و سنجش قرار دهد.

1-1 بیان مساله

هر کشوری برای آنکه راه ترقی و پیشرفت را بپیماید و در راه توسعه از دیگر کشورها گوی سبقت را برباید لازم است که بعد از فراهم کردن امنیت ملی، در بعد علمی گام بردارد. یکی از این فاکتورها علمی کردن عملکرد سازمان های یک کشور است. هر چه عملکرد سازمان­ها و نهادها در یک کشور بالا باشد این جوامع به مراتب از سایر کشورها مترقی­تراست. تحول در سازمان­ها برای خارج کردن نظام سنتی حاکم بر آنها و به روز کردن امور آنها یکی از شیوه هایی است که باعث می شود عملکرد یک سازمان نسبت به گذشته بهتر و بهتر شود و در نتیجه عملکرد و کارایی آن بالاتر می­رود.

تحوّل در سازمان دغدغه ‏ای است که مدیران عالی سازمان برای هماهنگ کردن سطح توانایی‏ها و با ورها با اجتماع، به ویژه با بازار در عرصه رقابت به آن نیاز دارند؛ فرایندی که نوعی ساختاردهی موازی با اجتماع (محیط) و پویش اندیشه است که در بیش‏تر مواقع، از آن به عنوان یک فرایند برنامه‏ریزی شده نام برده‏اند. این موضوع در اواخر دهه 1950 و اوایل 1960 مطرح شده است.

هر سازمان و نهادی طبق نظر هاردلویت از چهار متغیر اصلی 1- ساختار 2- تکنولوژی 3- افراد 4-وظیفه تشکیل شده است. که بر روی یکدیگر اثر متقابل دارند ودر تعامل با هم می باشند و این اعمال باعث دگرگونی در سایر متغیرها می شود. و هر سازمانی در جهت بهبود و بهسازی خود باید به ماهیت این متغیرها توجه جدی داشته باشد. و استراتژی­های چهارگانه تغییر جزيی از برنامه های نوسازی و بهسازی سازمان محسوب می شود. توسعه یک سازمان یعنی اینکه هم تغییرات وسیع و عمیق در سطح کلی یک سازمان رخ دهد و هم سیستم­های فرعی تشکیل دهنده یک نهاد را در بر بگیرد. و اگر چنین شود کارایی و اثر بخشی سازمان به حداکثر ممکن افزایش می شود. با توجه به استراتژی­های تغییر و تحول سازمانی هرگونه تغییر و تحول در سازمان به منظور تامین سلامت سازمانی و افزودن برکارایی و اثر بخشی سازمان صورت می­گیرد(ممی زاده،1375 : 85 -86).

 فهرست

  • چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه

  • 1-1 بیان مساله
  • 1-2 ضرورت و اهمیت موضوع
  • 1-3 اهداف تحقیق
  • 1-4 فرضیات تحقیق
  • 1-5 مدل تحقیق
  • 1-6 تعریف اصلاحات و واژه
  • 1-7 نوع و روش تحقیق
  • 1-8 روش گردآوری اطلاعات
  • 1-9 روشهاي تجزيه و تحليل داده ها
  • 1-10قلمرو تحقیق
  • 1-11 خلاصه ای از سایر فصل ها

فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق

  • مقدمه
  • 2-1 استراتژی
  • 2-1-1.تعریف استراتژی
  • 2-1-2 انواع استراتژی
  • 2-1-3 چگونه استراتژی ها را در عمل پیاده کنیم
  • 2-2 تعاریف مفهوم تغییر
  • 2-2-1-اصول و مبانی تغییر سازمان
  • 2-2-2 روش هایی برای ایجاد تغییر
  • 2-2-3 عامل تغییر
  • 2-2-4 اهداف تغییر
  • 2-2-5 راهبردهای تغییر
  • 2-2-6 شرایط تغییر سازمانی
  • 2-2-7 انواع تغییر
  • 2-2-8 عاملان تغییر وتحول سازمانی
  • 2-2-9 تعاریف تحول سازمان
  • 2-2-10تعاریف بهبود سازمانی
  • 2-2-11 مرور اجمالی بر تحول
  • 2-2-12 طبقه بندی
  • 2-2-13 ابعاد و زمینه های تحول
  • 2-2-14 فرایند تحول در سازمان
  • 2-2-15 ویژگی های سازمان تحول پذیر
  • 2-2-16 تحول سازمان شیوه خاص رایزنی و مشاوره
  • 2-2-17 ویزگی های مدیر تحول
  • 2-2-18 تحولات آینده در سازمان
  • 2-2-19 مقاومت در برابر تغیر
  • 2-2-19-1 علت مقاومت در برابر تغیر و تحول
  • 2-2-19-2 راههای کاهش مقاومت در برابر تغییرات
  • استراتژی های تغییر در توسعه سازمان
  • 2-3 اجزا مدل لویت
  • 2-3-1   ساختار
  • 2-3-1-1   ساختار اجتماعی سازمان
  • 2-3-1-2 ابعادساختارسازمانی
  • 2-3-1-3 کارکردهای مدیریت
  • 2-3-1-4 انواع سازمان ازدیدگاه ساختاری
  • 2-3-1-5 انواع ساختارهای سازمانی
  • 2-3-1-6 ابعادساختاراجتماعی سازمان
  • 2-3-1-7 ساختارهای جدیدسازمانی
  • 2-3-1-8 عوامل تأثیرگذاربرساختار
  • 2-3-1-9 تاثیراستراتژی برساختار
  • 2-3-1-10 ساختارو خلاقیت
  • 2-3-1-11 محیط و ساختارسازمان
  • 2-3-1-12 تصمیم‏ گیرنده و ساختار
  • 2-3-1-13 توانمندسازي
  • 2-3-1-14 ساختار و هوش سازمانی
  • 2-3-1-15 مدل هایی در مورد ساختار سازمان
  • 2-3-1-15-1چارچوب هفت اس مکزیکی
  • 2-3-2 تکنولوژِی
  • 2-3-2-1 تحول فنی و تکنولوژی
  • 2-3-2-2 مراحل تحول فنی وعوامل مؤثربرآن
  • 2-3-2-3 فناوري اطلاعات وارتباطات
  • 2-3-2-4 کاربردفناوري اطلاعات و ارتباطات
  • 2-3-2-5 انواع تکنولوژی
  • 2-3-2-6 اهمیت فنآوری اطلاعات درسازمان
  • 2-3-2-7 کاربرد فنآوری اطلاعات
  • 2-3-2-8 اثرات تکنولوژی اطلاعات بر ساختارسازمان
  • 2-3-2-9 سيستمهاو فناوريهاي مختلف براي پشتيباني ازتصميمات
  • 2-3-2-10 گسترش عملكردكيفيت تكنولوژي.
  • 2-3-2-11 جهانی شدن
  • 2-3-2-12 حوزه فنيوتكنولوژيك جهاني شدن
  • 2-3-2-13 ويژگيهاي جامعه اطلاعاتي وارتباطي
  • 2-3-2-14 تاثيرات تكنولوژيهاي اطلاعاتي وارتباطاتي بردولت-ملت
  • 2-3-3 استراتژی وظیفه ای
  • 2-3-3-1 گروه‏سازی (فعالیت‏های گروهی)
  • 2-3-3-2 مهارت‏های ضروری یک گروه
  • 2-3-3-3 طراحی شغل
  • 2-3-3-4 اهداف طراحی شغل
  • 2-3-3-5 رابطه بین طراحی شغل و تحلیل شغل
  • 2-3-3-6 تجزيه وتحليل وطراحي شغل
  • 2-3-3-7 تعريف تجزيه وتحليل شغل
  • 2-3-3-8 اهداف تجزیه وتحلیل
  • 2-3-3-9 مراحل تجزيه وتحليل شغل
  • 2-3-3-10 كاربردهاي تجزيه وتحليل شغل
  • 2-3-3-11 رضايت شغلي
  • 2-3-4 کارکنان
  • 2-3-4-1 کارکنان به عنوان سرمایه
  • 2-3-4-2 اهمیت سرمایه انسانی
  • 2-3-4-3 تحول در نیروی انسانی
  • 2-3-4-4 سطوح تغییردرنیروی انسانی
  • 2-3-4-5 عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی
  • 2-3-4-6 مدیریت استراتژیک منابعانسانی
  • 2-3-4-7 راهبرد منابع انساني
  • 2-3-4-8 آموزش
  • 2-3-4-9 رهبريت حول آفرين
  • 2-3-4-10 توانمندسازی
  • 2-3-4-11 قدرت
  • 2-3-4-12 انگیزش
  • 2-3-4-13 کارکنان دانشگر(دانشی)
  • 2-3-4-14 کارکنان و بهبود مستمر
  • 2-4 پیشینه تحقیق
  • 2-4-1 تحقیقات داخلی
  • 2-5-2 تحقیقات خارجی انجامشده

فصل سوم روش تحقیق

  • مقدمه
  • 3-1- نوع پژوهش
  • 3-2- جامعه آماري
  • 3-3-حجم نمونه و روش نمونه‌گيري
  • 3-4- روش گردآوري اطلاعات
  • 3-5- ابزار گردآوري اطلاعات
  • 3-5-1- پرسشنامه
  • 3-6 پایایی
  • 3-7 روايي
  • 5-6- روشهاي تجزيه و تحليل داده ها

فصل چهارم تجزيه و تحليل داده ها

  • مقدمه
  • 4-1-توصيف آماري ويژگي هاي جمعيت شناختي جامعه
  • 4-2-تجزیه و تحلیل توصیفی متغیر­ها
  • 4-3- تجزیه و تحلیل داده­ها
  • 4-3-3-رتبه بندي متغير ها
  • 4-3-4- آزمون تحلیل واریانس

فصل پنجم یافته های توصیفی

  • مقدمه
  • 5-1- یافته های توصیفی
  • 5-2- یافته های استنباطی
  • 5-3- نتیجه گیری
  • 5-4- پیشنهادات
  • 5-4- بحث و نتیجه گیری
  • 5-5- محدودیت های تحقیق
  • منابع و مآخذ
  • پیوست ها
  • چکیده لاتین
  •  عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد : بررسی وتحلیل اثربخشی استراتژی های 4 گانه تحول بر عملکرد سازمان
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد صفحات: 187 صفحه
  • قیمت: 59000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ ابی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کند

banksLogo1

نام شما (الزامی)

ایمیل شما (الزامی)

موضوع

پیام شما

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


3 × شش =