ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی
شرح مختصر:
تئوری های مدرنیستی سازمان، تغییر را به عنوان یک فرآیند طرح ریزی شده در نظر می گیرند که در آن یک عامل تغییر(اغلب یک شخص یا یک گروه دارای حق فرمانروایی)،تغییر در سازمان را به گونه ای حساب شده به وجود می آورند. کرت لوین نوعی تئوری تغییر اجتماعی را تدوین کرد که بر اساس آن نهادهای اجتماعی ، محملی متوازن از نیروها(نیرو های سوق دهنده و نیروهای بازدارنده)در نظر گرفته می شوند.بر اساس نظر وی ،تعادل هنگامی برقرار است که مجموع نیرو های سوق دهنده با مجموع نیرو های بازدارنده برابر باشند.
سازمان آموزش و پرورش نیز مملو از نیروهای بازدارنده و پیش برنده می باشد که باید بین آنها تعادل و توازنی معقول و مناسب ایجاد کرد که هم روحیه استقبال و پذیرش تغییر در تمام سطوح سازمانی ایجاد شود و هم مقاومت ها در برابر این تغییرات به حداقل ممکن برسند. بر اساس الگوی کرت لوین، تحول،مستلزم سه فعالیت جداگانه شامل :خروج از انجماد، حرکت، و انجماد مجدد است. همانطور که مطرح شده هر تغییری باید مدیریت شود تا در نهایت بتوان از آن در جهت پیشرفت و توسعه سازمان بهره گرفت و برای مدیریت تغییر باید با اصول مدیریت تغییر و نیز فرایند تغییر که یک پروسه نظام مند و هدف دار می باشد آشنا بود.کرت لوین یکی از نخستین کسانی بود که به تدوین یک فرایند سیستماتیک و مرحله ای از ایجاد و مدیریت تغییر و تحول پرداخت ومدل فوق را ارائه داد. در آخر نیز باید در نظر داشت که تحول قابل تفویض نیست، یعنی مدیران نمی توانند این وظیفه خود را به زیردستان تفویض کنند. در پژوهش حاضر،محقق بر آنست تا تعیین کند مدل لوین چه حد در این اداره جریان دارد و موانع احتمالی را شناسایی و از سازمان دور نمایند و عوامل تسریع کننده و پیش برنده را افزایش دهند ،و کارکنان را برای پذیرش تغییر و دگرگونی در هر شرایطی آماده کنند .
امروزه تغییر و تحول در تمام ابعاد زندگی بشر به شکل فزاینده ای رو به گسترش است، بنابراین سازمان ها نیز به منظور حفظ بقا و پویایی خود ناگزیر از نوآوری و همگامی با تغییر و تحولات ایجاد شده در عرصه های مختلف هستند. از طرف دیگر تغییر و تحول مهم ترین عامل موثر در مدیریت موفق محسوب می شود.سازمان و افراد شاغل در سازمان باید نگرش مثبتی به تغییر داشته باشندتا از آن طریق توان رقابتی خود را در بازارهای جهانی با تاکید بر مفهوم جهانی سازی و حاکمیت شبکه های اطلاع رسانی و مجازی که حاصل قرن حاضر می باشند،افزایش دهند. در این میان از جمله نقش های اساسی سازمانها پذیرش این حقیقت است که تغییرات و دگرگونی ها فرایندهای مستمر و دائمی هستند که باید ماهیت آنها درک شود.سازمانهایی می توانند در این محیط پویا ودر حال تغییر و متلاطم به حیات خود ادامه دهند که بتوانند این تغییرات محیطی و هم چنین تغییرات درونی خود را مدیریت کنند.
فهرست مطالب
فصل اول
(کلیات)
- 1-1) بیان مساله
- -21) اهمیت و ضرورت موضوع
- 3-1) سوالات تحقیق
- 1-3-1) سوال های اصلی و فرعی تحقیق
- 1-1-3-1) سوال اصلی تحقیق
- 2-1-3-1) سوال های فرعی تحقیق
- 2-3-1) هدفهایتحقیق
- 4-1) روش تحقیق
- 1-5-1) قلمرو زمانی
- 2-5-1) قلمرو مکانی
- 3-5-1) قلمرو موضوعی
- 6-1) مدل تحقیق
- 7-1) تعاریف نظری واژه ها
فصل دوم
(ادبیات تحقیق
- 1-2) مقدمه
- 2-2) تعاریف مفهوم تغییر
- 3-2) اصول و مبانی تغییر سازمان
- 4-2) روش هایی برای ایجاد تغییر
- 5-2) اهداف تغییر
- 6-2) روش هایی برای ایجاد تغییر
- 7-2) شرایط تغییر سازمانی
- 8-2) انواع تغییر
- 9-2) عاملان تغییر و تحول سازمانی
- 10-2) تعاریف تحول سازمان
- 11-2) تعاریف بهبود سازمانی
- 12-2) مرور اجمالی بر حوزه تحول
- 13-2) طبقه بندی تحول
- 14-2) ابعاد و زمینه های تحول
- 15-2) فرآیند تحول سازمان
- 16-2) ویژگیهای سازمانهای تحول پذیر
- 17-2) انواع تغییرات
- 18-2) نیروهای ایجاد کننده نیاز به تغییر
- 1-18-2) عوامل خارجی
- 2-18-2) عوامل داخلی
- 19-2) علل مقاومت در برابر تغییر
- 20-2) نوع شناسی تغییر
- 21-2) فرهنگ سازمانی:اصل اولیه در تحول سازمانی
- 22-2) پنج گامی که روی مدیریت تغییر تاثیر می گذارد
- 23-2) فراگرد تغییر
- 1-23-2) مدل کرت لوین
- 1-1-23-2) مفروضات وزیر بنای مدل لوین
- 2-1-23-2) مراحل سه گانه تغییر
- 1-2-1-23-2) خروج از انجماد
- 2-2-1-23-2) تغییر یا تمرین رفتار جدید
- 3-2-1-23-2) تثبیت رفتارهای جدید
- 3-1-23-2) الگوی تکمیل شده لوین
- 2-23-2) سایر مدل های تغییر
- 1-2-23-2) مدل هفت مرحله ای تغییر
- 2-2-23-2) مدل سیستمی تغییر
- 3-2-23-2) مدل الگوی تحلیلی
- 4-2-23-2) الگوی سیستم فنی-اجتماعی
- 5-2-23-2) الگوی مشاوره مدیریتی
- 24-2) فناوری اطلاعات و کسب و کار
- 25-2) مدیریت تحول،آی تی و کسب و کار
- 26-2) پیشینه تحقیق
فصل سوم
(روش تحقیق)
- 1-3) مقدمه
- 2-3) روش تحقیق
- 3-3) جامعه تحقیق و نمونه گیری
- 1-3-3) جامعه آماری
- 2-3-3) روش نمونه گیری و تعیین حجم جامعه
- 4-3) جمع آوری داده ها
- 1-4-3) روش و ابزار جمع آوری داده ها
- 5-3) مقیاس مورد استفاده
- 6-3) روایی ابزار
- 7-3) پایایی ابزار
- 8-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها
- 9-3) جمع بندی
- فصل چهارم
- (تجزیه و تحلیل اطلاعات)
- 1-4) مقدمه
- 2-4) آمار توصیفی
- 1-2-4) اطلاعات جمعیت شناختی آزمودنی ها
- 1-1-2-4) جنسیت
- 2-1-2-4) وضعیت تاهل
- 3-1-2-4) سطح تحصیلات
- 4-1-2-4) سابقه خدمت
- 5-1-2-4) سن
- 3-4) آمار استنباطی:تجزیه و تحلیل سوالات پژوهش
- 1-3-4) پرسش اصلی1: تحلیل سوال های 13گانه مربوط
- سوال1)
- سوال2)
- سوال3)
- سوال4)
- سوال5)
- سوال6)
- سوال7)
- سوال8)
- سوال 9)
- سوال10)
- سوال11)
- سوال12)
- سوال13)
فصل پنجم
(نتیجه گیری و پیشنهادات)
- 1-5) مقدمه
- 2-5) مروری کلی بر 4فصل پیشین
- 3-5) بیان نتایج
- 1-3-5) نتایج توصیفی
- 1-1-3-5) تفسیر نتایج حاصل از توصیف اطلاعات جمعیت شناختی
- 2-3-5) نتایج استنباطی
- 4-5) نتیجه گیری و پاسخ به سوالات تحقیق
- 1-4-5) نتیجه گیری و پاسخ به سوال اول
- 2-4-5) نتیجه گیری و پاسخ به سوال دوم
- 3-4-5) نتیجه گیری وپاسخ به سوال سوم
- 4-4-5) نتیجه گیری و پاسخ به سوال چهارم
- 5-5) نتیجه گیری
- 6-5) پیشنهادهای تحقیق
- 1-6-5) پیشنهادهای مربوط به سوال اول
- 2-6-5) پیشنهادهای مربوط به سوال دوم
- 3-6-5) پیشنهادهای مربوط به سوال سوم
- 4-6-5) پیشنهادهای مربوط به سوال چهارم
- 7-5) پیشنهادات برای تحقیق آتی
- منابع مورد استفاده
- پیوست ها:
پیوست شماره1) (نمونه پرسشنامه)
پیوست شماره 2) (خروجی های نرم افزار spss)
پیوست شماره 3) جدول مورگان
- عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد : بررسی مدل تحلیل میدان نیروی لوین درتحول
- قالب: word
- تعداد صفحات: 164 صفحه
- قیمت: 59000 تومان
توجه ، توجه : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ ابی است “ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کند
