شرح مختصر: سازمان ملل، خانواده را چنین تعربف می کند: خانواده یا خانوار به گروه دو یا چند نفره ای اطلاق می شود که با هم زندگی می کنند؛ در آمد مشترک برای غذاو دیگر ضروریات زندگی دارند و از طریق خون ، فرزندخواندگی یا ازدواج با هم نسبت دارند (ابراهيمي، 1395) افسردگی بیماری بسیار شایع عصر ماست و در ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: وقتی سازمانی کارکنان عملیاتی بیشتری استخدام می کند تا از مزایای اقتصادی حاصل از تخصص گرایی آنها بهره مند گردد، در نتیجه تفکیک افقی افزایش خواهد یافت. گروه بندی وظایف مشابه با یکدیگر هزینه هایی را برای سازمان به همراه خواهد داشت از این رو مدیریت سازمان برای اینکه بتواند بین واحدهای مختلفی که در سطح افقی قرار ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: بی شک مدیران و برنامه ریزان سازمان هایی که به آینده نگری و برنامه ریزی درازمدت شهره اند از نقش مهم منابع انسانی در رشد و توسعه مطلع می باشند. مدیران ژرف اندیش به خوبی می دانند که سازمان یعنی جمعی از کارکنان با روحیات، علایق، افکار، دانش و شرایط فیزیکی متفاوت که بدون آنها سازمان هرگز وجود ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: اجتناب شناختی، انواع راهبردهای ذهنی است که بر اساس آن افراد افکار خویش را در جریان موقعیت های مختلف تغییر می دهند (سکستون و دوگاس[1]، 2008). هر فردی در برخورد، با یک موقعیت فرضیه هایی درباره خود و محیطش می سازد. این فرضیه ها معیارهایی کمال گرایانه و سو گیرانه درباره عملکرد است که می تواند منجر به ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: افراد، سازمانها و جوامعی که نتوانند خود را با این تحولات پر شتاب همگام کنند دچار حالت ایستایی و توقف و سکون شده، بی شک در آینده حضورفعالی نخواهند داشت و سرانجام دچار اضمحلال مي‌شوند. در این میان افرادی هستند که در این دریای پرتلاطم انقلاب‌های پی در پی، بر روی موج‌ها سوار بوده و در زمانی که ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: انگيزش يک اصطلاح کلي است که بعضي اوقات به نيازها، خواسته ها، تمايلات، يا قواي دروني افراد اطلاق مي شود. انگيزه را چرايي رفتار گويند. به ديگر سخن هيچ رفتاري را فرد انجام نمي دهد که انگيزه اي يا نيازي محرک آن نباشد. انگيزش انسان اعم از خودآگاه يا ناخودآگاه ناشي از نيازهاي اوست. بنا به اين اوصاف، ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: امروزه در سازمانهای قرن بیست و یکم توجه ویژهای به مبحث نيروي انساني و رضایت شغلی کارکنان میشود. مقولهای بسیار مهم و اساسی که در سازمانها از اهميت بسیار زيادي برخوردار است و در هر سازمانی میبايست مورد توجه قرار گيرد. خشنودي و رضايت شغلي كاركنان از اركان ضروري رضايت از زندگي و از مهم‌ترین متغيرهاي رفتار سازماني ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: سازمان‌هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمانها كشورهاي ديگر تامين مي‌كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه مي‌توان گفت مهم‌ترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است (كاسيو و آگويي نيس[1] ،2005). ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: در طی سالهای اخیر برنامه‌های کیفیت زندگی کاری نقش اساسی و مهمی در افزایش بهرهوری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمانها و شرکتهای بزرگ بر عهده داشته است. برنامه‌های استراتژیک ارتقای کیفیت زندگی کاری منابع انسانی در سازمانها یک رویکرد درونگر و گسترده می‌باشد این بدین معنی است که نیروی انسانی کارآمد نقش محوری در ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: با گذر از بوروکراسی و نظام سلسله مراتبی و رسیدن به نظام‌های دموکراتیک و ارزش‌های انسانی، توجه به افراد سازمان همانند شهروندان یک جامعه ضرورتی جدی به خود گرفته است و شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار با اهمیت تلقی می‌شوند. سازمانهای امروز به خصوص در کشورهای در حال توسعه تأکیدشان بیشتر بر نقش کارکنان در حیطه ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی