Breaking News

پرسشنامه

دانلود پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد

شرح مختصر:

هدف : شناسايي فرهنگ ملی خود با استفاده از ابعاد فرهنگ ملی که به وسيله هافسد ايجاد شده است .

نحوه تکميل : عبارات زير را مطالعه نموده و به دور عددی که ميزان موافقت يا مخالفت شما را نشان می دهد يک دايره رسم کنيد .

  • 1) کاملا مخالفم
  • 2) مخالفم
  • 3) بی نظرم
  • 4) موافقم
  • 5) کاملا موافقم

نحوه امتيازبندی :

الف) امتيازات عبارات 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 4 ، 6 ، 7 ، 8 ، 9 را با هم جمع نموده و آن را تقسيم بر عدد 9 کنيد و امتياز کل را در اين جا ثبت کنيد :

MF1 = …………….

ب) امتيازات عبارات 10 ، 11 ، 12 ، 13 ، 14 را با يک ديگر جمع نموده و نتيجه حاصله را تقسيم بر عدد5 کنيد . سپس امتياز کل را در اين جا ثبت کنيد :

IC2 = ……………

ج) امتيازات عبارات 15 ، 16 ، 17 ، 18 ، 19 را با يک ديگر جمع نماييد و مجموع را بر عدد 5 تقسيم کنيد . سپس نتيجه را در اين جا ثبت کنيد :

UA3 = …………..

د) امتيازات عبارات 20 ، 21 ، 22 ، 23 ، 24 ، 25 را با يک ديگر جمع ببنديد و مجموع را تقسيم بر عدد 6 کنيد . سپس نتيجه حاصله را در اين جا ثبت کنيد :

PD1 = ……………

تفسير نتايج :

الف) مردسالاری در مقابل زن سالاری : اگر امتياز به دست آمده از (MF) بزرگ تر از 3 باشد فرهنگ مرد سالاری ، اگر کوچک تر از 3 باشد فرهنگ زن سالاری و اگر عدد 3 باشد يک حالت تعادل فرهنگی وجود دارد .

ب) فردگرايي در مقابل جمع گرايي : اگر امتياز حاصله از (IC) بزرگ تر از 3 باشد فرهنگ جمع گرايي ، کوچک تر از 3 باشد فرهنگ فرد گرايي و اگر عدد 3 باشد يک حالت متعادل فرهنگی در اين زمينه وجود دارد .

ج) اجتناب از عدم اطمينان : اگر امتيار به دست آمده از UA بزگر تر از 3 باشد فرهنگ اجتناب از عدم اطمينان ، کوچک تر از 3 باشد فرهنگ ريسک پذيری و اگر عدد به دست آمده 3 باشد يک حالت تعادل در بين اين دو فرهنگ نمايان خواهد شد .

د) فاصله قدرت (توزيع قدرت) : اگر امتياز حاصله از (PD) بزگر تر از عدد 3 باشد حکايت از آن خواهد داشت که توزيع قدرت در جامعه ناعادلانه است . اگر امتياز کوچک تر از عدد 3 باشد توزيع قدرت حالت عادلانه تری به خود می گيرد و عدد 3 حاکی از تعادل بين اين دو حالت است .

امتيازات خود را از چهار بعد فرهنگ ملی هافستد با امتيازات به دست آمده از تعدادی دانشجوی آمريکايي و مکزيکی مقايسه نماييد .

ابعاد فرهنگ ملی

مليت

 

MF

 

IC

 

UA

 

PD

دانشجويان آمريکايي 86/1 19/2 41/3 86/1
دانشجويان مکزيکی 75/2 33/3 15/4 22/2

 

تعدادی از سوالات

  1. مردان نسبت به زنان برای داشتن يک مسير ترقی حرفه ای اهميت بيشتری قائلند
  2. جلسات وقتی به وسيله يک مرد اداره می شود معمولا موثر تر خواهد بود
  3. مردان نسبت به زنان برای داشتن يک مسير ترقی حرفه ای اهميت بيشتری قائلند
  4. جلسات وقتی به وسيله يک مرد اداره می شود معمولا موثر تر خواهد بود
  5. زنان به اندازه مردان به ارتقا و شناسايي خود در کارشان بها نمی دهند
  6. زنان نسبت به مردان به کار کردن در يک جو دوستانه بها بيشتری می دهند
  7. مردان معمولا مسائل را با تجزيه و تحليل منطقی حل می کنند در حالی که زنان معمولا مسائل را شهودی حل می کنند
  • عنوان پرسشنامه: نگرش های فرهنگی هافستد
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 25 سوال
  • قیمت: 3500 تومان  2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه مقیاس کنترل راتر (درونی – بیرونی)

شرح مختصر:

بسمه تعالی

پرسشنامه زیر برای سنجش انتظارات افراد در منبع کنترل تدوین شده است، که دارای 29 ماده که هر ماده دارای یک جفت سئوال (الف و ب) می باشد. از آزمودنی خواسته می شود بین هر جفت سئوال یک ماده یکی را انتخاب کند و علامت زده واضح است این انتخاب بر اساس اعتقاد عمیق و روشن آزمودنی خواهد بود.

راتر 23 ماده از مواد این پرسشنامه را با هدف مشخص، جهت روشن شدن انتظارات افراد درباره منبع کنترل تدوین کرده و 6 ماده دیگر هدف آزمون را با لباس مبدل دنبال می کند که این ماده های خنثی ساختار و بعد اندازه گیری شده را برای آزمودنی مبهم می سازد.

سئوال های 24، 19، 14، 8 و1 و 28 سئوالاتی هستند که آزمودنی را از مدار اصلی و هدف آزمون منصرف می سازند. نمره گذاری آزمودنی مبنی بر مجموع نمرات حاصل از تعداد ضربدارهایی است که آزمودنی در مقابل سئوالات مشخص کرده است.

این مجموع نمرات از سئوالاتی به غیر از 6 سئوال انحرافی بدست خواهد آمد و کل نمره هر فرد نشان دهنده درجه و میزان کنترل او می باشد. میانگین این مقیاس 84/8 و میانه آن 8 می باشد.

در 23 ماده ای که جهت نمره گذاری تعیین شده اند سئوالات (الف) یک نمره و سئوالات (ب) صفر نمره می گیرند چون کل نمره هر فرد نشان دهنده نوع و درجه منبع کنترل افراد می باشد بنابراین تنها آزمودنی هایی که نمره 9 یا بیشتر بگیرند واجد منبع کنترل بیرونی و افرادی که نمره کمتر بگیرند دارای منبع کنترل درونی خواهند بود.

  • این پرسشنامه دارای 29 مورد دو جمله ای می باشد، خواهشمند است جمله های هر مورد را به دقت بخوانید و با هر کدام که موافق هستید علامت بگذارید لطفاً برای بدست آوردن نتیجه مطلوب از این قسمت جملات مورد نظ خود را با کمال صداقت انتخاب کنید.

تعدادی از سوالات

  • 1- الف: علت اینکه کودکان دچار گرفتاری می شوند این است که پدر و مادرشان بیش از اندازه مجازاتشان می کنند.

ب: امروزه گرفتاری بیشتر کودکان به این دلیل است که پدر و مادرشان بیش از حد با آنها با ملایمت رفتار می کنند.

  • 2- الف: بسیاری از رویدادهای ناخوشایند در زندگی مردم تا اندازه ای به علت بدشانسی است.

ب: بدبیاری های مردم نتیجه اشتباهات خود آنهاست.

  • 3- الف: یکی از دلایل عمده بروز جنگ ها این است که مردم آنقدر که باید به امور سیاسی علاقه مند نیستند.

ب: هر قدر هم که مردم برای جلوگیری از جنگ بکوشند،باز هم جنگ وجود خواهد داشت.

  • 4- الف: سرانجام مردم به احترامی که شایسته شان باشد دست می یابند وچه بسا مدتها طول بکشد.

ب: بدبختان هر قدر بکوشند بیشتر اوقات ارزششان نامعلوم می ماند.

  • 5- الف: این عقیده که معلمان نسبت به دانش آموزان خود بی انصافند بی معنی است.

ب: بیشتر دانش آموزان نمی دانند نمره ای که در دروس خود می گیرند زیر رویدادهای تصادفی است.

  • عنوان پرسشنامه: مقیاس کنترل راتر (درونی – بیرونی)
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 29 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه مقایس عزت نفس کوپر اسمیت

شرح مختصر:

جملات زیر را با دقت بخوانید و در صورتیکه هر یک از آنها با وضعیت شما مطابقت دارد در ستون «بلی» و چنانچه به هیچ شکلی با وضعیت شما مطابقت ندارد «خیر» را علامت بگذارید.

کلید تست کوپراسمیت «اعتماد به نفس»

1- سئوالات مربوط به دروغ سنج

6-13-20-27-34-41-48-55

هر کس از 8 سئوال فوق بیش از 4 نمره بیاورد اعتبار آزمون پایین است.

2- سئوالات زیر بلی یک نمره و پاسخ خیر صفر نمره می گیرد.

2-4-5-10-11-14-18-19-21-23-24-28-29-30-32-36-45-47-57

3- بقیه سئوالات هر پاسخ خیر «یک نمره» و پاسخ بلی «صفر» می گیرد.

1-3-7-8-9-12-15-16-17-22-25-26-31-33-35-37-38-39-40-42-43-44-46-49-50-51-52-53-54-56-58

اعتماد به نفس:

اعتماد به نفس پایین                             25-0

اعتمادبه نفس بالا                                  50-25

اگر مجموع امتیازات فردی بین 25-0 باشد اعتماد به نفس پایین دارد.

و اگر مجموع امتیاز فردی بین 25-50 باشد از اعتماد به نفس بالا برخوردار است.

تعدادی از سوالات

  1. بیشتر اوقات در خواب و خیال بسر می برم
  2. از خود خیلی مطمئن هستم
  3. اغلب آرزو می کنم ای کاش فرد دیگری بودم
  4. با والدینم اوقات خوشی را می گذرانم.
  5. من دوست داشتنی هستم.
  • عنوان پرسشنامه: مقایس عزت نفس کوپر اسمیت
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 58 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ارزیابی حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی

شرح مختصر:

تعدادی از سوالات

  1. تهیه صورت‌های مالی بر مبنای تورمی تا چه میزان بر تصمیمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان در راستای توسعه سهم بازار و افزایش فروش مؤثر می‌باشد؟
  2. اطلاعات حاصل از تهیه صورت‌های مالی بر مبنای تورمی تا چه میزان بر سهولت اخذ تصمیمات استراتژیک توسط مدیران ارشد سازمان مؤثر می‌باشد؟
  3. با توجه به پایین بودن نسبت سودآوری در سازمان (برمبنای صورت‌های مالی تورمی) تولید محصولات با فناوری جدید تا چه میزان مورد توجه مدیران سازمان می باشد؟
  4. ورود به بازارهای جدید سرمایه‌گذاری در حوزه انرژی های نو (با توجه به مثبت بودن ارزش فعلی خاص جریانات نقدی آنها) با استفاده از سرمایه‌های موجود سازمان و تامین منابع مالی از بازار سرمایه ، چه میزان مورد توجه مدیران می باشد ؟
  5. با توجه به پایین بودن سود ، برمبنای حسابداری تورمی ، ادغام بخش‌هایی از صنایع به منظور صرفه‌جویی عملیاتی وصرفه‌جویی در مقیاس ، تا چه میزان جزء تصمیمات راهبردی مدیران سازمان می باشد ؟
  • عنوان پرسشنامه: ارزیابی حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 20 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه استرس

شرح مختصر:

هدف : خود ارزيابی شخصيت با توجه به الگوهای نوع (الف) و (ب) شخصيت .

نحوه تکميل : گزينه ای را انتخاب کنيد که بيشتر در مورد شما صدق می کند .

مقياس ها :

  • الف) تقريبا هميشه در مورد من صدق می کند
  • ب) معمولا در مورد من صدق می کند
  • ج) به ندرت در مورد من صدق می کند
  • د) هرگز در مورد من صدق نمی کند

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

  • الف ) عجله کاری : عبارات 1 ، 3 ، 8 ، 12 ، 13 ، 14 ميزان عجله کاری فرد را نشان می دهد . در اين موقعيت فرد احساس شديدی از فوريت زمان داشته و تمايل به سرعت عمل درمقابل زمان دارد . شخص احساس می کند که ضرورت دارد عجله کند ، حتی در مواقعی که دليلی برای عجله کاری وجود ندارد . اين تمايل فرد به عجول بودنش ، (بيماری عجله) ناميده می شود .

برای تعيين ميزان عجله کاری ، چنان چه گزينه های الف و ب را برای عبارات فوق‌الذکر انتخاب کرده ايد ، يک امتياز به هر عبارت تخصيص دهيد و نتيجه را در جای خالی ثبت کنيد .

——– = امتياز عجله کاری

  • ب ) رقابتی بودن : عبارات 2 ، 4 ، 9 ، 10 ميزان رقابت خواهی فرد را اندازه گيری می کند . در اين موقعيت فرد روحيه تهاجمی بی مورد از خود بروز می دهد ، در رقابت با ديگران افراط می کند و با ديگران شوخی و مزاح نمی کند اين رفتار پرخاش گرانه شخص در اثر گشترش ناکامی های جزئی و خشونت های ساده ايجاد می گردد .

برای تعيين ميزان رقابتی بودن چنان چه گزينه های الف و ب عبارات مذکور را انتخاب نموده ايد ، به هر عبارت يک امتياز تخصيص دهيد و نتيجه را در جای خالی ثبت کنيد .

——— = امتياز رقابتی بودن

  • ج ) حرص زدن : عبارات 6 ، 11 ميزان حريص بودن فرد را اندازه گيری می کند . اين نوع رفتار اشاره به تمايل فرد برای انجام دو يا چند وظيفه هم زمان در زمان های مناسب دارد و معمولا باعث اتلاف زمان می شود که ناشی از ناتوانی فرد در انجام وظايف است .

برای تعيين ميزان اين نوع رفتار ، چنان چه گزينه های الف و ب را برای عبارات فوق انتخاب نموده ايد به هر يک از آن ها يک امتياز اختصاص دهيد و نتيجه را در جای خالی ثبت کنيد .

———- = امتياز حرص زدن

  • د ) انجام کار بدون برنامه ريزی مناسب : عبارات 5 ، 7 ميزان انجام کار توسط فرد را که بدون برنامه ريزی مناسب انجام شده نشان می دهد . اين رفتار اشاره به تمايل فردی دارد که واقعا بدون اين که چگونگی نيل به موفقيت و رسيدن به نتايج مطلوب را بداند ، با دست پاچگی دست به اقدام می زند ، نتيجه چنين رفتاری منجر به عدم توفيق در کار می گردد و يا اگر کار صورت پذيرد با خطا های فراوان همراه خواهد بود و نهايتا منجر به اتلاف زمان ، انرژی و سرمايه می گردد . برای تعيين ميزان اين نوع رفتار ، چنان چه برای عبارات فوق گزينه های الف و ب را انتخاب نموده ايد ، به هر يک از آن ها يک امتياز تخصيص دهيد و نتيجه امتيازات را در جای خالی ثبت کنيد .

——— = امتياز عدم برنامه ريزی

* تعيين شخصيت نوع الف و ب : امتيازات کليه عبارات را جمع ببنديد و نتيجه را در جای خالی ثبت کنيد .

———- = امتياز کل

چنان چه امتياز کل فرد 5 يا بزرگ تر از عدد 5 گردد ، ممکن است فرد بعضی از عناصر اساسی شخصيت نوع (الف) را داشته باشد در غير اين صورت شخصيت فرد از نوع (ب) است .

تعدادی از سوالات

  1. هر وقت امکان فعاليت های رقابتی وجود داشته باشد در اين جهت تلاش می کنم
  2. افراد ديگر به من می گويند که زود خشمگين می شوم
  3. من ار منتظر ماندن در بيشتر صفوف تنفر دارم
  4. بعد از اين که کارم تمام می شود دوست ندارم منتظر ساير افراد بمانم تا کارشان را تمام کنند
  • عنوان پرسشنامه: استرس
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 36 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ارزیابی پيرو موثر فرد

شرح مختصر:

هدف : اين ابزار به ما می گويد که يک فرد تا چه اندازه يک پيرو موثر است .

نحوه تکميل : شانزده عبارت در چهار گام بيان شده است . پاسخ دهنده بايستی به هر عبارت با ثبت (بله) يا (خير) در جای مناسب ، پرسشنامه را تکميل نمايد .

  • گام اول : 1 . خود مديريتی و خود مسئوليت پذيری :
  • گام دوم : 2 . تعهد :
  • گام سوم : 3 . خود بهبودی (خود رشدی) :
  • گام چهارم : 4 . جرات و درست کاری :

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

تعداد پاسخ های (بله) را از گام اول تا چهارم محاسبه کنيد و نتيجه را ثبت کنيد :

  • ب) اگر شما 7 يا کم تر از 7 جواب (بله) داشته باشيد ، شما پيرو غير موثر می باشيد .
  • الف ) اگر شما بين 10 تا 16 جواب (بله) داشته باشيد ، شما پيرو موثر هستيد .
  • عنوان پرسشنامه: ارزیابی پيرو موثر فرد
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 16 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ارزيابی پايبندی افراد به رفتار های اخلاقی در سازمان

شرح مختصر:

پرسشنامه ارزيابی پايبندی افراد به رفتار های اخلاقی در سازمان

هدف : ارزيابی ميزان پايبندی افراد به رفتار های اخلاقی در سازمان

نحوه تکميل : 15 عبارت در ذيل آمده است . با انتخاب يکی از گزينه ها برای هر عبارت خودتان را تعيين هويت کنيد

مقياس :

  • 1) هرگز
  • 2) به ندرت
  • 3) اتفاقی (گاهگاهی)
  • 4) مرتبا (هميشه)

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

امتياز هر عبارت را مطابق مقياس مورد نظر استخراج نماييد و آن ها را جمع ببنديد . اگر امتياز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشان گر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پايبند نمی باشد و امتياز کم تر بيان گر درجه بالای پايبندی فرد به استاندارد های اخلاقی در سازمان است .

تعدادی از سوالات

  1. من دير به سرکارم حاضر می شوم و بابت آن هم حقوق دريافت می کنم
  2. قبل از ساعات اداری کارم را ترک می کنم و حقوقم را نيز به طور کامل دريافت می کنم
  3. من زمان زيادی صرف استراحت و ناهار خوردن می کنم و حقوقم را به طور کامل دريافت می کنم
  • عنوان پرسشنامه: ارزيابی پايبندی افراد به رفتار های اخلاقی در سازمان
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 15 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

 

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

 

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ارزيابی و مسير ترقی

شرح مختصر:

هدف : ارزيابی اين که فرد کدام يک از لنگر گاه های مسير ترقی قرار دارد و حال در اين لنگر گاه چه شغلی برای فرد مناسب تر است .

نحوه تکميل : پرسشنامه ذيل را با توجه به معيار های مورد نظر تکميل نماييد . گزينه ای که احساسات شما را درباره هر عبارت بهتر بيان می کند با ترسيم دايره ای به دور عدد مورد نظر مشخص نماييد .

  • 1) کاملا مخالفم
  • 2) مخالفم
  • 3) موافقم
  • 4) کاملا مخالفم

نحوه امتياز بندی :

اين ابزار شرحی است از پنج لنگرگاه مسير ترقی (شاين) و علاوه بر آن سه لنگرگاه ديگر (خدمت ، تعيين هويت ، تنوع) به آن اضافه گرديده است .

لنگرگاههای

مسير ترقی

عبارات مربوط به هر لنگرگاه مجموع امتيازات

تعداد عبارات

امتياز هر لنگرگاه
شايستگی فنی 1 ، 2 ، 27 ، 35 ، 38 ، 41 مجموع امتيازات

6

؟
خدمت 4 ، 21 ، 37 ، 42 ، 43 ، 44 مجموع امتيازات

6

؟
استقلال کاری 3 ، 18 ، 23 ، 36 ، 390 ، 40 مجموع امتيازات

6

؟
تعيين هويت 7 ، 13 ، 20 ، 22 ، 26 مجموع امتيازات

5

؟
تنوع 32،31،24،14،12،5 مجموع امتيازات

6

؟
صلاحيت مديريتی 30،25،15،11،10،6 مجموع امتيازات

6

؟
امنيت 33،28،17،16،8 مجموع امتيازات

5

؟
خلاقيت 34،29،19،9 مجموع امتيازات

4

؟

تفسير نتايج

  • در هر يک از لنگر گاه ها که امتياز بيشتری به دست آوريد ، مبين تاکيد قوی تر شما بر روی آن لنگرگاه است . اگر شغل شما با لنگرگاه مسير ترقی تناسب داشته باشد عمل کرد شغلی شما بهتر خواهد شد . هر گاه بين لنگرگاه مسير ترقی و شغل فرد هماهنگی و تناسبی وجود نداشته باشد اين می تواند منجر به عوارضی همچون ترک خدمت يا تن در دادن به فشار های روانی گردد .
  • اکنون اين سئوالات را از خودتان بکنيد که : در کدام يک از لنگر گاه ها بيشترين امتياز را دريافت کرده ايد ؟ چه شغلی با اين لنگر گاه مناسب تر است ؟
  • شما می توانيد با تجزيه و تحليل خود با استفاده از اين ابزار به انتخاب شغل مناسب و مسير ترقی خود کمک نماييد .

تعدادی از سوالات

  1. وقتی از من خواسته شود که در خارج حوزه تخصصی ام ارتقا يابم ، ترجيح می دهم شرکتی که در آن کار می کنم را ترک کنم
  2. برای من دارای اهميت است که در بعضی حوزه های فنی و حوزه های کاری خاص از تخصص و شايستگی بسيار بالايي برخوردار شوم
  3. برای من مهم است که مسير ترقی ام از انحصارات محدوديت های سازمانی فارغ باشد
  4. برای من اين اهميت دارد که مسير ترقی ای را دنبال می کنم که از تنوع وظايف و پروژه های کاری برخوردار باشد
  5. هميشه به دنبال مسير ترقی ای هستم که بتوانم به ديگران خدمت کنم
  • عنوان پرسشنامه: ارزيابی و مسير ترقی
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 44 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ارزيابی احساسات فرد راجع به کار گروهی

شرح مختصر:

بسمه تعالي

هدف : ارزيابی احساسات فرد راجع به کار گروهی

نحوه تکميل : فرض کنيد با عده ای از افراد به صورت گروهی مشغول کار هستيد ، با اين پيش فرض به عبارات ذيل مطابق مقياس مورد نظر پاسخ دهيد.

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

  • الف) امتياز عبارات 4 ، 6 ، 7 ، 8 ، 9 ، 10 ، 14 ، 17 ، 19 ، 20 را با يک ديگر جمع ببنديد .
  • ب) امتياز ساير عبارات را به صورت زير جمع ببنديد :

برای نمونه اگر عدد 3 را در عبارت 1 علامت زده ايد ، بايستی به آن عبارت امتياز 7 بدهيد . يعنی عدد 10 را منهای عدد 3 نماييد (3-10) . امتياز ساير عبارات باقی مانده را به همين شکل محاسبه کنيد .

هر چه امتياز کل بالاتر باشد . نشان دهنده آن است که احساس شما درباره گروه مثبت تر است .

تعدادی از سوالات

  1. من می خواهم عضو گروه باقی بمانم
  2. من گروهم را دوست دارم
  3. با آمدن درگروه انتظار دارم که از گروه بهره مند گردم
  4. من مواظب آن چه که در گروه اتفاق می افتد نيستم
  5. من احساس می کنم درگير قضيه ای شده ام که در گروه در حال اتفاق افتادن است
  • عنوان پرسشنامه: ارزيابی احساسات فرد راجع به کار گروهی
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 20 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]

دانلود پرسشنامه ابراز احساسات

شرح مختصر:

  • پرسشنامه ابراز احساسات :

لطفاً به سوالات زير پاسخ دهيد از لطف و محبت شما سپاسگزارم .

تعدادی از سوالات

  1. همسرم نسبت به ابراز احساسات من بي‌تفاوت است .
  2. از گفتگو با يكديگر چندان لذت نمي‌بريم .
  3. وقتي همسرم غذا درست مي كند از سليقه‌ي او در آشپزي تعريف مي كنم .
  4. همسرم حرفهاي مرا جدي نمي گيرد .
  5. از تصميماتي كه درباره‌ تنظيم خانواده و داشتن تعداد فرزندان مي گيريم راضي هستيم .
  • عنوان پرسشنامه: ابراز احساسات
  • قالب: word و قابل ویرایش
  • تعداد سوالات: 34 سوال
  • قیمت: 2500 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

  1. ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “  کلیک کنید.
  2. سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]