رشته مدیریت

شرح مختصر: یکی از مهم‌ترین وظایف اقتصادی دولت‌ها در هر کشوری، تنظیم بازار کالاها و خدمات در جهت رشد و توسعه تولید انواع کالاها و خدمات در داخل کشور و به تبع آن، افزایش خلق درآمد و اشتغال نیروی کار جامعه است. در همه کشورها دولت‌ها برای رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جامعه اقدام به برنامه‌ریزی و سیاستگذاری …

شرح مختصر: امروزه، بقاي سازماني، گرايش به سمت محصولات جديد و بكارگيري روش‌هايي براي ايجاد محصولات جديد است. با پيشرفت فناوري، رقابتي شدن هر چه بيشتر سازمان‌ها، پيدايش علوم و تجهيزات جديد توليدي، تغييرات اساسي در نيازها و سلايق مشتريان و غيره توليد محصولات جديد را با چالش‌هاي جديد روبه‌رو كرده است (رادفر و همکاران، 1388). مديريت منظم و پيوسته …

شرح مختصر: انگيزش يک اصطلاح کلي است که بعضي اوقات به نيازها، خواسته ها، تمايلات، يا قواي دروني افراد اطلاق مي شود. انگيزه را چرايي رفتار گويند. به ديگر سخن هيچ رفتاري را فرد انجام نمي دهد که انگيزه اي يا نيازي محرک آن نباشد. انگيزش انسان اعم از خودآگاه يا ناخودآگاه ناشي از نيازهاي اوست. بنا به اين اوصاف، …

شرح مختصر: در آغاز قرن بيست و يكم جهان در تمام جوانب با تغييرات در خور توجهي رو به رو شده است، به ويژه تغييرات شگرفي در كانال هاي ارتباطي، گسستن و شكستن مرزهاي جغرافيايي و سازماني و نوآوري هاي تكنولوژيك، افزايش تقاضا و بالا رفتن انتظارات مشتريان و شكسته شدن بازارهاي كلان به بازارهاي كوچك تر و محدودتر، كه …

شرح مختصر: امروزه به دلیل تشدید فضای رقابتی،کشورها ونیز بنگاهها در تصمیم گیری و اتخاذ استراتژی رقابتی خود تنها به منابع محدود درون سازمانی ویا اطلاعات تصادفی کسب شده از فضای پیرامون اکتفا نمی کنند و در حقیقت داشتن اطلاعات صحیح، تأثیرگذار و به روز از فضای اطراف یکی از ابزارهای قدرت در سطح ملی و بنگاهی محسوب می شود.از …

شرح مختصر: امروزه در سازمان­های قرن بیست و یکم توجه ویژه­ای به مبحث نيروي انساني و رضایت شغلی کارکنان می­شود. مقوله­ای بسیار مهم و اساسی که در سازمان­ها از اهميت بسیار زيادي برخوردار است و در هر سازمانی می­بايست مورد توجه قرار گيرد. خشنودي و رضايت شغلي كاركنان از اركان ضروري رضايت از زندگي و از مهم‌ترین متغيرهاي رفتار سازماني …

شرح مختصر: سازمان‌هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمان‌ها كشورهاي ديگر تامين مي‌كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه مي‌توان گفت مهم‌ترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است (كاسيو و آگويي نيس[1] ،2005). …

شرح مختصر: تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سال­هاي گذشته مورد علاقه بسياري از پژوهشگران رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است. اين نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغييراتي شده است كه شايد عمده­ترين تغيير در اين قلمرو مربوط به نگرش چند بعدي به اين مفهوم تا نگرش …

شرح مختصر: مدیریت نقدینگی یکی از بزرگترین چالشهایی است که سیستم بانکداری با آن روبروست. دلیل اصلی این چالش آن است که بیشتر منابع بانکها ازمحل سپرده های کوتاه مدت تأمین می شود (تلس و آندرادی، 2006). علاوه بر این، تسهیلات اعطایی بانکها صرف سرمایه گذاری در دارائیهایی می شود که درجه نقدشوندگی نسبتاً پائینی دارند. ناکافی بودن مقدار نقدینگی، …

شرح مختصر: امروزه مدیریت تأمین­کنندگان یکی از مسائل مهم برای سازمان­های تولیدی محسوب می­شود. افزایش تمرکز بر فعالیت­های اساسی و محوری سازمان، یکی از عواملی است که موجب افزایش توجه به مدیریت تأمین­کنندگان سازمان­های تولیدی شده است. از اینرو این سازمان­ها تلاش زیادی را برای کسب مزیت رقابتی می­کنند. از اینروست که تأمین­کنندگان مناسب می­توانند به تولید کنندگان برای ساخت …