بایگانی/آرشیو برچسب ها : دو مجموعه به منزله ی منشابرای تعارض سازمانی مدنظر قرار می گیرد

شرح مختصر : تعارض یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان در بین افراد است.تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیرو لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید.[9] در واقع منفعت مداری محور تعارض است.[12] تعارض در سازمان چه به عنوان امري مطلوب يا امري غير مطلوب تلقي شود، ... بیشتر بخوانید »