ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی
از آنجا كه افزايش و رشد بهر هوري يكي از اساس يترين راه هاي دستيابي به توليد بيشتر و به دنبال آن تأمين رفاه و بهزيستي افراد در جوامع است، شناخت عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري از آرما نهاي اصلي محققان و پژوهشگران در اين زمينه بوده و هست (قاسمی، 1383).
امروزه اهمیت بهرهورى و لزوم بررسى آن با توجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگى تکنولوژى، تنوع سلیقهها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسى پوشیده نیست. بهرهورى واژهاى است که هم در سطح کلان و هم در سطح خرد مطرح است و طیفى از بهرهورى جهانى تا بهرهورى فردى را شامل مىشود.علىرغم اهمیت و گستره بهرهورى، مفهوم بهرهورى براى بسیارى از مدیران روشن و مشخص نیست و غالبا آن را به دیدگاههاى ذهنى خود محدود مىکنند.همان طور که سینک اظهار داشته است: «با اینکه بهرهورى متداولترین بحث محافل مدیریتى عصر حاضر محسوب مىشود، متأسفانه کمتر از هر موضوع دیگر به مفهوم آن پى برده شده است» (الواني و احمدي،1380). در واقع، از مهمترین اهداف کلی که دولتها و سازمانها دنبال میکنند، میتوان به بهرهوری پایدار، نوآوری و کیفیت زندگی اشاره کرد. برای دستیابی بر این اهداف، هدفی دیگر ظاهر میشود.
در خصوص تأثير متغيرهاي سازمان در بهره وري، مطالعات متعددي انجام پذيرفته و سهم و درجة تأثير هر يك از متغيرها بر سطح بهره وري مورد بررسي قرار گرفته است. يكي از متغيرها و يا عوامل سازماني مؤثر بر بهره وري روش انجام كار است. در كلية تحقيقات بهره وري سازماني ، همة محققين به اين نتيجه رسيده اند كه روش انجام كار يكي از متغيرهاي مؤثر در بهره وري است و از نظر آماري همبستگي شديدي بين ارتقاء بهرهوري و اصلاح روش انجام كار به ثبوت رسيده است.
امروزه در طراحي سازمان هاي اطلاعات محور، از ERP به عنوان ابزاري كه بهرهمندي از آن نتايج تبعي بسيار را شامل افزايش شفافيت، كاهش هزينه ها، كاهش خستگي نيروي كار، ايجاد محيط كار مناسب، ارتقاء مهارت هاي شغلي كاركنان و مديريت، اصلاح روش‌هاي انجام كار و … به همراه دارد، ياد مي شود.
از طرفی بهرهوري همواره معلول يك دسته متغيرها ي مداخلهگر است كه روشنايي آن را كدر مي كنند. عواملي چون پايين بودن سطح كيفي انجام امور، ناكارآمد بودن ساختار، ضعف نظام هاي مديريتي، فقدان شايسته سالاري در مديريت، فقدان بسترهاي فرهنگي مناسب براي اجراي طر حهاي مرتبط با بهر هوري، نارضايتي شغلي كاركنان، فقدان ثبات شغلي مديران و كاركنان، فقدان اعتماد ميان مديران و كاركنان، كمبود آموز ش هاي مناسب و ب ه روز در زمينه نظام بهر هوري، نداشتن چش مانداز دوربرد در مديريت، روشن نبودن مأموري ت هاي سازمان، كمبود اخلاقيات كاري در كاركنان، كمرنگ شدن نظام مشاركت كاركنان در درون سازمان، كيفي نبودن نظام مديريت و دلايل ديگر، بهره وري را به صورت متغيري پيچيده درآورده است.
فهرست مطالب
- 1- مقدمه و بیان مسئله
- 2- مروری بر تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور
- 3- چارچوب نظری تحقیق
- 3-1- بهره وري
- 3-1-1- تعریف بهره وري
- 3-1-2- تعريف لغوي بهرهوري
- 3-1-3- تعريف كاربردي بهره وري
- 3-1-4- تاريخچه بهرهوري
- 3-1-5- اهميت بهره وري
- 3-1-6- عوامل مؤثر بر بکارگیری روشهای بهره وری (هرسی و بلانچارد، 1998)
- 3-1-7- بهره وري نيروي انساني
- 3-1-8- شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در سازمانها
- 3-1-9- عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي كار
- 3-1-10- روشهای بکارگیری بهرهوری
- 3-2-1- رضایت شغلی
- 3-2-2- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
- 3-2-3- تاثیر بهبود فرایندها بر رضایت شغلی کارکنان
- 3-3- مدل مفهومی تحقیق
- 3-4- بحث و نتیجه گیری
- فهرست منابع و مآخذ
- عنوان : روش تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری سازمانی
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 50 صفحه
- قیمت:
49000 تومان29000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا علاوه بر دانلود فایل، یک نسخه از آن نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه، بلافاصله لینک دانلود فایل مورد نظر برای شما نمایش داده می شود و یک نسخه از آن نیز به ایمیل شما ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
