شرح مختصر :
بیان مساله
هر کشوری برای آنکه راه ترقی و پیشرفت را بپیماید و در راه توسعه از دیگر کشورها گوی سبقت را برباید لازم است که بعد از فراهم کردن امنیت ملی، در بعد علمی گام بردارد. یکی از این فاکتورها علمی کردن عملکرد سازمان های یک کشور است. هر چه عملکرد سازمانها و نهادها در یک کشور بالا باشد این جوامع به مراتب از سایر کشورها مترقیتراست. تحول در سازمانها برای خارج کردن نظام سنتی حاکم بر آنها و به روز کردن امور آنها یکی از شیوه هایی است که باعث می شود عملکرد یک سازمان نسبت به گذشته بهتر و بهتر شود و در نتیجه عملکرد و کارایی آن بالاتر میرود (تریسی و ناتان، 2002).
هر سازمان و نهادی طبق نظر هاردلویت از چهار متغیر اصلی 1- ساختار 2- تکنولوژی 3- افراد 4-وظیفه تشکیل شده است. که بر روی یکدیگر اثر متقابل دارند ودر تعامل با هم می باشند و این اعمال باعث دگرگونی در سایر متغیرها می شود. و هر سازمانی در جهت بهبود و بهسازی خود باید به ماهیت این متغیرها توجه جدی داشته باشد. و استراتژیهای چهارگانه تغییر جزيی از برنامه های نوسازی و بهسازی سازمان محسوب می شود (سلطانی، 1386).
توسعه یک سازمان یعنی اینکه هم تغییرات وسیع و عمیق در سطح کلی یک سازمان رخ دهد و هم سیستمهای فرعی تشکیل دهنده یک نهاد را در بر بگیرد. و اگر چنین شود کارایی و اثر بخشی سازمان به حداکثر ممکن افزایش می شود. با توجه به استراتژیهای تغییر و تحول سازمانی هرگونه تغییر و تحول در سازمان به منظور تامین سلامت سازمانی و افزودن برکارایی و اثر بخشی سازمان صورت میگیرد(ممی زاده،1375 : 85 -86).
تحوّل در سازمان دغدغه ای است که مدیران عالی سازمان برای هماهنگ کردن سطح تواناییها و با ورها با اجتماع، به ویژه با بازار در عرصه رقابت به آن نیاز دارند؛ فرایندی که نوعی ساختاردهی موازی با اجتماع (محیط) و پویش اندیشه است که در بیشتر مواقع، از آن به عنوان یک فرایند برنامهریزی شده نام بردهاند. این موضوع در اواخر دهه 1950 و اوایل 1960 مطرح شده است (رضاییان، 1386).
فهرست مطالب
- بیان مساله
- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
- مرور ادبیات و سوابق مربوطه
- الف : مطالعات انجام شده در خارج از کشور
- ب: مطالعات انجام شده در داخل کشور
- جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق
- اهداف مشخص تحقیق
- الف: هدف کلی
- ب: اهداف جزئی
- هدف کاربردی
- سوالات تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- تعریف واژهها و اصطلاحات
- روش شناسی تحقیق
- متغیر های تحقیق
- الف- متغیرهای مستقل
- ب- متغیر وابسته
- روش تحقيق
- قلمرو تحقیق
- قلمرو مكاني تحقيق
- قلمرو زماني
- جامعه آماری تحقیق
- روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه
- ابزارهاي گرد آوري اطلاعات
- روش تجزيه و تحليل داده ها
- تجزیه تحلیل توصیفی
- تحلیل استنباطی
- فهرست منابع و مآخذ
- الف: منابع فارسی
- ب: منابع لاتین
- عنوان پروپوزال : اثربخشی استراتژی های 4 گانه تحول بر عملکرد سازمان
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 29 صفحه
- قیمت: فقط 4900 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]
