بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه بررسی اثرات برون سپاری بر اثر بخشی نیروی کار
پایان نامه بررسی اثرات برون سپاری بر اثر بخشی نیروی کار

پایان نامه بررسی اثرات برون سپاری بر اثر بخشی نیروی کار

شرح مختصر:

در این تحقیق ما بدنبال بررسی این مساله هستیم که استراتژی برون سپاری بر اثربخشی در حوزه پرسنلی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران تاثیرگذار است؟ آنچه که مشخص و مسلم است هنوز جایگاه و مزایای امر برون‌سپاری برای بسیاری از سازمان‌ها مشخص نگردیده است و برخی از آنها استفاده از برون سپاری را به عنوان فعالیتی اثر بخش و موثر نمی‌بینند، شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران به‌عنوان یکی از سازمان‌هایی که در زمینه برون‌سپاری در مناطق نفت خیز جنوب به فعالیت مشغول می‌باشد، مطرح می باشد، این سازمان ها بسیاری از فعالیت‌های اجرایی خود را به صورت برون سپاری به پیمانکاران مختلف انجام می دهد، اما مسئله‌ای که در این راستا وجود دارد تا به اکنون تحقیق و بررسی در این سازمان در راستای اثر بخشی فعالیت های برون سپاری در بخش های مختلف این سازمان شکل نگرفته است و ما میتوانیم با انجام این تحقیق خلاءهای موجود بین تحقیقات قبلی را در این زمینه پر کنیم. همواره این سئوال وجود داشته است که آیا فعالیت های برون سپاری در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران توانسته است در راستای شاخه های مختلف این سازمان، نظیر بخش‌های مدیریت منابع انسانی و سازمانی اثربخشی را افزایش دهد یا خیر؟ سازمان‌ها به طور روزافزونی سعی دارند تا از روشهای نوآورانه برای افزایش اثر بخشی و قابلیت سودآوری سازمان هایشان استفاده نمایند. مهندسی مجدد فرآیندهای سازمانی و برون سپاری از جمله این روشها می‌باشند. یکی از این استراتژی‌ها که در سالهای اخیر مورد توجه بسیاری از شرکتها و مؤسسات واقع شده است استفاده از موضوع برون سپاری[1] است. برون سپاری به طور کل به معنای بستن قرارداد برای خدمت یا فعالیت با یک شخص یا یک سازمان است.

پژوهش­های متعددی اثر برون­سپاری را بر متغیرهای مختلفی مورد سنجش قرار داده­اند. به‌عنوان مثال، از جمله برخی از اثرات برون­سپاری می­توان به بهره­وری در بانک­ها، کاهش هزینه­ها در داروخانه­ها و افزایش رضایت پرسنل، و صرفه­جویی در هزینه­ها افزایش رضایت مشتری در بیمارستان­های عمومی اشاره کرد.(فریش و وولنولر[3]، 2006؛ بصیرت­نیا و همکاران، 1389؛ ستاد فونیکس شهرداری ماریکوپا، 2009؛ ماشوریس و کوندیلیس[4]، 2006).

فهرست مطالب

  • چکیده 1
  • مقدمه. 2
  • فصل اول: كليات تحقيق
  • 1-1- مقدمه. 3
  • 1-2- بیان مساله. 4
  • 1-3- اهداف تحقیق.. 5
  • 1-3-1- اهداف اصلی.. 5
  • 1-3-2- اهداف فرعی.. 6
  • 1-4- تعاریف نظری و عملیاتی تحقیق.. 6
  • 1-5- قلمرو تحقیق.. 8
  • 1-5-1- قلمرو مکانی.. 8
  • 1-5-2- قلمرو زمانی.. 8
  • فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
  • 2-1- مقدمه. 9
  • 2-2- تعریف برون سپاری.. 10
  • 2-2-1- برون سپاری راهبردی.. 11
  • 2-2-1-1- پنج جزء اصلی برون سپاری راهبردی.. 11
  • 2-3- تاریخچه برون سپاری.. 12
  • 2-3-1- نظريه پروب.. 12
  • 2-3-2- نظريه کک.. 12
  • 2-3-3- نظريه بلاچاندرا 13
  • 2-4- اهمیت برون سپاری.. 13
  • 2-5- روند برون سپاری.. 14
  • 2-6- رويكردهاي مهم برون سپاري.. 15
  • 2-7- شاخص های برون سپاری.. 17
  • 2-7-1- شاخص‌هاي تاثيرگذار بر برون‌سپاري.. 17
  • 2-8- دلایل برون سپاری.. 21
  • 2-9- اثر بخشی.. 23
  • 2-9-1- مفهوم اثر بخشی.. 23
  • 2-9-2- اثربخشی از دیدگاه اندیشمندان و محققین.. 23
  • 2-9-3- تعاریف و مبانی نظری اثر بخشی.. 24
  • 2-9-4- مدل اثر بخشی سازمانی رابینز. 25
  • 2-9-5- ملاک های اثربخشی.. 27
  • 2-9-6- سنجش اثربخشی.. 28
  • 2-10- رضايت شغلي.. 31
  • 2-10-1- مقدمه. 31
  • 2-10-2- مفهوم رضایت شغلی.. 31
  • 2-10-3- نظریه‌های زیربنایی رضایت شغلی.. 32
  • 2-10-3-1- نظریه‌های خرد. 32
  • 2-10-3-2- نظریه‌های کلان. 37
  • 2-10-4- عوامل سازنده رضایت شغلی.. 41
  • 2-11- تعهد سازمانی.. 46
  • 2-11-1- انواع تعهد سازمانی.. 46
  • 2-12- معرفي شركت نفت و گاز گچساران. 49
  • 2-13- پیشینه تحقیق.. 50
  • 2-13-1- پژوهش های داخلی.. 50
  • 2-13-2- پژوهشهای خارجی.. 52
  • 2-14- مدل مفهومي تحقيق.. 56
  • 2-15- فرضيه‌هاي تحقيق.. 56
  • 2-15-1- فرضيه‌هاي اصلی.. 56
  • 2-15-2- فرضیه‌هاي فرعی.. 57
  • فصل سوم: روش تحقیق
  • 3-1- مقدمه. 58
  • 3-2- مفهوم تحقیق.. 58
  • 3-3- روش تحقیق.. 59
  • 3-4- جامعه آماری.. 59
  • 3-5- نمونه گیری.. 60
  • 3-6- ابزار اندازه گیری.. 60
  • 3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 60
  • 3-8- تهيه شاخص براي مفاهيم متغيرها 60
  • 3-8-1- تعريف مفاهيم. 61
  • 3-8-2- تهيه شاخص‌‌ها 61
  • 3-8-3- گردآوري داده‌ها 61
  • 3-8-4- ارزيابي شاخص‌ها 62
  • 3-9- اعتبار 62
  • 3-10- پايايي.. 62
  • فصل چهارم: یافته‌های تحقیق
  • 4-1- مقدمه. 64
  • 4-2- آمار توصیفی.. 64
  • 4-3- بررسی فرضیه های تحقیق.. 66
  • فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
  • 5-1- مقدمه. 69
  • 5-2- بحث بر روی نتایج آزمون مربوط به فرضیه اول تحقیق و نتیجه‌گیری.. 69
  • 5-3- پیشنهادات.. 71
  • 5-3-1- پیشنهادهای کاربردی.. 71
  • 5-3-2- پیشنهادهای پژوهشی.. 72
  • 5-4- محدودیت های پژوهش… 72
  • 5-4-1- محدودیت های در اختیار محقق.. 72
  • 5-4-2- محدودیت های خارج از اختیار محقق.. 73
  • منابع و مآخذ
  • فهرست منابع فارسی.. 74
  • فهرست منابع غيرفارسي  
عنوان : پایان نامه بررسی اثرات برون سپاری بر اثر بخشی نیروی کار
تعداد صفحات: 94 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط  18000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


7 + هشت =