بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه بررسی اثرات روانی ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی
پایان نامه بررسی اثرات روانی ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی

پایان نامه بررسی اثرات روانی ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی

شرح مختصر:

افراد، سازمان‌ها و جوامعی که نتوانند خود را با این تحولات پر شتاب همگام کنند دچار حالت ایستایی و توقف و سکون شده، بی شک در آینده حضورفعالی نخواهند داشت و سرانجام دچار اضمحلال مي‌شوند. در این میان افرادی هستند که در این دریای پرتلاطم انقلاب‌های پی در پی، بر روی موج‌ها سوار بوده و در زمانی که همگان بر هرج و مرج، نابسامانی، تناقض و عدم تعادل اذعان دارند، آن‌ها به دنبال فرصتی هستند تا بتوانند با ارایه محصول و یا خدمت جدیدی به جامعه، تعادل را برقرار کرده و اوضاع را سامان بخشند و ارزشی از خود بر جای گذارند.

همین افراد هستند که سبب مي‌شوند سازمانی از سازمان دیگر پیشی بگیرد کشوری از کشورهای دیگر پیشرفت‌های بارزتری داشته باشد. تلاش صاحب نظران و متخصصان همواره بر این بوده است که برای سازمان‌ها شرایط و بستری را فراهم کنند که زمینه حاکمیت فن آوری، خلاقیت و نوآوری در آنها مناسب تر و مستعدتر شود و بتوانند هر چه بیش تر و بهتر از رویدادها و دگرگونی‌ها بهره مند شوند و حتی آن‌ها را به وجود آورند و هم چنین بسیاری از دانشمندان در پی آن بودند وجه تمایز این افراد که محور توسعه اقتصادی بوده و «کارآفرین» خوانده مي‌شوند با دیگر افراد جامعه به دست آورند. دنياي صنعتي و فراصنعتي با آنكه تسهيلات فراواني جهت ادامه حيات انسان‌ها فراهم نموده، ولي گرفتاري‌هاي زيادي را نيز به بار آورده است. نگراني افراد نسبت به خانواده، كار، مشكلات اجتماعي و اقتصادي، انتظارات و توقعات سازمانها از كاركنان، مشكلات مديريت و توقعات كاركنان، همگي سبب مي شود كه فرد از لحظه بيداري تا هنگام خواب، همواره دچار هيجان‌ها، تنش‌ها، نگراني‌ها و بيم و اميدهاي گوناگوني باشد. گاهي اين وقايع با ظرفيت بدني و رواني افراد متناسب است و گاه با آن سازگار نيست. مجموعه چنين حالت‌ها و فشارهاي ناشي از آن در اصطلاح استرس يا فشار رواني ناميده مي‌شود.

فهرست مطالب

  • چکیده 1
  • فصل اول.. 2
  • 1- کلیات تحقیق: مقدمه
  • 1-1- بیان مساله. 3
  • 1-2- پیشینه تحقیق.. 5
  • 1-3- پرسش های تحقيق.. 10
  • 1-4- فرضیه های تحقیق.. 10
  • 1-5- اهميت و ضرورت تحقيق.. 11
  • 1-6- اهداف تحقيق.. 12
  • 1-7- بهره‌وران پژوهش…. 12
  • 1-8- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق.. 12
  • 1-9- تعريف واژه‌ها و اصطلاحات… 13
  • فصل دوم: 2- ادبیات تحقیق
  • مقدمه. 16
  • 2-1- تاریخچه فشارهای عصبی و روانی.. 17
  • 2-2- ماهیت فشار عصبی و روانی.. 19
  • 2-3- ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی.. 23
  • 2-4- مفاهیم فشار عصبی و روانی و واکنش جنگ و گریز. 23
  • 2-5- فیزیولوژی فشار عصبی و روانی.. 27
  • 2-6- سبک های شناخت و استعدادی فشار عصبی و روانی.. 28
  • 2-6-1- فایق آمدن بر فشار عصبی و روانی.. 31
  • 2-6-2- تغییر به عنوان نشانه فشار روانی.. 31
  • 2-7- عوامل موثر در تشدید فشار روانی.. 32
  • 2-8- استرس و گرایش های آن.. 32
  • 2-9- عوامل و منابع ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی در سازمان.. 35
  • 2-9-1-  عوامل بروز فشارهای روانی.. 35
  • 2-9-2- عوامل بالقوه ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی.. 38
  • 2-9-3- عوامل محیطی ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی.. 40
  • 2-9-4- تفاوت های فردی و فشارهای عصبی و روانی.. 42
  • 2-10- عوامل ایجاد کننده استرس درون سازمانی (فشارزاهای شغلی) 46
  • 2-10-1- تقاضاها و استرس شغلی.. 46
  • 2-11- پیامدها و مدیریت فشارهای عصبی و روانی با تاکید بر نظر اسلام. 51
  • 2-11-1- اثرات فشارهای عصبی و روانی.. 51
  • 2-11-2- پیامدهای فردی فشارهای عصبی و روانی.. 52
  • 2-11-3- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی.. 53
  • 2-11-4- عملکرد شغلی و رابطه آن با فشارهای عصبی و روانی.. 53
  • 2-11-5- مدیریت فشارهای عصبی و روانی.. 54
  • 2-12- رضایت شغلی در کارکنان.. 62
  • 2-12-1- تعریف و تبیین رضایت شغلی.. 62
  • 2-12-2- ماهیت و مفهوم رضایت شغلی.. 65
  • 2-12-3- نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی.. 65
  • 2-12-4 – رضایت شغلی نوعی نگرش نسبت به کار 68
  • 2-12-5- عوامل موثر بر رضایت شغلی.. 68
  • 2-12-6- عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی.. 70
  • 2-12-7- اثرات و پیامدهای رضایت شغلی.. 72
  • فصل سوم: 3- روش تحقیق
  • مقدمه. 76
  • 3-1- روش تحقیق و شیوه های اندازه گیری متغیرها 76
  • 3-2- ابزار گردآوري داده‌ها 77
  • 3-3- اعتبار و روایی معیارهای اندازه گیری.. 78
  • 3-4- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه. 80
  • 3-5- روش تجزیه و تحلیل داده ها و تکنیک های آماری مورد استفاده 80
  • 3-6- تكنيك‌هاي مورد استفاده در تجزيه و تحليل داده‌‌ها 82
  • فصل چهارم: 4- تجزيه و تحليل داده‌های آماری
  • مقدمه. 83
  • 4-1- تحلیل توصیفی.. 87
  • 4-2- آمار استنباطی.. 96
  • فصل پنجم: 5- نتیجه گیری و پیشنهادات
  • نتیجه گیری.. 121
  • پیشنهادات… 128
  • فهرست منابع
عنوان : پایان نامه بررسی اثرات روانی ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی
تعداد صفحات: 142 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط  12000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

ایرانی داک مرجع تخصصی دانلود پایان نامه، پروپوزال و  تحقیقات دانشجویی در ایران است. شما می توانید جدید ترین پایان نامه، پروپوزال ، پرسشنامه و  تحقیقات دانشجویی ایرانی داک را در این باره مطالعه کنید.

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل علاوه بر نمایش بعد از پرداخت، به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید “  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


چهار − 3 =