بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری و عملکرد سازمانی
پایان نامه بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری و عملکرد سازمانی

پایان نامه بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری و عملکرد سازمانی

شرح مختصر:

امروزه با رشد و پیشرفت تکنولوژی اطلاعات و دانشی شدن اقتصاد جهانی​، سازمانها در محیطی قرار گرفته اند که ناگریز برای بقا خود و پیروز شدن در دنیای رقابتی محور​، به دارایی های ناملموس خود اهتمام می​ورزند . اقتصاد نوین نقش مهمی در افزایش چشمگیر اهمیت سرمایه داشته است (بیک زاده و همکاران،1389). در واقع امروزه سازمانها با محیطی روبرو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی و جهانی شدن و پویایی است، لذا سازمان ها برای استمرار و استقرار خود با چالش های نوینی مواجه هستند،که برون رفت از این چالش ها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارت ها و توانایی​های درونی است این کار از طریق مبانی دانش سازمانی و سرمایه فکری صورت می​گیرد، که سازمان​ها از آن برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده می​کنند. دانش و سرمایه فکری به عنوان استراتژی های پایدار برای حصول و نگهداری مزیت رقابتی سازما نها تشخیص داده شده است ( دراکر،1988، به نقل ازپهلوانیان ،1391). هم چنین سازمان​های امروزی برای آن که بتوانند در پارادیم جدید رقابت​، میان سازمان ها که فضای کاملاً رقابتی و دانش محور می​باشد​، به حیات خود ادامه دهند باید به نوآوری به عنوان یک استراتژی ضروری در عصر کنونی نگاه کنند و ضمن شناخت تغییر و تحولات محیطی برای رویارویی با آنها​، شاخص​های سازمانی تأثیر گذار بر نوآوری سازمانی را شناسایی کنند و به این تغییرات مناسب ترین واکنش را نشان بدهند. در محیط متغیر و دانش محور امروزی نوآوری به علت تغییر الگوهای رقابتی سازمانی و ضررورت سازگاری با تغییرات سریع​، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است​. به همین دلیل یکی از مسائلی که مدیران سازمان ها با آن مواجه می​شوند این مسئله می​باشد که چه اقداماتی را برای توسعه و بهبود نوآوری در سازمان باید انجام دهند (زرین سبب،1390).

با توجه به مطالب مطرح شده​، چنانچه شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بخواهد در شرایط رقابتی نوآور باشد و خود را با تغییرات فزاینده عصر سازگار سازد، باید توسعه و گسترش سرمایه فکری در سازمان را جزء اولویت​های خود قرار دهد و در جهت بهبود و توسعه آنها برای ارتقاء سطح نوآوری سازمانی تلاش کند​.

 

فهرست مطالب

  • چکیده 1
  • فصل اول:کلیات تحقیق
  • 1-1 مقدمه. 3
  • 2-1بیان مسئله. 4
  • 1-3 ضرورت انجام تحقيق.. 5
  • 1-4  اهداف تحقيق.. 7
  • 1-5  سؤالات تحقیق.. 8
  • 1-6  فرضیات تحقیق.. 9
  • 1-7 قلمرو تحقیق.. 9
  • 1-8 تعاریف واژگان و اصطلاحات.. 10
  • 1-8-1 تعاریف نظری.. 10
  • 1-8-2 تعاریف عملیاتی.. 11
  • فصل دوم : مروری بر ادبیات وپیشینه تحقیق
  • 2-1 سرمایه فکری.. 13
  • 2-2 سرمایه انسانی.. 16
  • 2-4 سرمایه ساختاری.. 18
  • 2-5 نوآوری.. 20
  • 2-5-1 تعاریف و مفاهیم نوآوری.. 20
  • 2-5-2 نوآوری و خلاقیت.. 23
  • 2-5-3 اهمیت نوآوری برای سازمان. 24
  • 2-5-4 دسته بندی نوآوري.. 26
  • 2-5-5 نوآوري سازماني.. 28
  • 2-6 عملكرد سازماني.. 29
  • 2-6-1 تعاریف و مفاهیم عملکرد. 29
  • 2-6-2 اهمیت توجه به عملکرد سازمانی.. 35
  • 2-6-3 نظامهای ارزیابی عملکرد در گذشته و امروز 37
  • 2-6-4 مدل​های ارزیابی عملکرد. 38
  • 2-6-4-1 مدل تعالی سازمانی اروپایی1. 38
  • 2-3-4-2 مدل بازخور 360 درجه. 40
  • 2-3-6-4 مدل منشور عملکرد. 40
  • 2-3-6-5 کارت امتیازی متوازن. 41
  • 2-7پیشینه تحقیقات انجام شده 45
  • 2-7-1 تحقیقات خارجی.. 45
  • 2-7-2 تحقیقات داخلی.. 49
  • 2-8 مدل مفهومی تحقیق.. 50
  • 2-9 چهارچوب مفهومی.. 51
  • فصل سوم : روش تحقیق
  • 3-1 مقدمه. 54
  • 3-2  نوع روش تحقیق.. 54
  • 3-3 جامعه ونمونه آماري و روش نمونه​گیري.. 55
  • 3-4 روش و ابزار گردآوری داده ها 55
  • 3-5 پایایی پرسشنامه. 57
  • 3-6 روایی پرسشنامه. 57
  • 3-7 تحلیل عاملی تأییدی سؤالات پرسشنامه. 58
  • 3-7-1  تحلیل عاملی تأییدی متغیر عملکرد سازمانی.. 58
  • 3-7-2 تحلیل عاملی تأییدی پرسشنامه نوآوری سازمانی.. 63
  • 3-7-3 تحلیل عاملی تأییدی پرسشنامه سرمایه فکری.. 68
  • 3-8 مدل معادلات ساختاری.. 73
  • 3-8-1 ضرورت اهمیت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر. 74
  • 3-8-2 مراحل مدل معادلات ساختاری.. 74
  • 3-8-3 مرحله بیان مدل. 75
  • 3-8-4  مرحله دوم تخمین مدل. 76
  • 3-8-5 ارزیابی تناسب 1یا  برازش… 77
  • 3-8-6 اصلاح مدل. 79
  • 3-8-7 تفسیرمدل. 79
  • 3-8-8 ابلاغ یا نوشتن گزارش تحقیقاتی.. 80
  • 3-9 روش تجزیه و تحلیل داده​ها 80
  • فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
  • 4-1 اطلاعات دموگرافیک آزمودنی​ها 82
  • 4-1-1 جنسیت آزمودنی​ها 82
  • 4-1-2 سن آزمودنی​ها 83
  • 4-1-3 میزان تحصیلات آزمودنی​ها 84
  • 4-3 بررسی فرضیات پژوهش… 86
  • فصل پنجم:بحث و نتیجه​گیری.. 106
  • 5-1مقدمه. 107
  • 5-2 بحث و نتیجه گیری.. 107
  • 5-3 پیشنهادات پژوهشی.. 111
  • 5-4 پیشنهادات کاربردی.. 111
  • 5-5 محدودیت​های تحقیق   113
  • منابع و مأخذ
عنوان : پایان نامه بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری و عملکرد سازمانی
تعداد صفحات: 130 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط  29000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


− دو = 6