بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه نقش سرمایه های روانشناختی در پیش بینی استرس شغلی و سلامت روان کارکنان
پایان نامه نقش سرمایه های روانشناختی در پیش بینی استرس شغلی و سلامت روان کارکنان

پایان نامه نقش سرمایه های روانشناختی در پیش بینی استرس شغلی و سلامت روان کارکنان

شرح مختصر:

امروزه فاصله میان جوامع و سازمان­ها از حیث دانایی، نادانی و چالش اصلی میان سازمان­ها، چالش نیروی انسانی دانا و توانا است. نیروی انسانی به عنوان مهم­ترین، گران­ترین و با ارزش­ترین سرمایه منبع سازمانی محسوب می­شود. و تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. می­توان به سادگی بیان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است. از این رو منابع انسانی نقش اساسی در رشد، پویایی و بالندگی یا شکست و نابودی سازمان­ها دارند. اهمیت این عامل به عنوان  مهم­ترین عامل در زنجیره عملیاتی تفکر هر سازمان مدتهاست که به اثبات رسیده است. سازمان­هایی که توجه به نیروی انسانی داشته­اند توجه به نیروی انسانی را سرلوحه کار خویش قرار داده­اند. دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی­های شگفت انگیز و معجزه آسایی همراه می­باشد. سازمان­ها به­عنوان زیرمجموعه­ای از حیات انسانی و سیستم­های باز متأثر از این تغییر و تحولات می­باشند. آن­ها باید برای بقا و بالندگی، خود را در رویارویی با این تحولات عظیم آماده نمایند. منظور از این آمادگی فناوری و تجهیزاتی نیست بلکه باید کارکنان را که سرمایه اصلی و ارزشمند سازمان هستند، آماده نمایند.

توانمندسازی یکی از نوید بخش­ترین مفاهیم دنیای کسب و کار بوده است که کمتر به آن توجه شده­است ولی اکنون به موضوع روز بدل گشته است. اما به­رغم بحث­های فراوان درباره فواید توانمند سازی، بهره­برداری از آن اندک و ناچیز است (بلانچارد و همکاران، ترجمه امینی،1379).

هر چند توانمندسازی به مدیران این امکان را می­دهد که از دانش، مهارت و تجربه همه افراد سازمان استفاده کنند، متأسفانه تعداد مدیران و گروه­هایی که راه و رسم ایجاد فرهنگ توانمدسازی را بدانند اندک است (همان مأخذ). یکی از بزرگترین مسائل و مشکل سازمان­ها این است که اکثر مدیران، توانمدسازی را مهارتی می­دانند که باید اجرا و تجربه شود، اما اجرای واقعی آن امروزه در مدیریت، به ­ندرت صورت می­گیرد (وتن و کمرون، 1998).

سازمان­های امروزی که جو دانش محور، رقابتی، مشتری­گرا، پاسخ­گو، کیفیت­گرا، مشارکتی، کارآفرین و تحول­گرا فعالیت می­کنند، مستلزم دستیابی سریع به نیروی انسانی توانمند به عنوان ابزار رقابتی می­باشند. توانمندسازی نوعی راهبرد کلان و قابل قبولی است.که از برای بهبود مستمر استفاده می­شود و یک علامت اختصاری جهت بکارگیری شایستگی­های کارشناسان در روش­های خلاق و نوآور در تمامی جنبه­های عملکردی سازمان می­باشد (کینلا و دنیس، 1383).

توانمند سازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرآیند به کارشناسان خود  کمک می­کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود ببخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند. تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه­های درونی افراد می­انجامد

فهرست مطالب

  • چکیده 1
  • فصل اول. 2
  • کلیات پژوهش… 2
  • 1-1-         مقدمه: 3
  • 1-2بيان مسأله: 4
  • اهميت و ضرورت پژوهش: 8
  • 1-4-1- هدف كلي: 10
  • 1-4-2- اهداف جزئي: 10
  • 1-5-    سؤالات پژوهش: 10
  • 1-6- عاريف نظری و عملياتي اصطلاحات و كلمات كليدي: 11
  • 1-7- قلمرو تحقیق: 12
  • فصل دوم. 14
  • مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش… 14
  • 2-1- مقدمه: 15
  • 2-2-سرمایههای روانشناختی.. 16
  • 2-2-1-مفهوم سرمایه روانشناختی.. 16
  • 2-2-1-1- امیدواری.. 19
  • تعريف اميدواري.. 19
  • نظريه اميد. 20
  • 2-2-1-2- تابآوری.. 23
  • تعريف تابآوري.. 23
  • ویژگی های افراد تاب آور 24
  • 2-2-1-3- خوشبینی.. 26
  • تعريف خوشبيني.. 26
  • انواع خوشبيني.. 27
  • 2-2-1-4- خودکارآمدی.. 30
  • تعريف خودكارآمدي.. 30
  • ابعاد خودکارآمدي.. 30
  • منابع خودکارآمدي.. 31
  • 2-3- استرس شغلي.. 34
  • 2-3-1-تعاريف استرس شغلي.. 34
  • 2-3-2-علل استرس شغلي.. 36
  • 2-3-4-راههای شناخت و مقابله استرس شغلی.. 47
  • 2-4-سلامت روان. 48
  • 2-4-1-تعريف سلامت روان. 49
  • 2-4-2-اصول بهداشت رواني.. 51
  • 2-4-3-نقش خانواده در تأمین سلامت روان. 52
  • 2-4-4-سلامت رواني از ديدگاههاي مختلف.. 53
  • 2-5-پيشينه پژوهش: 56
  • 2-5-1-تحقيقات انجام شده در داخل كشور: 56
  • 2-5-2-تحقيقات انجام شده در خارج از كشور: 59
  • 2-6- مدل مفهومی تحقیق: 61
  • 2-7-فرضيههاي پ‍ژوهش: 61
  • فصل سوم. 62
  • روش شناسی تحقیق.. 62
  • 3-1-مقدمه. 63
  • 3-2-روش تحقيق.. 64
  • 3-3- جامعه آماري.. 65
  • 3-4- نمونه و روش نمونهگيري.. 65
  • 3-5- ابزار جمعآوري اطلاعات.. 65
  • 3-6- روش اجراي پژوهش… 67
  • 3-7- روش تجزيه و تحليل دادهها 68
  • فصل چهارم. 69
  • تجزیه و  تحلیل دادهها 69
  • 4-1-  مقدمه: 70
  • 4-2-     تحلیل توصیفی دادهها 71
  • 4-3-تحلیل استنباطی دادهها 77
  • فصل پنجم. 82
  • نتيجهگيري و پیشنهادات.. 82
  • 5-1- مقدمه. 83
  • 5-2- نتیجهگیری.. 84
  • 5-2-1- یافتههای توصیفی.. 84
  • 5-2-2- یافتههای استنباطی.. 84
  • 5-3- پيشنهادات كاربردي.. 87
  • 5-4- پيشنهادات پژوهشي.. 88
  • 5-5- محدوديتها و موانع. 89
  • منابع.
عنوان : پایان نامه نقش سرمایه های روانشناختی در پیش بینی استرس شغلی و سلامت روان کارکنان
تعداد صفحات: 108 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط  39000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


9 + = چهارده