شرح مختصر:
امروزه فاصله میان جوامع و سازمانها از حیث دانایی، نادانی و چالش اصلی میان سازمانها، چالش نیروی انسانی دانا و توانا است. نیروی انسانی به عنوان مهمترین، گرانترین و با ارزشترین سرمایه منبع سازمانی محسوب میشود. و تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. میتوان به سادگی بیان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است. از این رو منابع انسانی نقش اساسی در رشد، پویایی و بالندگی یا شکست و نابودی سازمانها دارند. اهمیت این عامل به عنوان مهمترین عامل در زنجیره عملیاتی تفکر هر سازمان مدتهاست که به اثبات رسیده است. سازمانهایی که توجه به نیروی انسانی داشتهاند توجه به نیروی انسانی را سرلوحه کار خویش قرار دادهاند. دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونیهای شگفت انگیز و معجزه آسایی همراه میباشد. سازمانها بهعنوان زیرمجموعهای از حیات انسانی و سیستمهای باز متأثر از این تغییر و تحولات میباشند. آنها باید برای بقا و بالندگی، خود را در رویارویی با این تحولات عظیم آماده نمایند. منظور از این آمادگی فناوری و تجهیزاتی نیست بلکه باید کارکنان را که سرمایه اصلی و ارزشمند سازمان هستند، آماده نمایند.
توانمندسازی یکی از نوید بخشترین مفاهیم دنیای کسب و کار بوده است که کمتر به آن توجه شدهاست ولی اکنون به موضوع روز بدل گشته است. اما بهرغم بحثهای فراوان درباره فواید توانمند سازی، بهرهبرداری از آن اندک و ناچیز است (بلانچارد و همکاران، ترجمه امینی،1379).
هر چند توانمندسازی به مدیران این امکان را میدهد که از دانش، مهارت و تجربه همه افراد سازمان استفاده کنند، متأسفانه تعداد مدیران و گروههایی که راه و رسم ایجاد فرهنگ توانمدسازی را بدانند اندک است (همان مأخذ). یکی از بزرگترین مسائل و مشکل سازمانها این است که اکثر مدیران، توانمدسازی را مهارتی میدانند که باید اجرا و تجربه شود، اما اجرای واقعی آن امروزه در مدیریت، به ندرت صورت میگیرد (وتن و کمرون، 1998).
سازمانهای امروزی که جو دانش محور، رقابتی، مشتریگرا، پاسخگو، کیفیتگرا، مشارکتی، کارآفرین و تحولگرا فعالیت میکنند، مستلزم دستیابی سریع به نیروی انسانی توانمند به عنوان ابزار رقابتی میباشند. توانمندسازی نوعی راهبرد کلان و قابل قبولی است.که از برای بهبود مستمر استفاده میشود و یک علامت اختصاری جهت بکارگیری شایستگیهای کارشناسان در روشهای خلاق و نوآور در تمامی جنبههای عملکردی سازمان میباشد (کینلا و دنیس، 1383).
توانمند سازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرآیند به کارشناسان خود کمک میکنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود ببخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند. تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزههای درونی افراد میانجامد
فهرست مطالب
- چکیده 1
- فصل اول. 2
- کلیات پژوهش… 2
- 1-1- مقدمه: 3
- 1-2بيان مسأله: 4
- اهميت و ضرورت پژوهش: 8
- 1-4-1- هدف كلي: 10
- 1-4-2- اهداف جزئي: 10
- 1-5- سؤالات پژوهش: 10
- 1-6- عاريف نظری و عملياتي اصطلاحات و كلمات كليدي: 11
- 1-7- قلمرو تحقیق: 12
- فصل دوم. 14
- مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش… 14
- 2-1- مقدمه: 15
- 2-2-سرمایههای روانشناختی.. 16
- 2-2-1-مفهوم سرمایه روانشناختی.. 16
- 2-2-1-1- امیدواری.. 19
- تعريف اميدواري.. 19
- نظريه اميد. 20
- 2-2-1-2- تابآوری.. 23
- تعريف تابآوري.. 23
- ویژگی های افراد تاب آور 24
- 2-2-1-3- خوشبینی.. 26
- تعريف خوشبيني.. 26
- انواع خوشبيني.. 27
- 2-2-1-4- خودکارآمدی.. 30
- تعريف خودكارآمدي.. 30
- ابعاد خودکارآمدي.. 30
- منابع خودکارآمدي.. 31
- 2-3- استرس شغلي.. 34
- 2-3-1-تعاريف استرس شغلي.. 34
- 2-3-2-علل استرس شغلي.. 36
- 2-3-4-راههای شناخت و مقابله استرس شغلی.. 47
- 2-4-سلامت روان. 48
- 2-4-1-تعريف سلامت روان. 49
- 2-4-2-اصول بهداشت رواني.. 51
- 2-4-3-نقش خانواده در تأمین سلامت روان. 52
- 2-4-4-سلامت رواني از ديدگاههاي مختلف.. 53
- 2-5-پيشينه پژوهش: 56
- 2-5-1-تحقيقات انجام شده در داخل كشور: 56
- 2-5-2-تحقيقات انجام شده در خارج از كشور: 59
- 2-6- مدل مفهومی تحقیق: 61
- 2-7-فرضيههاي پژوهش: 61
- فصل سوم. 62
- روش شناسی تحقیق.. 62
- 3-1-مقدمه. 63
- 3-2-روش تحقيق.. 64
- 3-3- جامعه آماري.. 65
- 3-4- نمونه و روش نمونهگيري.. 65
- 3-5- ابزار جمعآوري اطلاعات.. 65
- 3-6- روش اجراي پژوهش… 67
- 3-7- روش تجزيه و تحليل دادهها 68
- فصل چهارم. 69
- تجزیه و تحلیل دادهها 69
- 4-1- مقدمه: 70
- 4-2- تحلیل توصیفی دادهها 71
- 4-3-تحلیل استنباطی دادهها 77
- فصل پنجم. 82
- نتيجهگيري و پیشنهادات.. 82
- 5-1- مقدمه. 83
- 5-2- نتیجهگیری.. 84
- 5-2-1- یافتههای توصیفی.. 84
- 5-2-2- یافتههای استنباطی.. 84
- 5-3- پيشنهادات كاربردي.. 87
- 5-4- پيشنهادات پژوهشي.. 88
- 5-5- محدوديتها و موانع. 89
- منابع.
عنوان : | پایان نامه نقش سرمایه های روانشناختی در پیش بینی استرس شغلی و سلامت روان کارکنان |
تعداد صفحات: | 108 صفحه |
قالب: | word و قابل ویرایش |
قیمت: | فقط 39000 تومان |
قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“ کلیک کنید.
سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید