شرح مختصر :
رشد سريع تعداد رقباي پيچيده و جديد، حس بياعتمادي نسبت به روشهاي سنتي در مديريت شركتها، خروج جمعي از بهترين و درخشانترين كارمندان از شركت جهت تبديل شدن به كارآفرينان كوچك، رقابت بينالمللي، كوچك كردن شركتهاي بزرگ و ميل عمومي به بالا بردن بازدهي و بهرهوري. نخستين اين مشكلات كه رقابت است اينك عرصه را بر كارهاي تجاري تنگ كرده است. اقتصاد كنوني كه از فناوري بالايي بهرهبرداري مينمايد تعداد به مراتب بيشتري از رقبا را در عرصه فعاليت شركتها وارد نموده است. بر خلاف دهههاي گذشته، اكنون تغييرات، نوآوريها و بهبود در بازار كار بسيار متداولندسازمان ها بايد نوآوري به خرج دهند يا از دور خارج شوند. کارآفرینی در دوره ای که در حال گذر است یکی از جالب ترین و در عین حال مشکل ترین واژه ای است که برای پیشبرد اهداف در پیچیده ترین سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد.همواره کارآفرینی با خلاقیت همراه بوده و بسیاری این دو واژه را به جای یکدیگر در سازمان به کار میبرند.هرچند کارآفرینی و خلاقیت لازم و ملزوم یکدیگرند اما از لحاظ ساختاری تفاوت های فراوانی با یکدیگر داشته و دارند. امروزه سازمان ها نمی توانند با تعداد اندکی از افراد خلاق و کارآفرین و یا اجرای چند طرح کوچک بر مشکلات سازمانی غلبه نمایند.آنها باید شرایطی را فراهم نمایند تا تمامی افراد در درون سازمان روحیه کارآفرینی داشته باشند.برای رسیدن و تحقق این هدف در درون سازمان باید بخشی جداگانه و تخصصی در درون سازمان که مهارت و توانایی خاصی در مورد کارآفرینی را دارند ایجاد شود.
فهرست مطالب
- چکیده
- مقدمه و بیان مساله
- تعریف اصطلاحات تخصصی
- کار آفرینی
- تفکرات کارآفرینی
- ریسک کارآفرینی
- ابزار های سنجش کارآفرینی
- استراتژی ها
- ابعاد ساختاری
- بستر سازی کارآفرینی
- فرهنگ کارآفرینی
- نظام پیشنهادات
- نظام پرداخت در کارآفرینی
- مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی
- مبانی نظری تحقیق
- ماهیت کارآفرینی
- تاریخچه تحقیقات کارآفرینی در سازمان
- تعریف کارآفرینی
- کارآفرینی عبارت است از
- کار آفرینان سازمانی
- مشخصات کارآفرینان سازمانی
- ویژگی های کارآفرینان
- ریسک پذیری در سازمان
- ریسک سازمانی
- کارآفرینی درون سازمانی
- مرحله اول: تعیین مشکل
- مرحله دوم: ائتلاف
- مرحله سوم: تجهیز و تکمیل
- مرحله چهارم:ترک /جانشینی
- نظریه های کارآفرینی
- نظريه فرهنگ كارآفريني ماكس وبر
- نظريه فرهنگ كارآفرينی مک کللند
- ويژگي هاي فرهنگ كارآفريني در سازمان ها
- فرهنگ درك تغيير و كشف فرصت
- فرهنگ مشاركت
- فرهنگ خلاقيت
- فرهنگ استقلال طلبي و قبول مسئوليت
- فرهنگ مخاطره پذيري
- فرهنگ کار آفرینی در برابر فرهنگ اجرایی
- سیستم پاداش و پرداخت در سازمان های کارآفرین
- کار گروهی در سازمان کارآفرین
- پرورش کارآفرینان سازمانی
- سرمايه ي اجتماعي و كارآفريني
- نتیجه گیری
- فهرست منابع و مآخذ
- عنوان پروژه: کارآفرینی در سازمانها
- قالب: word و قابل ویرایش
- تعداد صفحات: 26 صفحه
- قیمت:
12000 تومان9000 تومان
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .
توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.
بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
راهنمای دانلود :
- ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ” خرید که به رنگ آبی است “ کلیک کنید.
- سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛ بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.
جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید
[contact-form-7 id=”24″ title=”فرم تماس 1″]
