پایان نامه موانع توسعه کارآفرینی

شرح مختصر:

کارآفرینی با ایجاد فرصتهاي شغلی و تولید ثروت و بهبود شرایط اقتصادي، پیش   زمینه هاي اساسی براي ارتقاي سطح توسعه جامعه است. علاوه بر این نوآوري که از مشخصه هاي اساسی کارآفرینی است منجر به تولید محصولات جدید و ارائه خدمات جدیدتر و متنوع تر شده و به این ترتیب قدرت انتخاب مردم افزایش یافته و زندگی ساده تر می شود.

با تحولات‌ سريع‌ و شتابان‌ محيط‌ بين‌المللي‌ و گذر از جامعه‌ صنعتي‌ به‌ جامعه‌ اطلاعاتي‌ و مواجة ‌اقتصادهاي‌ ملي‌ با اقتصاد جهاني‌ و مطرح‌ شدن‌ پديده‌هايي‌ همانند «جهاني‌ شدن‌ اقتصاد» و «فن‌آوري‌اطلاعات‌»، مباحث‌ اساسي‌ درخصوص‌ راهكارهاي‌ مختلف‌ براي‌ تسريع‌ فرآيند رشد و توسعة‌ پايدار و رفاه ‌اقتصادي‌ مطرح‌ مي‌گردد. يكي‌ از اين‌ مباحث‌ جديد، نقش‌ كارآفرينان‌ در اين‌ فرآيند مي‌باشد. كارآفريني‌ از مفاهيم‌ جديدي‌ است‌ كه‌ حداقل‌ در محدوده علم‌ اقتصاد، مديريت‌، جامعه‌شناسي‌ و روان‌شناسي‌ و ساير مقوله‌هاي‌ مرتبط‌ با اين‌ موضوع‌ قدمتي‌ بسيار كوتاه‌ داشته‌ و از مفاهيم‌ رو به‌ گسترش‌ مي‌باشد.

نیروي انسانی در همه سازمان ها به عنوان یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان به شمار می رود. به منظور افزایش سطح بهره وري (کارایی و اثربخشی) نیروي انسانی، باید نیازهاي (انگیزانندهها و عوامل تأثیرگذار بر آنها) انسان را شناخت و سپس براي ارضاي این نیازها همت گماشت. صاحب نظران، انگیزش را فرایندي پیچیده و داراي ماهیت چند بعدي دانسته اند. از این رو، فهم و کاربرد مقوله انگیزش، نیازمند آشنایی با دانش خاص مربوط به حوزه علوم رفتاري و برخورداري از هنر به کارگیري آن است. آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان، که در واقع عامل و مسبب حرکت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است، یکی از ضرورت هاي اساسی براي مدیران محسوب می شود (بیگی نیا و همکاران، 1389).

در دنیای کنونی نقش کارآفرینی و وجود کارآفرینان در سازمان ها ضرورت دارد. در چنین شرایطی تنها کارآفرینی مدیران است که می تواند از این ابهامات و پیچیدگی ها، فرصت هایی ساخته و سازمان ها را به سوی موفقیت هدایت نماید. در حقیقت کارآفرینی فرآیند کسب سود از طریق ترکیب های جدید منحصر به فرد و ارزشمند منابع در محیطی همراه با ابهام وعدم قطعیت می باشد.کارآفرینان افرادی هستند که نوآوری می کنند، فرصت ها را شناسایی کرده وترکیبات جدیدی از منابع را ارائه می نمایند تا در محیط عدم قطعیت از این نوآوری ها کسب سود کنند.فرآیند کارآفرینی و ارتقاء بهره وری در هر یک از سازمان ها مستلزم ایجاد زیرساخت هایی است که یکی از مهمترین این زیرساخت ها توانمند سازی نیروی انسانی است.استفاده از توانایی های بالقوه نیروی انسانی برای هر سازمان مزیتی بزرگ به شمار می رود. در واقع توانمند سازی تکنیکی نوین و مؤثر در جهت ارتقاء بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است.امروزه،همه سازمان ها در پی آن هستند که با استفاده از انسانی ترین، کارآمدترین و انعطاف پذیرترین شیوه ها برای بقاء خود تلاش کنند.در این میان یکی از با ارزش ترین سرمایه هر کشور، نیروی انسانی ماهر، کارآزموده و توانمند می باشد (دوستی و همکاران، 1391).

فهرست مطالب

• چکیده 1
• فصل اول:کلیات پژوهش
• 1 – 1  مقدمه. 3
• 1 – 2 بیان مساله. 4
• 1 – 3 اهمیت و ضرورت تحقیق.. 5
• 1–4– اهداف تحقیق.. 8
• 1 – 5 سوالات تحقیق.. 8
• 1– 6-  تعریف متغیرها  و مفاهیم مرتبط.. 9
• 1-7 – قلمرو تحقیق.. 13
• 1-7-1- قلمرو موضوعی.. 13
• 1-7-2- قلمرو مکانی.. 13
• 1-7-3- قلمرو زمانی تحقیق.. 13
• فصل دوم:مباني نظري و پیشینه ی تحقیق
• 2 – 1-  مقدمه. 15
• 2 – 2 – تعاریف و دیدگاههای مختلف پیرامون مفهوم کارآفرینی.. 15
• 2 – 3 – تاریخچه کارآفرینی در جهان و ایران.. 19
• 2-3-1 کارآفرینی در جهان.. 19
• 2 – 3- 2- کارآفرینی در ایران.. 20
• 2 – 4- انواع کار آفرین.. 20
• 2 – 5-  انواع كارآفريني و كارآفرينان.. 25
• شکل 2-1- انواع کارآفرینی.. 25
• 2– 5– 1- كارآفريني سازماني.. 26
• 2 – 5 – 2- كارآفرين (مستقل) 26
• 2 – 5 – 3 كارآفرين شركتي.. 26
• 2 – 6 – کارآفرینی اجتماعی.. 27
• 2 – 6- 1  تعاریفی از کارآفرینی اجتماعی.. 28
• 2- 6 – 2 – سه دیدگاه مهم در کارآفرینی اجتماعی.. 30
• 2- 7- پیامدهای کارآفرینی.. 31
• 2 – 8-  اهداف کارآفرینان.. 32
• 2 – 9- ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان.. 33
• 2 –10- سازمانهای کارآفرین اجتماعی.. 34
• 2 – 11- مراحل فرایند کارآفرینی اجتماعی.. 35
• 2 – 12 خانواده و كارآفريني.. 36
• 2 – 13  مدل مخاطره کار آفرین.. 37
• 2 – 14 نقش دولت در توسعه کارآفرینی.. 38
• 2 – 15 – موانع کارآفرینی در ایران.. 40
• 2– 16 پیشینه تحقیق.. 42
• 2-16-1- داخلی.. 42
• 2-16-2- خارجی.. 45
• 2 – 17 فرضیات و مدل تحقیق.. 48
• فصل سوم:روش تحقيق
• 3- 1- مقدمه. 50
• 3– 2-  روش تحقيق.. 50
• 3- 3- جامعه آماري.. 50
• 3 – 4 – روش نمونه گيري.. 50
• 3 – 5- روش‌هاي گردآوري داده هاي تحقيق و كاربرد آن ها 51
• 3– 6- روش سنجش روايي و پايايي ابزار جمع آوري داده ها 52
• 3 -6-1 روایی پرسش نامه. 52
• 3 – 6 -2  پایایی پرسشنامه. 53
• 3 – 7 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 56
• فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده ها
• 4-1- مقدمه. 58
• 4 -2 – داده های جمع آوری شده و توصیف آن ها 58
• 4-2-1- استنباط آماری.. 58
• 4-3- توزیع فراوانی اطلاعات استخراج شده از پرسشنامه. 59
• 4-3-1- توزيع جنسيت… 60
• 4-3- 2 مدرک تحصیلی.. 61
• 4-4 – آزمون نرمال بودن داده ها 63
• 4-5- آزمون فرضیات تحقیق.. 63
• 4 – 5 – 1 آزمون تحلیل واریانس یک طرفه برای فرضیات پژوهش…. 63
• 4 – 5- 2 آزمون ضریب همبستگی برای فرضیات پژوهش…. 66
• 4- 5- 3 آزمون رتبه ای فریدمن.. 67
• فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
• 5-1- مقدمه. 70
• 5 -2- نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها 70
• 5- 3- پیشنهادات برخواسته از نتایج پژوهش…. 71
• 5- 4- پیشنهادات بر ای پژوهش های آتی.. 72
• 5 – 5 – محدودیت های تحقیق.. 72
• منابع 

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید