رشته مدیریت

شرح مختصر : مقدمه در جهان امروزي، اعمال برنامه اقتصادي خصوصي سازي به مفهوم كاهش تصدي گري دولت در فعاليت هاي غير ضروري اقتصادي و افزايش قدرت نظارت و مديريت دولت در فعاليت هاي حاكميتي، با هدف افزايش رقابت و بهبود كارايي در مديريت وعمليات موسسات اقتصادي، كاهش نقش مستقيم دولت در فعاليت هاي اقتصادي و كاهش كسري بودجه دولت …

شرح مختصر : خلاقيت در لغت به معناي صفت عالي آفرينش به کار رفته که مختص انسان مي باشد در حال حاضر سازمانها در هر کشوري در بازار لبريز از رقابت شرکتهاي بزرگ صنعتي مي توانند حرف اول را در اقتصاد مطرح و عرضه نمايند که از انديشه هاي تازه و نو بهره مند و آنها استفاده و توليدات خود …

شرح مختصر : مهمترين تغييري كه در طول سال هاي بعد از انقلاب اسلامي در زمينه برنامه ريزي فرهنگي روي داده است، برداشت دقيق تر از فرهنگ و برنامه هاي فرهنگي در نظام اجتماعي است. اين تغيير حاصل پيچيدگي بسياري است كه در فرهنگ و برنامه هاي آن رخ داده است. در برنامه هاي اول و دوم توسعه، دستگاه برنامه …

شرح مختصر : ضرورت برنامه ريزي فرهنگي را بايد در سه مقوله جست وجو كرد ؛ از يك سو پيچيدگي جوامع جديد و فرايند رو به گسترش جهاني شدن ، توجه به مديريت را در تمام عرصه ها ضروري و حتي الزامي كرده است و از سوي ديگر در جهان رقابتي كنوني، كشورهايي كه براي فرهنگ خود هدف و برنامه …

شرح مختصر : رشد سريع تعداد رقباي پيچيده و جديد، حس بي‌اعتمادي نسبت به روشهاي سنتي در مديريت شركتها، خروج جمعي از بهترين و درخشانترين كارمندان از شركت جهت تبديل شدن به كارآفرينان كوچك، رقابت بين‌المللي، كوچك كردن شركت‌هاي بزرگ و ميل عمومي به بالا بردن بازدهي و بهره‌وري. نخستين اين مشكلات كه رقابت است اينك عرصه را بر كارهاي …

شرح مختصر : با توجه به دگرگونی‌های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشریف همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمان‌ها به عنوان یک سیستم باز در تعامل می باشند و برای تداوم حیات، نیازمند پاسخ‌گوئی به تغییرات محیطی هستند. از آن‌جا که منابع انسانی مهم‌ترین عامل و محور سازمان‌ها محسوب می‌شود، تجهیز و آماده‌سازی منابع …

شرح مختصر : از ويژگي­هاي دنياي امروز تغييرات و تحولات سريع اجتماعي است. اين تغييرات در حوزه فكر و فرهنگ روندي پرشتاب داشته است. در عصر حاضر شاهد مسائل متعدد و متفاوتي در خصوص انسان امروز به طور عام و انسان با توجه به ويژگي هاي جنسيتي­اش به طور خاص بوده است. امروزه مساله غامض و پیچیده هویت یکی از …

شرح مختصر : تعارض یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان در بین افراد است.تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیرو لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید.[9] در واقع منفعت مداری محور تعارض است.[12] تعارض در سازمان چه به عنوان امري مطلوب يا امري غير مطلوب تلقي شود، …

شرح مختصر : 1956 سالی بود که در آن جهان ترک برداشت. دو رویداد در اکتبر و نوامبر 1956 رخ داد که مردم آن روزگار را تکان داد و سبب بوجود آمدن پژواک ی گرد ید که اثرات آن هنوز محسوس است. انقلاب مجارستان سلطه اتحاد جماه یر شورو ی در بلوک شرق را ز یر سئوال برد (مایک هینس). …

شرح مختصر : از آنجا كه افزايش و رشد بهر هوري يكي از اساس يترين راه هاي دستيابي به توليد بيشتر و به دنبال آن تأمين رفاه و بهزيستي افراد در جوامع است، شناخت عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري از آرما نهاي اصلي محققان و پژوهشگران در اين زمينه بوده و هست (قاسمی، 1383). امروزه اهمیت بهره‏ورى و لزوم …