ایرانیداک | IraniDoc مرجع تخصصی پایاننامه و خدمات پژوهشی دانشگاهی
شرح مختصر: سازمانهاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمانها كشورهاي ديگر تامين ميكنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه ميتوان گفت مهمترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است (كاسيو و آگويي نيس[1] ،2005). …
می, 2018
-
29 می
پایان نامه بررسي موانع سازمانی از طریق کنترل شغلی و کیفیت زندگی کاری
شرح مختصر: در طی سالهای اخیر برنامههای کیفیت زندگی کاری نقش اساسی و مهمی در افزایش بهرهوری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمانها و شرکتهای بزرگ بر عهده داشته است. برنامههای استراتژیک ارتقای کیفیت زندگی کاری منابع انسانی در سازمانها یک رویکرد درونگر و گسترده میباشد این بدین معنی است که نیروی انسانی کارآمد نقش محوری در …
-
28 می
پایان نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
شرح مختصر: با گذر از بوروکراسی و نظام سلسله مراتبی و رسیدن به نظامهای دموکراتیک و ارزشهای انسانی، توجه به افراد سازمان همانند شهروندان یک جامعه ضرورتی جدی به خود گرفته است و شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار با اهمیت تلقی میشوند. سازمانهای امروز به خصوص در کشورهای در حال توسعه تأکیدشان بیشتر بر نقش کارکنان در حیطه …
-
24 می
پایان نامه نقش سرمایه های روانشناختی در پیش بینی استرس شغلی و سلامت روان کارکنان
شرح مختصر: امروزه فاصله میان جوامع و سازمانها از حیث دانایی، نادانی و چالش اصلی میان سازمانها، چالش نیروی انسانی دانا و توانا است. نیروی انسانی به عنوان مهمترین، گرانترین و با ارزشترین سرمایه منبع سازمانی محسوب میشود. و تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. …
-
23 می
پایان نامه بررسی رابطه بین ابهام و تعارض نقش با عملکرد شغلی
شرح مختصر: سازمان ها سیستم های اجتماعی هستند که هدف از آنها برآوردن نیازهای اجتماعی و فردی است و برای بقا در تداوم چنین امری نیازمند اعضای کارآمد هستند. امروزه بدون توجه به نوع، اندازه و زمینه فعالیت سازمان، یکی از مسؤلیت های مهم رهبران سازمان ها، افزایش عملکرد شغلی منابع انسانی می باشد. درک حدود عملکرد فردی یک نگرانی …
-
23 می
پایان نامه بررسی اولویت بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی پرستاران
شرح مختصر: كيفيت عملكرد سازمان ها به عملكرد تك تك افراد سازمان بستگي دارد. لازم است سازمان در حفظ و حمايت نيروي انساني تلاش به عمل آورده تا از نيروي معنوي بهتري در سازمان برخوردار شده و به مقاصد سازمان دست يابند. مديران نبايد زماني كه نيروي انساني خود را از دست دادند به فكر رسيدگي به انگيزه هاي آنان …
-
23 می
پایان نامه ارزیابی میزان در هم تنیدگی شغلی و هیجان کارکنان آموزش و پرورش
شرح مختصر: بسياري از ما در برهه اي از زمان؛ ناخشنودي شغل؛ فشاركاري و نياز به رهايي از مشكلات مرتبط باحرفه راتجربه كرده ايم نشانگان فرسودگي شغلي عامل بازدارنه اي براي ايجاد و گسترش خشنودي شغلي است فرد كارزده خود را گرفتارچرخه هاي معيوبي مي نمايدكه در آنها كاركرد فردي انديشه هاي فرد و محيط او را به سوي نوعي …
-
19 می
پایان نامه تحليل رفتگي شغلي معلمان با رضايت شغلي
شرح مختصر: آموزش وپرورش مؤثر و کارآمد در گرو دراختيار داشتن معلمان با انگيزه ي بالا و رضايت شغلي مطلوب و عدم تحليل رفتگي شغلي است .در صورت نداشتن چنين معلماني افت تحصيلي ، غيبت از کار ، بي علاقه گي وکم حوصله گي ايجاد وبه تعليم وتربيت آسيب جدي وارد مي شود .اخيرا روشن شده است که در بعضي …
نوامبر, 2017
-
8 نوامبر
دانلود پایان نامه سبک های دلبستگی و شیوه های فرزند پروری در زنان خانه دار و شاغل
شرح مختصر : شیوه های فرزند پروری به عنوان مجموعه یا منظومه ای از رفتارها که تعاملات والد-کودک را در طول دامنه ی گسترده ای از موقعیت ها توصیف می کند و فرض شده است که یک جو تعاملی تاثیر گذار را به وجود می آورد. شیوه های فرزندپروری از موقعیت ها توصیف می کند و فرض شده است که …
ژوئن, 2017
-
10 ژوئن
دانلود پایان نامه بررسی و آسیب شناسی پدیده خشونت در زندگی فردی و اجتماعی
شرح مختصر : خشونت پدیده ای تاریخی و جهانی است که در همه جوامع و تمام ادوار وجود داشته است. توجه به این پدیده از دهه 70 میلادی آغاز شد و پژوهش های متعددی در این حوزه انجام گرفت. بررسی در باب خشونت با مشکلاتی همراه است. در این پژوهش ها محقق وارد حوزه خصوصی و صمیمی خانواده می شود …