پرسشنامه

شرح مختصر: هدف : اين ابزار جهت ارزيابی غنی سازی مشاغل سازمان ايجاد گرديده است . نحوه تکميل : عبارات ذيل را که به صورت زوجی مطرح گرديده است مطالعه نماييد و عددی را به نظر شما در مورد مشاغل سازمان شما صدق می کند ، انتخاب کنيد سازمان، کارکنان را به یادگیری از طریق واحدهای سیستماتیک و یادگیری از …

شرح مختصر: هدف : انجام يک تحقيق پيمايشی به منظور شناخت جو سازمانی نحوه تکميل : سازمانی که به عنوان عضو آن هستيد و يا به نوعی با آن در ارتباط هستيد را در نظر بگيريد . اين سازمان می تواند يک شرکت دولتی يا خصوصی ، مسجد ، مدرسه ، انجمن و غيره باشد . در ابتدا شرح مختصری …

شرح مختصر: هدف : اين ابزار شمايي از تحمل پذيری فرد را برای مديريت در زمان های آشفته و درهم ريخته ارائه می کند (که احتمالا آشفتگی مشخصه جهان کاری در قرن آينده خواهد بود) . نحوه تکميل : اين پرسشنامه از شما می خواهد که با در نظر گرفتن مقياس های ذيل بيان کنيد که يک شغل با چنين …

شرح مختصر: هدف : ارزيابی مديريت کيفيت فراگير در سازمان . نحوه تکميل : لطفا 6 گزينه هر معيار را به دقت مطالعه فرماييد و عبارتی که بهتر کاربرد آن معيار را در سازمان شما نشان می دهد را انتخاب کنيد و شماره گزينه انتخابی را در فضای خالی سمت چپ هر معيار درج کنيد . شيوه ديگر ، مصاحبه …

شرح مختصر: هدف : اين ابزار به فرد می گويد که آيا برقرار کننده ارتباط موثر می باشد يا خير ؟ نحوه تکميل : موقعيت کاری خود را در نظر بگيريد و به موارد ذيل پاسخ دهيد . نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج : امتياز هر سئوال را جمع ببنديد و در جای مناسب خود ثبت کنيد . الف) …

شرح مختصر: بسمه تعالي اندیشمند گرامي، پرسشنامه اي كه پيش رو داريد، جهت انجام پژوهشي است تحت تيپهاي تشخيصي ‎A و ‎B ولتوس ‎می باشد. پرسشنامة زير را، با كشيدن دايره دور پاسخي كه با ويژگيهاي شخصيتي شما منطبق است، پر كنيد. تا مي‎توانيد سريع پاسخ دهيد و هيچ سؤالي را بدون پاسخ نگذاريد. اعتبار و روايي: اين پرسشنامه شامل …

شرح مختصر: هدف : اين ابزار ميزان خلاقيت فرد در سازمان را مورد ارزيابی قرار می دهد . نحوه تکميل : در سال های اخير آزمون های چندی برای اندازه گيری توانايي ها و رفتار های خلاق ايجاد گرديده است . در حالی که هر يک از آن ها به نوبه خود مفيد هستند . ولی آن ها به حد …

شرح مختصر: پرسشنامه کارآفرينی هدف : برای تشخيص اين که آيا فرد يک کارمند يا مدير کارآفرين است يا خير ؟ نحوه تکميل : اين آزمون جهت ارزيابی صفات مشخصه افراد در ارتباط با کارآفرينان موفق طراحی گرديده است . با استفاده از هر يک از مشخصات ذيل خود را درجه بندی کنيد . 2- = من اصلا اين مشخصه …

شرح مختصر: هدف : افراد ممکن است در زندگی خود تحت تاثير نفوذ رهبر ، سرپرست ، استاد ، مشاور ، والدين و يا افراد ديگر قرار گيرند . در اين پرسشنامه مشخص می گردد که افراد تحت تاثير کدام يک از انواع قدرت رهبر قرار می گيرند . نحوه تکميل : موقعيتی را مورد ملاحظه قرار دهيد که تحت …

شرح مختصر: هدف : بررسی اين که کدام يک از نياز های افراد برای آن ها دارای اهميت بيشتر است . نحوه تکميل : به هر يک از عبارات زير مطابق معيار پاسخ دهيد . 1) مهم نيست 2) کمی مهم 3) اهميت متوسط 4) خيلی مهم 5) بی نهايت مهم نحوه امتياز بندی : الف) نياز های رشد : …