شرح مختصر : همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري هم پيدا مي‌کند و آن اينست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان که ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر : با مطالعه سابقه توسعه کشورهای درحال توسعه، خصوصاً کشورهای شرق آسیا ملاحظه می‌شود که آنها در مسیر توسعه خود برای تسریع در حل مشکلات بخش صنعت، بنیان فناوری کشور خود را از طریق انتقال آن از سایر کشورهای توسعه‌یافته تقویت کرده و سپس با ایجاد زیربنای اقتصادی مناسب در صدد تقویت مراکز دانشگاهی و پژوهش خود برآمده‌اند. ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر : در سالهاي اخير بحث استفاده از فناوری اطلاعات رایانه و اينترنت در مسائل آموزش و پرورشي مورد تأكيد بسياري از كارشناسان آموزشي و مديريتي قرار گرفته و اين مهم در كشورهاي پيشرفته از سال 1962 شروع شده كه نمونة آن طرح آرپانت در ايالات متحده آمريكا و به تبع آن ظهور شبكه جهاني اينترنت و آموزش الكترونيكي ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر : اشخاص در زندگی، برای رفع حوایج و رسیدن به اهداف مورد نظرشان به انعقاد عقود و ایقاعاتی، تحت عناوین مختلف مبادرت می ورزند، ولی با وجود وسعت معاملات و کثرت مبادلات و حجم روز افزون قراردادها، به آثار و احکام این عقود آگاهی ندارند. حقوقدانان تنها مواردی را که قانون با صراحت به بطلان آنها اشاره کرده ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر : هزاره سوم و شرکتهای موجود در آن از طریق تجزیه و تحلیل رفتار و چرخه زندگی مشتری به ارضای نیازهای آن پرداخته و به افزایش ارزش مشتری و رضایت آن دست یافتهاند. ابزارها و فناوریهای انبار داده، دادهکاوی و دیگر تکنیکهای مدیریت ارتباط با مشتری در گردشگری روشهایی هستند که فرصتهای جدیدی را برای تجارت فراهم کردهاند. ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر : پیشرفت های سریع فناوری و اطلاع رسانی،با وجود مزایای فراوان،خلائی را برای انسان معاصر بوجودآورده است.موج فزاینده ی بدبینی وافسردگی،یاس وناامیدی،پایین آمدن سن خودکشی،افزایش طلاق وبزهکاری وبسیاری از مشکلات روانی-اجتماعی دیگر،واقعیت های انکار ناپذیری هستند که نشان می دهند شادی از جوامع بشری رخت بر بسته است. (1). اولین لازمه شادی و شادزیستن، تفکر مثبت است. به ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر : تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است (ركني نژاد، 1386). این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: اين پرسشنامه جهت پژوهشی با عنوان : ” پرسشنامه سرمایه های روانشناختی” تهیه شده است. از آنجا كه نظرات جنابعالي در اين تحقيق نقش ارزندهاي دارد، لذا خواهشمند است با قبول زحمت و پاسخگويي دقيق به سؤالات آن، مارا در انجام اين مهم ياري فرماييد. لطفا هر سوال را به دقت بخوانيد و براساس حالات روحي و رواني ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: اين پرسشنامه جهت پژوهشی با عنوان : ” پرسشنامه اضطراب امتحان ساراسون” تهیه شده است. از آنجا كه نظرات جنابعالي در اين تحقيق نقش ارزندهاي دارد، لذا خواهشمند است با قبول زحمت و پاسخگويي دقيق به سؤالات آن، مارا در انجام اين مهم ياري فرماييد. تعدادی از سوالات در جلسه امتحان بهخصوص یک امتحان مهم با خود اینطور ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: پرسشنامه حاضر مربوط به یک پژوهش دانشگاهی با عنوان « بررسی تاثیر فشار صاحبکار بر فشار مشتریان حجم شرکت و تصمیم گیری اخلاقی از دیدگاه حسابرسان در بورس اوراق بهادار» میباشد. مستدعی است با نهایت دقت و صداقت به پاسخگویی و تکمیل آن اقدام فرمایید. بدیهی است نقطه نظرات صادقانه شما صرفا جهت بهرهبرداری در کار پژوهشی گردآوری ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی