پایان نامه بررسی فرهنگ کار و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن

شرح مختصر:

نام­گذاری سال­های 1373 با عنوان سال«وجدان کاری و رعایت انظباط اجتماعی»، سال 1389 به نام سال«همت مضاعف و کار مضاعف»، سال1390 به عنوان سال«جهاد اقتصادى» و سال 1391 با عنوان سال«تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه‌ی ایرانی» بیانگر این است که فرهنگ کار در ایران مسأله اجتماعی است و فرهنگ کار از دغدغه­های مقام معظم رهبری بوده است که بر بهبود و ارتقای آن تأکید فرموده­اند. بنابراین در شرایط فعلی، راهبرد اصلی کشور کار و تلاش بیشتر است. در این سال­ها سیاست­های کلی اشتغال توسط مقام معظم رهبری به سازمان­ها ارائه گردیده که در بند اول آن، توجه به فرهنگ کار، مورد عنایت جدی قرار گرفته است. اهمیت راهبردهای فوق زمانی روشن می‌شود که بدانیم معضل اصلی توسعه‌نیافتگی کشور تنبلی، کارگریزی و اراده‌ی ضعیف است و نقطه‌ی عطف تحول و توسعه، در کار مضاعف و توسعه فرهنگ کارهای جمعی در جهت تولید ملی نهفته است. بخش مهمی از اقتصاد، مسأله‏­ی تولید ملی است که مستلزم همت، عزم، آگاهی، همراهی و برنامه­ریزی صحیح  مسئولان و مردم است­. سهم دولت در این کار­، پشتیبانى از تولیدات داخلىِ صنعتى و کشاورزى و نیز اختصاص بودجه مناسب برای تحقّق این امر مهم و نظارت بر اجرای صحیح قوانین این عرصه است و سهم کارفرمایان و کارگران، تقویت چرخه‏  تولید و اتقان در کار تولید، و سهم مردم مصرف تولیدات داخلى است. بدیهی است تحقّق موارد مطروحه، نیازمند فرهنگ­سازی است و تقویت فرهنگ­ کار است.

     در ماده 23 بند«ب»، امور اجتماعی و سیاسی و دفاعی، بر تقویت انضباط اجتماعی و وجدان کار که از مؤلّفه­های فرهنگ کار هستند، تأکید شده است. همچنین در ماده 25 بند«ب» تقویت مشارکت همگانی، اخلاق و روحیه کار گروهی مورد تأکید قرار گرفنه است(عربی و شیخیانی، 1389: 145). بر اساس پژوهش­ها و منابع موجود، بهره­وری ملی که مستقیماً از فرهنگ کار ناشی می­شود، نزدیک به صفر است(خانی، 1384: 138). در مقایسه میزان کار مفید در ایران با سایر کشورها، این نتیجه حاصل شده است که میزان بهره­برداری از ساعات کاری در ایران کمتر از یک ساعت در روز است(عظیمی هاشمی، 1388: 112؛ سرفراز، 1382: 204؛ معیدفر، 1385: 262)، اما در امریکا و اروپا در حدود 7 ساعت و در ژاپن بیش از 8 ساعت در روز است(مدنی، 1385: 5). همچنین نگرش عمومی که بین صاحب­نظران جامعه وجود دارد این است که در جامعه ما وجدان کار یا تعهد و اخلاق کاری و فرهنگ کار از کشورهای توسعه­یافته ضعیف­تر است. این­ها نشان می‌دهند که فرهنگ کار در ایران در مقایسه با جوامع پیشرفته در سطح پائین‌تری قرار دارد. این واقعیت برای کشوری که بر اساس سند چشم انداز باید در سال 1404 شمسی رتبه نخست را در منطقه دارا باشد امیدوار کننده نیست. این در حالی است که در جهان پیشرفته با آگاهی بیشتر به نقش استراتژیک نیروی انسانی و نگر‌ش‌های آن به کار و تولید مفهوم فرهنگ کار از اهمیت فزاینده‌ای برخوردار شده است. زمانی که فرهنگ کار نهادینه گردد کار به عنوان یک ارزش تلقی شده و همه افراد جامعه در سطوح مختلف، کار کردن را مسیر توسعه موزون جامعه دانسته و از طریق درست کار کردن به توسعه اقتصادی کمک می‌نمایند.

     بر اساس سیاست­های ابلاغی اصل44 قانون اساسی، سهم بخش تعاون از اقتصاد کشورمان تا پایان برنامه پنجم توسعه می­بایست به 25 درصد برسد، اما ضعف فرهنگ کار جمعی و شانه خالی کردن دستگاه­های اجرایی از اجرای قوانین سبب شده تا بسیاری از کارشناسان به محقّق شدن این سهم 25 درصدی، چندان خوش­بین نباشند. مطابق درجه توسعه­یافتگی بدست آمده از استان­های کشور، استان کهگیلویه و بویراحمد رتبه 29 را در بین 30 استان کشور داشته است و این استان بعد از سیستان و بلوچستان کمترین درجه توسعه­یافتگی را داشته است و جز استان­های کمتر توسعه­یافته است (اسلامی، 1391: 60). از آنجا که توسعه اقتصاد در گرو توسعه فرهنگ کارهای جمعی است، یکی از موضوعات بسیار مهمی که باید در راستای تقویت زیرساخت­های اقتصادی به آن پرداخت، فرهنگ کار است تا فرصتی را برای شکوفایی درون­زای اقتصاد فراهم ساخت. هر چند در رشد اقتصادی یک منطقه عوامل متعدّدی دخالت دارد، اما فرهنگ انجام کارهای گروهی می­تواند عامل تعیین­کننده­ای در رشد اقتصادی استان کهگیلویه و بویراحمد و شهرستان بویراحمد باشد. یکی از عواملی که می­تواند در کنار نیروی کار انسانی جوان و فعّال روند توسعه­ی اقتصادی را شدّت بخشد، انجام کار گروهی در تعاونی­ها به ویژه تعاونی­های صنعتی و کشاورزی است.

فهرست مطالب

• چکیده    ..    …1
• فصل اول : کلیات
• 1-1- مقدمه      ..3
• 1-2- بيان مسأله     4
• 1-3- اهمّيت و ضرورت پژوهش   5
• 1-4-اهداف پژوهش   . 6
• 1-5- کاربرد نتایج پژوهش   .. 6
• 1-6- قلمرو پژوهش    .7
• فصل دوم: ادبیات تجربی و نظری پژوهش
• 2-1- پيشينه پژوهش    9
• 2-1-1- پژوهش­های داخلي  …10
• 2-1-2- پژوهش­های خارجي  ..12
• 2-1-3-  نقد و بررسي مطالعات پيشين    ….13
• 2-2- مباني نظري پژوهش   ..13
• 2-2-1- مروری بر نظریه­های فرهنگ کار    .13
• 2-2-1-1-  مقدمه   .. 13
• 2-2-1-2- فرهنگ چیست   ..14
• 2-2-1-3- کار چیست    ..14
•   2-2-1-4 فرهنگ کار     …..14
• 2-2-1-5- عوامل مؤثر بر فرهنگ کار   .16
• 2-2-2- مروری بر نظریه­های رضایت شغلی   …17
• 2-2-2-1- نظریه هاثورن   …..17
• 2-2-2-2- نظریه مبادله    …..18
• 2-2-2-3- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو   …..18
•  2-2-2-4- نظریه پارسون   …20
• 2-2-2-5- نظریه رضایت و بارآوری    ….21
• 2-2-2-6- نظریه هویت سازمانی    ….21
• 2-2-2-7- نظریه مک­کله­لند  ….22
• 2-2-2-8- نظریه دیوس و نیواستروم   …22
• 2-2-2-9- رویکرد نظری ازکمپ    ….25
• 2-2-2-10- تئوری دو عاملی هرزبرگ       ..25
• 2-2-3- نظریه­پردازان­ هویت دینی     …..26
• 2-2-3-1- وربیت    …..26
• 2-2-3-2- کانینگام و پیچر    26
• 2-2-3-3- کراس    27
• 2-2-3-4- کنت    ..27
• 2-2-3-5- دورکیم   ….27
• 2-2-3-6- هریو- اژه   .28
• 2-2-3-7-آلپورت    28
• 2-2-3-8-گیدنز    ..28
• 2-2-3-9-هاروارد کوئینگ   …29
• 2-2-3-10- گرهارد لنسکی   29
• 2-2-3-11- گلاک و استارک  …..30
• 2-2-4- مروری بر نظریه­های عدالت سازمانی   ..31 
• 2-2-4-1- نظریه لیند و تایلر  ……31
• 2-2-4-2- نظریه برابری    ……32
• 2-2-5- مبانی نظری مدیریت مشارکتی    ….35
• 2-2-5-1- نظریه مک­لگان و کریستو   ….35
• 2-2-5-2- نظریه رنسیس لیکرت     ..35
• 2-2-5-3- نظریه مک­گریکور  ……37
• 2-2-5-4- نظریه آرگریس   ….37
• 2-2-5-5- نظریه وروم- یتون  …..38
• 2-2-6- چارچوب نظري    .40
• 2-2-7- مدل پژوهش    …..41
• 2-2-7-1- مدل نظری پژوهش  ..41
• 2-2- 7-2- مدل مفهومی پژوهش   ..  …..41
• 2-2-8- فرضيه ­های پژوهش   42
• فصل سوم: روش­شناسی
• 3-1- مقدمه      .44
• 3-2- روش پژوهش   …44
• 3-3- جامعه آماري   ….45
• 3-4- نمونه آماري    45
• 3-5- واحد آماری    .45
• 3-6- روش نمونه­گیری    ….45
• 3-7- تکنیک پژوهش­(ابزار گرد­آوری اطّلاعات)   46
• 3-8- تکنیک­های آماری مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطّلاعات و آزمون فرضیه­ها ……46
• 3-9- روایی و پایایی پژوهش   46
• 3-9-1- اعتبار(روایی)    …..46
• 3-9-2- پایایی    …..47
• 3-10- تعاریف مفهومی و عملیاتی مفاهیم    .54
• 3-10-1- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیّرهای مستقل و وابسته  ……54
• فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطّلاعات
• 4-1- مقدمه     …58
• 4-2- یافته های توصیفی    …58
• 4-2-1- توصیف متغیّرهای جمعیتی    ..58
• 4-2-2- توصیف متغیر فرهنگ کار  60
• 4-2-3- توصیف متغیرهای مستقل    ….61
• 4-2-4- جمع­بندی نتایج توصیفی متغیرهای مستقل و وابسته ..62
• 4-3- یافته های استنباطی    ……63
• 4-4- تبیین فرهنگ کار اعضای شرکت­های تعاونی بر حسب مجموعه متغیّرهای مستقل……     ….84
• 4-4-1- تبیین تعهدکاری اعضای شرکت­های تعاونی بر حسب مجموعه متغیّرهای مستقل ..     …..86
• 4-4-2- تبیین همکاری گروهی اعضای شرکت­ های تعاونی بر حسب مجموعه متغیّرهای     مستقل       87
• فصل پنجم: بحث و نتيجه­گيري
• 5-1- خلاصه پژوهش   …91
• 5-2- بحث و نتیجه­گیری    …93
• 5-3- محدوديت­هاي پژوهش   …95
• 5-4- پيشنهادهای پژوهش   ……95
• 5-4-1- پیشنهادهای اجرایی   …95
• 5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی   96
• فهرست

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل علاوه بر نمایش بعد از پرداخت، به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید “  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید