بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه پیش بینی عملکرد سازمانی و رضایت شغلی بر اساس ابعاد مدیریت دانش
پایان نامه پیش بینی عملکرد سازمانی و رضایت شغلی بر اساس ابعاد مدیریت دانش

پایان نامه پیش بینی عملکرد سازمانی و رضایت شغلی بر اساس ابعاد مدیریت دانش

شرح مختصر:

براي اينكه سازماني به اهدافش دسترسي پيدا كند، كاركنان بايد كارهايشان را در سطح قابل قبولي از كارآيي انجام دهند. اين مسأله براي سازمان‌هاي دولتي كه عملكرد ضعيفشان زمينه را براي شكست در انجام خدمات عمومي و نيز براي شركت‌هاي خصوصي كه عملكرد ضعيف آن‌ها زمينه ورشكستگي‌شان را فراهم مي‌آورد امري حياتي و ضروري است. از ديدگاه اجتماعي جالبترين نكته براي سازمان‌ها اين است كه كاركناني داشته باشند كه كارهايشان را به خوبي انجام دهند عملكرد خوب، بهره‌وري سازمان را بالا مي‌برد كه در نهايت به افزايش اقتصاد ملي منجر مي‌شود.

در گذشته نه چندان دور، قدرت و مزیت رقابتی یک سازمان  و یک  جامعه انسانی تحت تأثیر سهولت دسترسی به منابع مادی قرار داشت. سازمان‌های پیشتاز، سازمان‌های بودند که به مواد اولیه، نیروی انسانی ارزان و سایر عوامل تولید دسترسی بیشتری داشته باشند. ولی در عصر رقابت کنونی، شرایط به کلی متحول گردیده است. امروزه قدرت قالب سازمان دیگر منابع مادی و فیزیکی نمی‌باشد بلکه سرمایه فکری و قدرت فکری و دانش قدرت‌ قالب و مسلط در عرصه‌های رقابت جهانی است( السادات نسبی، 1387).

با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، جامعه اطلاعاتی، شبکه ای و نیز رشد و توسعه تسریع تکنولوژی برتر، از دهه 1990، الگوی رشد اقتصاد جهان تغییر کرد. در نتیجه آن دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه های و فیزیکی در اقتصاد جهانی امروز شد.

فهرست مطالب

  • چکیده 1
  • فصل اول: کلیات تحقیق
  • 1-1- مقدمه ……………………… ………………  3
  • 1-2- بیان مسئاله تحقیق  ……………………………………….4
  • 1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق  ………………………………5
  • 1-4- اهداف تحقیق  ……………………………  6
  • 1-4-1- هدف کلی  …………………………………………………6
  • 1-4-2- اهداف ویژه  ……………………………………………….7
  • 1-5- فرضیه ها  ………………………………………………………7
  • 1-6- تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه های تحقیق  7
  • فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
  • فصل سوم: روش شناسی تحقیق
  • مقدمه  …………………………………65
  • 3-1- روش تحقیق  …………………………………  65
  • 3-2- جامعه آماری و حجم نمونه  ………………………………65
  • 3-3- روش جمع آوری اطلاعات  ……………………………….66
  • 3-4- ابزار اندازه گیری تحقیق  ………………  66
  • 3-5- پایایی و روایی ابزار اندازه گیری  ………………………67
  • 3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها ……………………67
  • فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق
  • مقدمه  …………………………………………………………………………70
  • 4-1- داده هاي توصيفي پژوهش ………………………………70
  • 4-2- تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش 78
  • فصل پنجم: بحث و تفسیر و نتیجه گیری
  • مقدمه  90
  • 5-2- یافته های پژوهش  90
  • 5-2-1- یافته های حاصل از ویژگی های جمعیت شناختی 90
  • 5-2-2- نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش 90
  • 5-4- پیشنهادات  ………………………………  96
  • 5-4-1- پیشنهادهای کاربردی  …………  96
  • 5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی  …………  96
  • منابع
  • منابع فارسی  ………………………………………  99
  • منابع انگلیسی
عنوان : پایان نامه بکارگیری فن آوری اطلاعات در سازمان ها و تاثیر تاثیرات آن بر توانمند سازی شغلی کارکنان
تعداد صفحات: 107 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط  12000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


1 + دو =