بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه رابطه بين سرمايه انساني استراتژيک با بهبود عملکرد مالي
پایان نامه رابطه بين سرمايه انساني استراتژيک با بهبود عملکرد مالي

پایان نامه رابطه بين سرمايه انساني استراتژيک با بهبود عملکرد مالي

شرح مختصر:

      سرمايه انساني استراتژيک يکي از مهمترين اجزاي سرمايه هاي فکري در مديران مالي است. زيرا منبع اصلي خلاقيت است. اين نوع دارايي ها دانشي ضمني در افراد سازمان است که يکي از عوامل حياتي تاثير گذار بر عملکرد هر سازماني است (کريمي،1393،99)[1].

 شايد منابع انساني ضروري ترين و حياتي ترين منبع فرآيند هاي سازمان باشد زيرا ايده هاي کارمندان است که به منابع مالي و فيزيکي سازمان به منظور خلق درآمدهاي مالي (بازده هاي مالي) که موجب بقاي سازمان مي شود تاثير مي گذارند. منابع انساني بر خلاف منابع فيزيکي و مالي در زمينه ي اقتصاد جهاني بي نظير و کم ياب هستند. همچنين آنها يک منبع بي نظير و منحصر به فرد از مزيت رقابتي را فراهم مي کنند (دنا چارلز والکر،2001،205[2].

چنگ وهسيو[3](١٩٩٧)بيان مي کند  سرمايه انسانى عامل رشداقتصادى است وهمچنين رشداقتصادى عامل رشدسرمايه انسانى بوده است يابه عبارت ديگر در رابطه دوسويه سرمايه انسانى ورشد اقتصادى همديگرراتقويت مى کنند

 علي رغم اهميت سرمايه انساني استراتژيک از نظر تئوري، تحقيقات تجربي اندکي در زمينه اهميت سرمايه انساني استراتژيک وجود دارد. اين تحقيق بر مبناي پايگاه دانش در صنعت رابطه ي سرمايه انساني استراتژيک با بهبود عملکرد مالي، سودآوري و ارزيابي بازار سازمان تامين اجتماعي فارس را مورد بررسي قرار مي دهد. موضوع اصلي در اين تحقيق اين است که آيا افزايش ارزش سرمايه انساني استراتژيک سازمان باعث افزايش عملکرد سازمان مي گردد.

بنابراين، موضوع اصلي خلق متغيري است که ارزش سرمايه ي انساني را اندازه گيري مي کند. چندين روش احتمالي براي اندازه گيري ارزش سرمايه انساني استراتژيک وجود دارد. يکي از روشهاي برآورد ارزش سرمايه انساني استراتژيک سازمان محاسبه ميانگين مزاياي پايان خدمت هر يک از کارکنان سازمان مي باشد (دنا چارلز والکر،2001،205)[4].

هر چند گام هايي درحوزه ي منابع انساني، مديريت دانش، آموزش و ساختار درون سازماني در تامین اجتماعی كشور برداشته شده است، به نظر مي رسد كه اين گام ها از انسجام و ارتباط كافي برخوردار نيستند. بنابراين، سازمان های دولتی  بايد دارايي هاي خود را از نو طبقه بندي كنند . سازمان ها  بايد درك كنند كه چگونه سرمايه ي انساني استراتژيك مي تواند اهداف راهبردي آن ها را محقّق سازد. اين امر مستلزم كمي كردن سهم سرمايه ي انساني در ارزش سازمان است كه با ديدي استراتژيك به اين منبع نگريسته شود. سرمايه انساني استراتژيك پديده تازه اي است كه در دهه اخير به طور جدي مورد توجه قرار گرفته است .مهم ترين مسأ له در زمينه ي دارايي هاي نامشهود ، چگونگي مفهوم سازي، درك، ارزيابي و اندازه گيري اين دارايي ها ست. ابزارها و روش شناسي هاي سرمايه انساني استراتژيك به سازمان ها كمك مي كنند تا توانمندي ها و قابليت هاي خودرا براي حفظ و تحقّق مزیت رقابتي پايدار و در نهايت دستيابي به اقتصاد دانش مدار، تحليل و شناسايي كنند. چنين ارزيابي هايي مي تواند اقتباس عملكردها و راه هاي مناسب، و هم چنين رشد همه جانبه راتسهيل كند(فاطمی و همکاران،1389).

ارزيابي عملكرد، يكي از وظايف اصلي هر سازمان ويكي از وجوه مديريت عملكرد است كه درگذشته از طريق بكارگيري شاخص هاي مالي اجراشده است.در دودهه اخير موضوعاتي مانند يادگيري سازماني،مديريت دانش،سرمايه انساني وظرفيت نوآوري به عنوان عوامل تعيين كننده مزيت رقابتي مورد توجه قرار گرفته است. اين تمركز به علت جهاني شدن،تشديد رقابت وپيشرفت اطلاعات وارتباطات مي باشدوسازمانها براي يافتن شاخص ها تحت فشار هستند چون تاكيد بيشتربرشاخص هاي نرم يا نامشهود مي باشدزيرا اين شاخص ها درارتباط با انسانها است ودر ترازنامه نشان داده نمي شوددرآمدها يكي از مهمترين شاخص عملكرد مالي سازمان ها مي باشد (كريمي، ۱۳۸۵).

فهرست مطالب

  • چكيده: 1
  • فصل اول: 2
  • كليات تحقيق2
  • مقدمه. 3
  • 1-1 بيان مساله. 3
  • 1-2 اهميت و ضرورت موضوع تحقيق.. 5
  • 1-3 اهداف تحقيق.. 6
  • 1-3-1 اهداف اصلی.. 6
  • 1-3-2 اهداف فرعی.. 6
  • 1-4 سوالات تحقيق. 7
  • 1-5 قلمرو تحقيق: 8
  • 1-5-1قلمرو زماني.. 8
  • 1-5-2 قلمرو مکاني تحقيق.. 8
  • 1-5-3 قلمرو موضوعي تحقيق: 8
  • 1-6-متغیرها 8
  • 1-6-1 متغیرهای مستقل.. 8
  • 1-6-2  متغیرهای وابسته: 9
  • 1-7 تعاریف مفهومی(نظری) 9
  • 1-8 تعريف عملياتي: 10
  • فصل دوم: 12
  • مروري بر ادبيات تحقيق12
  • مقدمه. 13
  • 2-1 سرمايه فکري.. 14
  • 2-1-1 انواع طبقه بندي از اجزاء سرمايه هاي فکري.. 14
  • 2-3 سرمايه هاي انساني.. 16
  • 2-4 حسابداري منابع انساني.. 19
  • 2-5 تاريخچه حسا‌بداري منابع انساني.. 21
  • 2-6 حسابداري منابع انساني چيست؟. 23
  • 2-6-1 آينده پيش روي حسابداري منابع انساني.. 23
  • 2-6-2 استهلاک دارايي هاي انساني.. 23
  • 2-7 هزينه هاي منابع انساني.. 24
  • 2-8 اندازه گيري هاي غير پولي منابع انساني.. 25
  • 2-9 معيارهاي اندازه گيري سرمايه انساني استراتژيک… 30
  • 2-10 گزارشگري منابع انساني.. 30
  • 2-11 گزارش داراييهاي نامشهود. 31
  • 2-12 ارزش سرمايه انساني استراتژيک… 32
  • 2-13سرمايه گذاري در سرمايه انساني استراتژيک… 33
  • 2-14 سرمايه انساني استراتژيک و توانمندي انساني.. 35
  • 2-15 سرمايه انساني استراتژيک و رقابت پذيري سازماني.. 36
  • 2-16 اهميت اقتصادي و اجتماعي سرمايه انساني استراتژيک… 39
  • 2-17 عملکرد. 40
  • 2-18 بهبود عملکرد مالي.. 42
  • 2-18-1موانع بهبود بهره‌وري.. 43
  • 2-18-2 منافع و فوايد بهره‌وري براي سيستم‌هاي دولتي و مديران مالي را مي‌توان به شرح ذيل برشمرد: 44
  • 2-19 سودآوري.. 44
  • 2-20 از منظر درآمد ها 45
  • 2-21 ضرورت سنجش و انعکاس داراييهاي نامشهود از سوي حسابداران مديريت… 45
  • 2-22 حسابداري و داراييهاي نامشهود. 46
  • 2-23 بازار داراييهاي نامشهود. 48
  • 2-24 پيشينه تحقيق.. 48
  • 2-24-1 پيشينة تحقيقات انجام شده در داخل کشور : 48
  • 2-24-2 پيشينة تحقيقات انجام شده در خارج از کشور 51
  • 2-25چارچوب نظري تحقيق.. 53
  • 2-26 فرضيه هاي تحقيق. 54
  • 2-27مدل تحليلي تحقيق.. 55
  • فصل سوم: 57
  • روش‌ اجراي تحقيق57
  • مقدمه. 58
  • 3-1 روش تحقيق.. 59
  • 3-2 مدل تحليلي تحقيق.. 59
  • 3-3 جامعه آماري.. 60
  • 3-3-1 نمونه آماري.. 60
  • 3-4 چگونگي جمع آوري داده ها 60
  • 4-1-1ابزار گردآوري اطلاعات.. 61
  • 3-5 متغيرهاي تحقيق و چگونگي اندازه گيري آنها 61
  • 3-6 آمار توصيفي داده ها 62
  • 3-7 چگونگي بررسي فرضيه ها 63
  • 3-7-1 آزمون نرمال بودن داده ها 63
  • 3-7-2 روش و مدل به کارگرفته شده درتخمين ضرايب مربوط به متغيرهاي تحقيق.. 63
  • 3-8 آزمون هاي آماري مورد نياز براي تخمين مدل ها 67
  • 3-8-1 آزمون معني داري مدل رگرسيون.. 67
  • 3-8-2  آزمون هاي خودهمبستگي و ناهمساني واريانس…. 68
  • 3-8-3  آزمون هم خطي بين متغيرهاي تحقيق.. 70
  • 3-8-3-1  ماتريس همبستگي (ضريب همبستگي پيرسون) 70
  • 3-8-4 آزمون ايستايي (مانايي) متغيرهاي تحقيق.. 71
  • 3-8-5  آزمون وجود عرض از مبدأ در مدل ها 72
  • 3-9 روش ترکيب و آرايش داده هاي تحقيق.. 72
  • فصل چهارم: 74
  • تجزيه و تحليل داده‌ها. 74
  • مقدمه. 75
  • 4-1 آمار توصيفي داده ها 76
  • 4-2آزمون نرمال بودن توزيع داده ها 79
  • 4-3آزمون هم خطي بين متغير هاي تحقيق.. 80
  • 4-4 آزمون همبستگي بين متغير ها 82
  • 4-5 آزمون فرضيات تحقيق.. 84
  • 4-5-1 فرضيه اول.. 84
  • 4-5-2فرضيه دوم. 87
  • 4-5-3 فرضيه سوم. 91
  • فصل پنجم: 96
  • نتيجه‌گيري و پيشنهادها. 96
  • مقدمه. 97
  • 5-1 بحث و نتیجه گیری.. 98
  • 5-2-پيشنهادهای تحقيق.. 102
  • 5-2-1 پيشنهادهای کاربردي.. 102
  • 5-2-2-پيشنهادهای براي تحقيقات آتي تحقيق.. 103
  • 5-4 محدوديت هاي تحقيق.. 103
  • منابع و ماخذ 
عنوان : پایان نامه رابطه بين سرمايه انساني استراتژيک با بهبود عملکرد مالي
تعداد صفحات: 112 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط  18000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


6 + = ده