پایان نامه رابطه پاداش های مالی با عملکرد و رضایت شغلی

شرح مختصر:

در عالم مادی و روابط انسانی وجود عواملی به عنوان محرک‌های درونی و به عنوان مسائل انگیزشی جهت دستیابی به اهداف تعیین شده حتی با صرف هزینه‌های هنگفت امری رایج و اجتناب ناپذیر قلمداد می‌گردد. البته عوامل انگیزشی که با اصول و معیارهای علمی و عقلی انطباق نداشته باشد نمی‌توانند سازمان‌ها را در دستیابی به اهداف‌شان یاری دهند و ضمانت بروز رفتار مطلوب در فرد وجود نخواهد داشت. چنانچه عوامل انگیزشی صحیح انتخاب شوند و ضمانت اجرای صحیح نیز داشته باشند، موجب افزایش کارایی و اثربخشی در سطوح خرد و کلان می‌گردد. یکی از عوامل انگیزش، به کارگیری انواع سیستم‌های پاداش و طرح‌های تشویقی است که به طور گسترده‌ای در بین سازمان‌ها شایع می‌باشد. پاداش مطرح شده به عنوان یک عامل انگیزشی یا یک محرک درونی باعث بروز فعالیت‌هایی مطلوب در انسان‌ها می‌شود (درویش، 1386).

نیروی پرورش یافته سازمانی زمانی توانمندی‌های تخصصی، فکر و جسم خود را در اختیار سازمان قرار می‌دهد که انگیزه داشته باشد. ضرورت وجود نیروی محرک و انگیزاننده برای انجام هر نوع فعالیتی چنان بدیهی می‌نماید که امکان جهت دادن به این نیرو در راستای هدف‌هایی مشخص نادیده گرفته می‌شود. بنابراین مدیران سازمان‌ها بایستی در طراحی و بکارگیری نظام‌های انگیزش دقیق و هوشمندانه عمل نمایند. پاداش مالی ابزار ایجاد انگیزه در جهت بهره‌وری بیشتر و بهبود عملکرد است. پول محرک قوی برای اکثر مردم محسوب می‌شود و روشی برای پرورش اعتماد به نفس افراد و همین طور روشی برای گرفتن اعتماد به نفس از افراد است. پاداش در بافت هر سازمان، تامین نیازهای مالی و غیرمالی کارکنان را تضمین نموده و به میزان مشارکت کارکنان در کسب اهداف سازمان کمک می‌کند. پاداش نقدی نیازهای کارکنان در سطوح پایین مانند عوامل بهداشتی یا نیازهای ایمنی و روانشناختی را تامین می‌نماید و در عملکرد اثربخش کارکنان بسیار بااهمیت تلقی می‌گردد. پاداشی که کارکرد اصلی آن انگیزش و تامین نیازهای کارکنان می‌باشد، اگر درست مورد توجه قرار نگیرد به منبع پرتوانی برای بی‌انگیزه کردن کارکنان تبدیل خواهد شد.

از نظر محقق عملکرد شغلی در سازمان‌ها فراوان مورد بررسی قرار می‌گیرد اما این مسئله زمانی معنا پیدا می‌کند که درک کنیم موفقیت و شکست یک سازمان به عملکرد کارکنان آن وابسته است. عملکرد نهایی سازمان منوط به عملکرد تک تک افراد درون سازمان و محیط پیرامون می باشد و حیات سازمان در گرو عملکرد صحیح کارکنان می‌باشد. به این منظور برای افزایش بهره وری کارکنان همواره می بایست بسیاری از جنبه های موثر بر عملکرد آنان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد و مدیران باید متوجه باشند که با مدیریت موثر عملکرد می‌توانند کارکنان را پرورش داده و نقاط ضعف و قوت آنان را گوشزد نمایند و به سوی آرمان ها و اهداف سازمانی پیش روند. بهبود عملکرد از مهمترین اهداف یک سازمان محسوب می‌شود و هر سازمانی سعی در تقویت این ستاده ها از طریق گوناگون دارد. برای رسیدن به این اهداف می‌بایست عوامل مرتبط و موثر بر عملکرد کارکنان را شناسایی و تقویت نمود .

فهرست مطالب

• چکیده 1
• فصل اول-کلیات تحقیق
• 1-1-مقدمه 3
• 1-2-بیان مسئله 5
• 1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق 7
• 1-4-اهداف تحقیق 9
• 1-5-تعاریف مفهومی و عملیاتی تحقیق 10
• 1-5-1-تعاریف مفهومی 10
• 1-5-2-تعاریف عملیاتی 12
• 1-6-سوالات تحقیق 13
• 1-7-قلمرو تحقیق 13
• فصل دوم – ادبیات و پیشینه تحقیق
• 2-1-مقدمه  15
• 2-2-مروری بر ادبیات پیشین و پیشینه تحقیق 15
• 2-3-تاریخ بیمارستان 19
• 2-4-تاریخچه بیمارستان شهید بهشتی 22
• 2-5-اهداف بیمارستان 23
• 2-6-مدیریت پاداش 24
• 2-7-استراتژی های پاداش 25
• 2-8-اثربخشی استراتژی پاداش 27
• 2-9-انگیزش کارکنان 28
• 2-10-مفهوم انگیزش 29
• 2-11-تعریف انگیزش 30
• 2-12-انواع انگیزش 31
• 2-13-نشانه های بی انگیزه بودن در افراد 33
• 2-14-نظریه های انگیزش 34
• 2-14-1-سلسله مراتب مازلو 34
• 2-14-2-تئوری دو عاملی  هرزبرگ 36
• 2-15-راه کارهای ایجاد انگیزش 42
• 2-16-رابطه انگیزه و هدفگذاری 44
• 2-17-انگیزه های درونی و بیرونی 45
• 2-18-اهداف ارزیابی عملکرد شغلی 49
• 2-19-مبانی نظری 51
• 2-20-پیشینۀ تحقیق 55
• 2-20-1-تحقیقات داخلی 55
• 2-20-2-تحقیقات خارجی 58
• 2-21-نمودار مفهومی تحقیق 61
• 2-22-فرضیه هاي تحقیق 62
• فصل  سوم – روش  تحقیق
• 3-1-مقدمه 64
• 3-2-روش تحقیق 65
• 3-3-جامعه اماری 66
• 3-4-روش  نمونه گیری 66
• 3-5-روش گردآوری اطلاعات 67
• 3-6-ابزار اندازه گیری تحقیق 67
• 3-7-روایی و پایایی 68
• 3-8-روش تجزیه و تحلیل داده ها 70
• 3-9-جنبه نواوری تحقیق 70
• 3-10-نحوه نمره گذاری پرسشنامه 71
• فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها
• 4-1-مقدمه 73
• 4-2-توصیف داده ها 73
• 4-3-تجزیه و تحلیل داده ها 74
• فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
• 5-1-مقدمه 89
• 5-2-نتایج استنباطی تحقیق 90
• 5-3-5-3-نتیجه گیری 91
• 5-4-یافته های پژوهشی و مقایسه با تحقیقات پیشین 92
• 5-5-پیشنهادهای پژوهشی 94
• 5-6-پیشنهادهای کاربردی 94
• 5-7-محدودیت ها 98
• منابع فارسی 100
• منابع لاتین

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید