ایرانیداک | IraniDoc مرجع تخصصی پایاننامه و خدمات پژوهشی دانشگاهی
شرح مختصر: سازمانهاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمانها كشورهاي ديگر تامين ميكنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه ميتوان گفت مهمترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است (كاسيو و آگويي نيس[1] ،2005). …
می, 2018
-
31 می
پایان نامه بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان
شرح مختصر: تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي گذشته مورد علاقه بسياري از پژوهشگران رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است. اين نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغييراتي شده است كه شايد عمدهترين تغيير در اين قلمرو مربوط به نگرش چند بعدي به اين مفهوم تا نگرش …
-
31 می
پایان نامه امکان سنجی طراحی مناسب مدیریت نقدینگی ، اعتباربانکی و ریسک نقدینگی در بانکها
شرح مختصر: مدیریت نقدینگی یکی از بزرگترین چالشهایی است که سیستم بانکداری با آن روبروست. دلیل اصلی این چالش آن است که بیشتر منابع بانکها ازمحل سپرده های کوتاه مدت تأمین می شود (تلس و آندرادی، 2006). علاوه بر این، تسهیلات اعطایی بانکها صرف سرمایه گذاری در دارائیهایی می شود که درجه نقدشوندگی نسبتاً پائینی دارند. ناکافی بودن مقدار نقدینگی، …
-
31 می
پایان نامه ارائه مدلی ریاضی جهت تعیین معیارهای مناسب انتخاب تأمین کنندگان در زنجیره تأمین
شرح مختصر: امروزه مدیریت تأمینکنندگان یکی از مسائل مهم برای سازمانهای تولیدی محسوب میشود. افزایش تمرکز بر فعالیتهای اساسی و محوری سازمان، یکی از عواملی است که موجب افزایش توجه به مدیریت تأمینکنندگان سازمانهای تولیدی شده است. از اینرو این سازمانها تلاش زیادی را برای کسب مزیت رقابتی میکنند. از اینروست که تأمینکنندگان مناسب میتوانند به تولید کنندگان برای ساخت …
-
29 می
پایان نامه موانع توسعه کارآفرینی
شرح مختصر: کارآفرینی با ایجاد فرصتهاي شغلی و تولید ثروت و بهبود شرایط اقتصادي، پیش زمینه هاي اساسی براي ارتقاي سطح توسعه جامعه است. علاوه بر این نوآوري که از مشخصه هاي اساسی کارآفرینی است منجر به تولید محصولات جدید و ارائه خدمات جدیدتر و متنوع تر شده و به این ترتیب قدرت انتخاب مردم افزایش یافته و زندگی ساده …
-
29 می
پایان نامه سرمایه فکری و عوامل مرتبط با آن
شرح مختصر: در اقتصاد نوين، سرمايه فكري تحت عنوان دارايي هاي نامشهود توصيف شده است كه مي توان آن را به عنوان منبعي براي مزيت رقابتي پايدار به كار گرفت. اجزاي سرمايه فكري داراي اثرات متقابلي هستند كه به خلق ارزش مي انجامند. تحقيقات پيشين همبستگي مثبت و معني داري بين سرمايه فكري و عملكرد سازماني ارايه داده اند. این …
-
29 می
پایان نامه سرمایه فکری و یادگیری سازمانی
شرح مختصر: امروزه با رشد و پیشرفت تکنولوژي اطلاعات و دانشی شدن اقتصاد جهانی، سازمان ها در محیطی قرار گرفته اند که ناگریز براي بقاي خود و پیروز شدن در دنیاي رقابت دانایی محور، به دارایی هاي ناملموس خود اهتمام ورزند. اقتصاد نوین نقش مهمی در افزایش چشمگیر اهمیت سرمایه فکري داشته است(بیک زاده و پورمحمدي، 1389). در واقع امروزه …
-
29 می
پایان نامه رهبري در تئوري هاي مديريت و مباني نظري اسلام
شرح مختصر: بعد از سال 2000 و آغاز قرن بیست ویکم مسئله استفاده استراتژیک از منابع انسانی اهمیت خاص و ویژه ای را پیدا نموده است. مدیریت و استفاده بهینه از منابع انسانی با توجه به محدویت های موجود یکی از دغدغه های اصلی جوامع بشری است، اگر چه بنیانگذاران مکتب مدیریت از زمان پیدایش تاکنون نظریات و تئوری های …
-
29 می
پایان نامه رابطه بین توانمند سازی مدیران و متوسط سنجش عملکرد مالی
شرح مختصر: مهمترين و حياتي ترين دارايي هر سازمان، نيروي انساني آن سازمان است. كيفيت و توانمندي نيروي انساني، مهمترين عامل بقاء و حيات سازمان است. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي آورد. از نظر « دراكر » رشد اقتصادي مرهون توانمند كردن كاركنان فرهيخته است. سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروه هاي مختلف، در …
-
29 می
پایان نامه تحلیل اثربخشی استراتژیهای چهارگانه تحول بر عملکرد
شرح مختصر: جهان امروز با دیروز به کلی متفاوت است. در گذشته حرکت کندی داشتند و همه چیز در آرامش و سکون میگذشت، وقایع قابل پیش بینی بود. اما امروزه اوضاع پیچیده و غیر قابل پیش بینی است؛ در دنیای متلاطم کنونی که تغییرات محیطی، رشدی شتابان یافته وتحولات علم وفن آوری بر این تغییرات به شدت دامن زاده است، …