ایرانی داک

Avatar photo
ایرانی‌داک (IraniDoc) یک پلتفرم تخصصی و مرجع علمی پیشرو در حوزه ارائه پایان‌نامه، پروپوزال، پرسشنامه، مقالات و خدمات پژوهشی دانشگاهی است. مأموریت ما ایجاد بستری هوشمند، جامع و قابل اعتماد برای دانشجویان، پژوهشگران، اساتید و فعالان علمی کشور است تا بتوانند با سرعت، دقت و سهولت به منابع علمی معتبر و خدمات پژوهشی تخصصی دسترسی داشته باشند. ایرانی‌داک با تکیه بر کیفیت، نوآوری و پشتیبانی تخصصی، همراه مطمئن مسیر موفقیت علمی و پژوهشی کاربران در تمامی مقاطع تحصیلی است.

می, 2018

  • 24 می

    پایان نامه نقش منابع مالی پایدار بر درآمدهای شهرداری ها

    شرح مختصر: شهرنشینی به مفهوم شهر صنعتی و خدمات قدمتی کمتر از 200 سال دارد طی این مدت و بنا به دلایل مختلف از جمله صنعتی شدن، وجود امنیت بیشتر در شهرها و رفاه نسبی زندگی شهری سبب توسعه هرچه بیشتر شهرنشینی و در عین شکل­گیری و افزایش مشکلاتی مانند جمعیت زیاد، مشکلات مسکن، آلودگی و… شده است. در چنین …

  • 24 می

    پایان نامه نقش سرمایه های روانشناختی در پیش بینی استرس شغلی و سلامت روان کارکنان

    شرح مختصر: امروزه فاصله میان جوامع و سازمان­ها از حیث دانایی، نادانی و چالش اصلی میان سازمان­ها، چالش نیروی انسانی دانا و توانا است. نیروی انسانی به عنوان مهم­ترین، گران­ترین و با ارزش­ترین سرمایه منبع سازمانی محسوب می­شود. و تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. …

  • 24 می

    پایان نامه نقش ارزشيابي عملكرد در كارآيي كاركنان

    شرح مختصر: پژوهش[1] به فرایندی اشاره دارد که برای گردآوری و تحلیل داده ها استفاده می شود، تا فهم ما نسبت به موضوع مورد مطالعه افزایش یابد. بنابراین پژوهش را می توان فعالیتی نظام مند و سازمان یافته برای بررسی مسئله ای خاص که مستلزم راه حلی است، تعریف کرد. پس پژوهش،اشاره به مجموعه گامهایی دارد که هدفش یافتن پاسخ …

  • 24 می

    پایان نامه عوامل موثر بر توانمندسازی نیروهای ستاد گمرک ایران

    شرح مختصر: امروزه فاصله میان جوامع و سازمان­ها از حیث دانایی، نادانی و چالش اصلی میان سازمان­ها، چالش نیروی انسانی دانا و توانا است. نیروی انسانی به عنوان مهم­ترین، گران­ترین و با ارزش­ترین سرمایه منبع سازمانی محسوب می­شود. و تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. …

  • 24 می

    پایان نامه رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و رضایت شغلی

    شرح مختصر: امروزه در سازمانها توجه به منابع انسانی  از ابعاد مختلف مد نظر قرار گرفته است. آموزش و ارتقاء سطح توانایی ها و مهارت ها، کیفیت زندگی کاری، حفظ انگیزش و اخلاق کاری، رضایت شغلی و موارد مشابه آن  به موضوعات مهم و جاری تبدیل شده است. امروزه در مدیریت معاصر مفهوم کیفیت زندگی کاری  به موضوع اجتماعی عمده …

  • 24 می

    پایان نامه رابطه سرمایه اجتماعی با اثربخشی خدمات عمومی

    شرح مختصر: روﻧﺪ ﭘﺮﺷﺘﺎب ﺗﺤﻮﻻت اﻗﺘﺼﺎدي، اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژي ﭼﻪ در ﺳﻄﺢ ﻣﻠﻲ و ﭼﻪ در ﺳﻄح ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻳﺠﺎد ﻋﺪم ﺛﺒﺎت در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺷﺪه و اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع در ﻛﻨﺎر ﻋﺪم ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ در ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺑﺎ اﻳﻦ ﺗﺤﻮﻻت، ﺑﺴﻴﺎري از ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﺑﺰرگ ﺟﻬﺎﻧﻲ را در ﺧﻄﺮ ﻧﺎﺑﻮدي و اﺿﻤﺤﻼل ﻗﺮار داده اﺳﺖ­. در ﻫﻤﻴﻦ راﺳﺘﺎ ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ ﭼﺎﻟﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ …

  • 24 می

    پایان نامه تأثیر یارانه نقدی بر سطح زندگی خانوارهای روستایی

    شرح مختصر: شايد بتوان اولين فكر شكل گرفته در خصوص پرداخت يارانه را به دوران صفويه نسبت داد كه در آن و جهت حفظ قدرت خريد مردم از تخفيف مالياتي استفاده گرديد، پس از آن و با حمايت از كشاورزان از طريق اعطاء رايگان نهاده­هاي كشاورزي يارانه وارد بخش توليد گرديد. در سالهاي بعد و مشخصا در دهه 1320 با …

  • 24 می

    پایان نامه تاثیر مدیریت تفاوت های فردی و برنامه ریزی راهبردی بر درگیری شغلی کارکنان

    شرح مختصر: در دهه اخیر مفهوم و مدیریت درگیری شغلی مورد توجه بسیاری از متخصصان حوزه روان شناسی صنعتی، سازمانی و مدیریت بوده است. درگیری شغلی، بعنوان یک نگرش، متغییر مهمی است که به افزایش اثر بخشی سازمان کمک میکند. فرض رایج این است که درگیری شغلی بالا یک ویژگی ذاتاً مطلوب کارکنان است. در واقع افراد دارای درگیری شغلی …

  • 24 می

    پایان نامه بررسی ساختار سرمایه و منابع مالی بانک ملی ایران

    شرح مختصر: اکثر نظریات موجود در ساختار سرمایه به ارتباط ساختار سرمایه با هزینه سرمایه، ریسک شرکت و ارزش شرکت اذعان دارند و از آنجا که ماهیت فعالیت و ساختار سرمایه بانک ها از شرکت ها متفاوت است، حال سؤالی که پیش می آید این است که آیا یک ساختار سرمایه بهینه برای بانک وجود دارد که ضمن معقول کردن …

  • 24 می

    پایان نامه آسیب شناسی طرح ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی

    شرح مختصر: ارزشیابی عملکرد فرد، به مدیران کمک می کند تا از میزان احساس تعهد و تعلق کارکنان نسبت به سازمان آگاه گردند و بر این اساس بتوانند میزان تحقق اهداف راهبردی سازمان را کنترل نمایند. ارزیابی عملکرد سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در ارتباط با نحوه انجام وظیفه در مشاغل محوله و شناخت نقاط قوت و ضعف و …