شرح مختصر: ظهور و سقوط ملت ها را می توان در سرتا سر تاریخ جهان با مشخص ساختن بهره وری آنان تعیین و پیش بینی کرد. افزایش بهره وری نیروی کار صرفا به معنای شدت بیشتر کار و یازیادتر کارکردن عده ای و کم شدن فرصتهای شغلی برای سایرین نیست. بلکه افزایش بهره وری مستلزم استفاده از امکانات و فن ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: در جوامع کنونی که مردم جهت پس انداز و نگهداری درآمد مازاد خود نیازمند مکانی مناسب و قابل اعتماد هستند، نیاز به وجود بانکها امری اجتناب ناپذیر میباشد. باتوجه به اینکه بانکها تاثیر زیادی برروی اقتصاد و رشد اقتصادی جوامع دارند بنابراین فساد مالی در سیستم بانکی حس اعتماد مشتریان بانک را کاهش میدهد. پس کاهش فساد مالی ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: عدالت سازمانی: تحقیق در زمینه عدالت سازمانی تاریخ طولانی دارد و صاحب نظران طبقه بندی های مختلفی از عدالت سازمانی را مطرح نموده اند. عدالت سازمانی را می توان به صورت زیر تعریف نمود« مطالعه برابری در کار» (بایرن وکروپانزانو،2001: 9). مطالعه در مورد عدالت با کار آدامز (1963) بر روی تئوری برابری آغاز شد. آدامز در این ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: امروزه اهميت گردشگري ازنظراقتصادي و اشتغالزايي به حدي است كه ميتوان آن رابه عنوان نيروي محركه اقتصادي هركشوري قلمداد نمود. (2003 ، Brown)گردشگري فعاليتي است كه غيرازمزاياي اقتصادي واشتغال زايي، تأثيرات اجتماعي وفرهنگي بسياري دارد. باتوسعه گردشگري مي توان باعث سطح رفاه زندگي اجتماعات بومي شد،اماجذب توريست نيازمندمكانيزم هاي مختلفي است که منجر به جلب اعتمادگردشگران مي ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: مدیران درتمامی سازمان ها، خصوصاً در واحدهای تولیدی با ریسک سر و کار دارند. تمرکز مدیریت خصوصاً در واحدهای تولیدی، اکثر اوقات روی علل وقوع ریسک است. اقدامات مربوط به آزادسازی بازار، جهانی شدن، و از طرف دیگر افزایش رقابت، و تنوع گرایی، شرکت ها را در معرض خطرات و چالش های فراوانی قرارداده است. به نوعی که ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: شاید اصطلاح مدیریت کیفیت جامع(TQM)[1] یکی از متداولترین اصطلاحات تجارت باشد که در سالهای اخیر در مورد تمامی تلاشهای انجام شده برای پیشبرد کیفیت به کار رفته است (جعفری و دیگران، 1383). امروزه مدیریت کیفیت فراگیر به عنوان پاراردایم نوین مدیریت، توسط اندیشمندان و متخصصان حرفه ای پذیرفته شده است. زیر بنای تفکر مدیریت بر پایه بهبود مستمر ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: با شدت گرفتن رقابت بین سازمانها و شرکتها و نزدیک شدن آمیخته بازاریابی بنگاهای مختلف به یکدیگر فلسفه فروش کارایی خود را از دست داد. سازمانها و شرکتهای دیگر فقط به دنبال جذب مشتری جدید نبودند بلکه حفظ مشتریان و تبدیل آنها به مشتریان وفادار یکی از اولویتهای کاری هر سازمان شد. مدیریت ارتباط با مشتری رویکردی چند ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: در عالم مادی و روابط انسانی وجود عواملی به عنوان محرک‌های درونی و به عنوان مسائل انگیزشی جهت دستیابی به اهداف تعیین شده حتی با صرف هزینه‌های هنگفت امری رایج و اجتناب ناپذیر قلمداد می‌گردد. البته عوامل انگیزشی که با اصول و معیارهای علمی و عقلی انطباق نداشته باشد نمی‌توانند سازمانها را در دستیابی به اهداف‌شان یاری دهند ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: اکنون شرکت ها برای اثر بخش بودن به دنبال عواملی هستند که از طریق آن ها محصولات و خدمات خود را بهبود ببخشند عواملی نظیر انتخاب درست و صحیح نیروی کار، بهبود نظام حقوق و پاداش. علاوه بر این ها شرکت های بزرگ چهار فاکتور آموزش، مشارکت، طراحی و روش تولید را نیز بر روی کیفیت محصولات مورد ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: با توجه به اينكه فرهنگ سازماني نظام ارزش‌ها، باورها و آداب و رسوم مشترك در بين اعضاي سازمان است و تعاملات قسمت‌هاي مختلف را برقرار مي‌كند بنابراين يك ابزار مؤثر در به‌كارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در سازمان تلقي مي‌شود. در سازمان‌هايي كه فرهنگ استفاده از فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات وجود ندارد آثار و تبعاتي بدنبال خواهد داشت ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی