شرح مختصر : جنگلها به عنوان یکی از غنی ترین عرصه های طبیعی در بر دارنده ي حدود 65 درصد گونه های خشک یزی هستند (پیله ور و همکاران، 1389) و بیشترین تنوع گونه ای را برای گروه های تاکزونومیک متعددی مانند پرندگان، بی مهرگان و میکرب ها فراهم می کنند (ليندن ماير و همكاران، 2006). در حال حاضر 46 …
Read More »
شرح مختصر : امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی بردهاند. سازمانهاي امروزي براي جذب و نگهداري نیروي انسانی بر سر ارائۀ برنامههاي رفاهی و میزان توجه به کارکنان رقابت میکنند. شاهد این امر مجلۀ فورچون است که در چند سال اخیر رتبهبندي جدیدي را منتشر میکند که در آن 100 شرکت برتري …
Read More »
شرح مختصر : در سالهاي اخير بحث استفاده از فناوری اطلاعات رایانه و اينترنت در مسائل آموزش و پرورشي مورد تأكيد بسياري از كارشناسان آموزشي و مديريتي قرار گرفته و اين مهم در كشورهاي پيشرفته از سال 1962 شروع شده كه نمونة آن طرح آرپانت در ايالات متحده آمريكا و به تبع آن ظهور شبكه جهاني اينترنت و آموزش الكترونيكي …
Read More »
شرح مختصر : در هرنظام حقوقی، دعاوی مدنی تقسیمبندیهایی دارند و براین تقسیمبندی آثاری مترتب میشود. منظور از دعاوی عینی آن دسته از دعاوی است که موضوع آنها حقوقی است که برای انسان نسبت به اعیان وجود دارد. یا اینکه به منظور تامين ضمانت اجرای يک حق عينی به کار می رود. اين دعوا قابل طرح در مقابل هر کسی …
Read More »
شرح مختصر : پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و دانشجویان، یکی از شاخص های مهم در ارزیابی آموزش و پرورش و نظام آموزش عالی کشور است و تمام کوشش ها و کشش های این نظام، در واقع برای پوشاندن جامه ی عمل به این امر است. به عبارتی، جامعه و به طور ویژه آموزش و پرورش، نسبت به سرنوشت فرد، رشد …
Read More »
شرح مختصر : ريسك و عدم اطمينان از فعاليتهاي اقتصادي تفکيکشدني نيست. برخي كالاها مانند كالاهاي كشاورزي و گروهي از مواد اوليه از قبيل نفت، قيمت بهشدت ناپايداري دارند كه معلول عوامل تأثيرگذار بر عرضه و تقاضاي آنهاست. متخصصان امور مالي براي حل اين مشكل و ايجاد اطمينان براي فعالان اقتصادي ابزارهاي جديد بسياري را ابداع نمودهاند كه روزبهروز بر …
Read More »
شرح مختصر : سازمانهاي بزرگ امروزه براي افزايش کارايي اقدام به تغيير و اصلاح ساختار سازماني خويش مي نمايند سازمانها غالباً با تکيه بر جامعه با نهادهاي آن در تعامل بوده و براي عقب نماندن از تغيير و تحولات علمي ، دانش و اطلاعات مديران و کارکنان را بروز مي نمايند . سازمان هاي امروزي در خلاقيت و نوآوري به …
Read More »
شرح مختصر : تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است (ركني نژاد، 1386). این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به …
Read More »
شرح مختصر : شناخت عيني جنبه هاي غير شناختي افراد فايده علمي بسيار بزرگي در بردارد. اين جنبه تا اندازهاي بازده استعدادهاي ذهني را تعيين مي كند و توصيف رفتار انسان در موقعيتهاي متغير زندگي را نيز امكانپذير میسازد. تشخيص شخصيّت در بسياري از موارد موجب روشن شدن علل بيماريهاي رواني و اختلالات مختلف و چگونگي گسترش و تجليّات آنها …
Read More »
شرح مختصر : با گسترش شبکه اینترنتی و روی آوردن مشتریان به این پدیده به منظور رفع نیازهای خود ، برای شرکتها این فرصت بوجود آمده که از طریق خدمات نوین اینترنتی مشتریان بیشتری را جذب کنند . از طرفی شدت گرفتن رقابت میان شرکتهای ارائه دهندۀ خدمات از طریق دنیای مجازی باعث شده که شرکتها بیشتر به دنبال حفظ …
Read More »