بروزترین پروژه های ایرانی داک
خانه » پایان نامه » پایان نامه تاثير مديريت كارمندگرا بر سودآوري در شعب بانك‌هاي ملت استان فارس
پایان نامه تاثير مديريت كارمندگرا بر سودآوري در شعب بانك‌هاي ملت استان فارس

پایان نامه تاثير مديريت كارمندگرا بر سودآوري در شعب بانك‌هاي ملت استان فارس

شرح مختصر:

مديريت به عنوان يك پديده اجتماعي وضروري در عصر كنوني چنان سيطره خود را بر عرصه‌هاي مختلف زندگي افراد تثبيت كرده كه كه كمتر پديده­اي تا كنون با چنين شتابي گسترش يافته است. «مديريت» مؤيد نظريه امكان نظارت بر زندگي ومعیشت انسان از طريق سازماندهي سيستماتيك منابع اقتصادي وانساني است واين علم عوامل مختلف را براي بهبود زندگي فردي واجتماعي افراد باهم در مي­آميزد.

     دنياي سازمان امروز كه به درستي مي­توان آن را «دنياي مديريت» ناميده، دنيايي است مالامال از مسائل و مشكلات و پيچيدگي­هاي آشكار و پنهان و اهميت ونقش مديران در مواجهه با اين پيچيدگي­ها نيزدر تحقق اهداف سازماني امري واضح و روشن است

     پيچيدگي­ها وتكامل روزافزون ومستمر محيط، مسئوليت مديران آنها را بس سنگين­تر وكار و حرفه آنان را تخصصي­تر ونقش ايشان را در اداره صحيح سازمان‌ها حساس­تر كرده است

     لذا شناخت وتحليل شيوه­ها والگو­هاي رهبري مديران براي سازماندهي الگوهاي رفتاري آنان از اهميت بالايي برخودار است، تنها در صورت وجود نظام رهبري مناسب ومتناسب با سازمان مي­توان انتظار تحقق اهداف سازماني را داشت.

     بانك‌ها ازجمله سازمان‌هايي هستند كه بازوهاي اصلي و اهرم‌هاي اساسي دراجراي سياست‌هاي پولي و اعتباري كشور مي­باشند. صنعت بانكداري ايران به عنوان يكي از پايه­هاي تأثيرگذار در اقتصاد كشور نقش تعيين كننده­اي در فعاليت­هاي اقتصادي كشور ايفا مي­كند. شكاف موجود ميان صنعت بانكداري ايران و بانكداري روز دنيا بيانگر فاصله معني­دار بانك‌هاي ايراني با استانداردهاي بين الملي است.

     مديران شعب بانك‌ها در سطح مديريت عملياتي بانك هستند و مسئوليت هدايت، نظارت، آموزش و هماهنگي فعاليت­هاي كاركنان تحت سرپرستي را برعهده دارند.

 

فهرست مطالب

  • چكيده                                                                                                  1
  • مقدمه                                                                                                   2
  • فصل اول: كليات تحقيق
  •                                                                                                  
  • بيان مسئله                                                                                              5
  • 1-2-  اهميت و ضرورت انجام تحقيق                                                               6
  • 1-3- هدف تحقيق                                                                                    7
  • 1-4- سؤالات تحقيق                                                                                  8
  • 1-5 فرضيات تحقيق                                                                                  9
  • 1-6- چارچوب نظری تحقیق                                                                         9
  • 1-7- تعريف عملياتي متغيرها و واژه­هاي كليدي تحقيق                                          10
  •  
  •  
  • فصل دوم : مباني نظري وپيشينه تحقيق
  • مقدمه                                                                                                   13
  •  بخش اول : مروري بر نظريه­هاي رهبري وسبك رهبري كارمندگرا                               13
  • 2-1-1- سير تحولات نظريه­هاي سازمان ومديريت                                                 13
  • 2-1-2- فرايند مديريت                                                                               18
  • 2-1-3- وظايف مديريت                                                                              19
  • 2-1-4- رابطه سيستمي وظايف مديريت                                                            20
  • 2-1-5- طبقه‌­بندي­هاي تاريخي مديريت                                                            21
  • 2-1-6- مديريت و رهبري                                                                            23
  • 2-1-7- الگوهاي رهبري                                                                              25
  1. مطالعات رهبري دانشگاه اوهايو         26
  2. مطالعات رهبري دانشگاه ميشيگان         27
  3. نظريه شبكه رهبري بلايك و موتن         28
  4. نظريه رابرت تانن بوم وارن اشميت 31
  5. سيستم­هاي مديريت ليكرت         33
  6. نظريه­ اقتضاي فديلر         34
  7. الگوي مشاركت در رهبري         36
  8. تئوري مسير – هدف         37
  9. مدل كليت نگر سه بعدي اثر بخشي هرسي وبلانچارد         39
  • 2-1-8- ميزان اثر بخشي رفتار و سبك مديريت                                                   43
  • 2-1-9- اهميت ومفهوم شبكه مديريت                                                             47
  • 2-1-10- اهميت سبك كارمندگرايي در سازمان                                                   54
  • 2-1-11- رابطه سبك مديريت كارمندگرا با رضايت شغلي                                        55
  • 2-1-12- تعريف شغل                                                                                56
  • 2-1-13- تعريف رضايت                                                                              57
  • 2-1-14- تعريف رضايت شغلي                                                                      57
  • 2-1-15- عوامل سازنده رضايت شغلي                                                              59
  • 2-1-16- تئوري‌هاي رضايت شغلي                                                                  70
  • الف) نظريه­هاي مدل خرد رضايت شغلي                                                             70
  1. سلسله مراتب نيازهاي مازلو         71
  2. نظريه آلدرفر         73
  3. نظريه نيازهاي آموخته شده مك كللند         73
  4. نظريه برابري         74
  5. نظريه انتظار واحتمال         75
  • ب) نظريه­هاي مدل كلان رضايت شغلي                                                             77
  1. نظريه دو عاملي هرزبرگ         78
  2. نظريه طرح هدف         79
  • 2-1-17- نقش رضايت كاركنان در عملكرد آنها                                                    81
  • 2-1-18- رضايت واثر بخشي سازمان                                                                82
  • بخش دوم : مروري بر تاريخچه بانكداري وبانك ملت                                                84
  • 2-2-1- اهميت نظام بانكداري در اقتصاد كشور                                                    84
  • 2-2-2- مروري بر تاريخچه بانكداري در ايران                                                      85
  • 2-2-3- ويژگي­هاي ساختاري نظام بانكي                                                           88
  • 2-2-4- آشنايي اجمالي با بانك ملت                                                                90
  • 2-2-5- عمليات نظام بانكي در بانك ملت                                                          92
  • 2-2-6- عوامل مؤثر بر سودآوري بانك‌ها                                                            95
  • 2-2-7- تجهيز منابع پولي و سودآوري در بانكداري نوين                                          96
  • 2-2-8- نحوه محاسبه سود در بانك‌ها                                                               97
  • فصل سوم : روش تحقيق
  • مقدمه                                                                                                  106
  • 3-1- روش تحقيق                                                                                   106
  • 3-2- قلمروتحقيق                                                                                   107
  • 3-3- جامعه آماري                                                                                   107
  • 3-4- ابزار جمع‌آوري اطلاعات                                                                      108
  • 3-5- روش اجرا                                                                                      109
  • 3-6- روش‌هاي تجزيه و تحليل اطلاعات                                                           109
  • 3-7- روش سنجش پايایي پرسشنامه                                                              110
  • فصل چهارم : تجزيه وتحليل داده­ها
  •  
  • مقدمه                                                                                                  114
  • 4-1- ويژگي­هاي جمعيت شناختي نمونه                                                         115    
  • 4-2- تجزيه و تحليل استنباطي                                                                    123
  • 4-3- بررسي و مقايسه ابعاد مربوط به اعمال سبك مديريت كارمندگرا                         132
  • فصل پنجم : نتيجه­گيري وپيشنهادات
  •  
  • مقدمه                                                                                                  135
  • 5-1- نتيجه­گيري                                                                                    135
  • 5-1-1- نتايج بدست آمده از آمار استنباطي                                                      135
  • 5-1-1-1- نتيجه­گيري فرضيات اصلي                                                             136
  • 5-1-1-2- نتيجه­گيري فرضيات فرعي                                                            137
  • 5-2- پيشنهادها                                                                                      140
  • 5-3- موانع و محدويت­هاي تحقيق                                                                 142
  • 5-4- نتيجه‌گيري كلي
  • منابع
عنوان : تأثير مديريت كارمندگرا بر سودآوري در شعب بانك‌هاي ملت استان فارس
تعداد صفحات: 155 صفحه
قالب:   word و قابل ویرایش
قیمت: فقط  99000 تومان

کليک جهت خريد کالا ، به منظور پذيرش قوانين و مقررات سايت مي باشد .

ایرانی داک مرجع تخصصی دانلود پایان نامه، پروپوزال و  تحقیقات دانشجویی در ایران است. شما می توانید جدید ترین پایان نامه، پروپوزال ، پرسشنامه و  تحقیقات دانشجویی ایرانی داک را در این باره مطالعه کنید.

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل علاوه بر نمایش بعد از پرداخت، به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید “  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید

banksLogo1

 

درباره‌ی ایرانی داک

avatar
ایرانی داک پایگاه علمی سالم در زمینه پروپوزال، پایان نامه، مقاله، پروژه و تحقیقات دانشجویی در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای می باشد؛ با افتخار به اینکه عملکرد تخصصی، پژوهشگری ، احاطه بر موضوع ، توجه به اصول، ضوابط و معیار های علمی ، دانش روز ، توانمندی حرفه ای، آن تایم بودن و پذیرش مسئولیت کامل مشاوره پروژه ها و تحقیقات متقاضی از ویژگی های عملکردی متخصصین کارآزموده این مجموعه علمی ـ فرهنگی است.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


4 − دو =