پایان نامه تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان

شرح مختصر:

بروز تغييرات سريع در اوضاع اقتصادي، سياسي، اجتماعي و غيره در سطوح ملي، منطقه‌اي و بين‌المللي، استراتژي‌هاي سازماني چه در سطح شركت[1]، چه در سطح کسب و کار[2] و چه در سطح وظیفه‌اي[3] به شدت متحول شده و متحول خواهد شد. تحت چنین شرایط متغیر و پیچیده و متحولی ادامه بقا و ارائه عملکرد اثربخش از سوی سازمان‌ها مستلزم مشاركت كاركنان[4] در امور سازمان‌هاست . به اعتقاد پريستون و پست[5] انقلاب اول در مدیریت، سلسله مراتب سازمانی، انقلاب دوم جدایی مالکیت از مدیریت بود و اکنون مشارکت به عنوان سومین و مهمترین انقلاب در مدیریت مطرح شده است و به اعتقاد بنیس[6] مهمترین چالش‌هاي سازماني در اين دوره  از زمان عبارت است از جهاني‌شدن، تغيير سريع تكنولوژي و از همه مهمتر توانمندسازي و درگير كردن و مشاركت كاركنان در امور سازمان است. (مشبكي، 1377، ص 13)

براساس نظريه پيچيدگي هنگامي كه هم محيط و هم سازمان داراي رفتار پيچيده باشند روش استبدادي و تمركزگرا آنقدر آسيب‌پذير و ناكارامد مي‌شوند كه نمي‌تواند بقاي سازمان را در بلند مدت تضمين كنند و به عبارت ديگر نظام‌هاي پيچيده مستلزم مشاركت هوشمندانه تمامي افراد ذيربط در سازمان است.

از طرف ديگر مديريت منابع انساني از دهه 1990 به بعد، هم از ويژگي كارمداري و هم انسان‌مداري برخوردار است. اين ويژگي تأكيد بر اين دارد كه استراتژي‌هاي منابع انساني بايد در تار و پود سازمان تنيده شود و حصول اهداف آن سازمان را مورد حمايت قرار دهد. اما ويژگي مذكور در عين حال اين واقعيت را به رسميت مي‌شناسد كه با افراد نمي‌توان همانند منابع ديگر معامله كرد. مديران درگير با مسائل مديريت منابع انساني در واقع همه مديران بايد دركي عميق از ارزش‌هايي، حاصل بكنند كه كاركنان را هدايت و با انگیزه سازند که يكي از راههاي انگيزشي برای کارکنان، مديريت مشاركتي است

فهرست مطالب

• چکیده: 1
• فصل اول: 2
• کلیات… 2
• 1-1- مقدمه. 3
• 1-2- بيان مسأله اساسي تحقيق.. 4
• 1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقيق.. 5
• 1-4- اهداف تحقيق.. 6
• 1-5- سؤالات تحقیق.. 6
• 1-6- فرضيه‏هاي تحقیق.. 6
• 1-7- متغیرهای تحقیق.. 7
• 1-8- تعريف اصطلاحات ومفاهیم. 8
• 1-8-1-تعریف مفهومی(نظری) 8
• 1-8-2-تعریف عملیاتی.. 9
• 1-9- خلاصه فصل.. 10
• فصل دوم: 11
• ادبیات و پیشینه ی تحقیق… 11
• 2-1- مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 12
• 2-1-1- مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 12
• 2-1-2- مفهوم سازیمدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 13
• 2-1-3- تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 15
• 2-1-4- تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 19
• 2-1-5- مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی.. 21
• 2-2- شيوه‌‌هاي متداول مديريت منابع انساني.. 31
• 2-2-1- يك الگوي متمايز دراستراتژي‌هاي منابع انساني.. 31
• 2-2-2- مديريت منابع انساني استراتژيك و مشاركت و درگيري كاركنان.. 34
• 2-2-3- اجراي استراتژي منابع انساني.. 35
• 2-2-4- موانع اجراي استراتژي‌هاي منابع انساني.. 36
• 2-3- مشارکت کارکنان.. 36
• 2-3-1- عوامل مؤثر در ايجاد زمينه مشاركت كاركنان از ديدگاه مديريتي.. 36
• 2-4- مرور ادبیات و سوابق مربوطه. 60
• 2-5- خلاصه فصل.. 63
• فصل سوم: 64
• روش تحقیق… 64
• 3-1- مقدمه. 65
• 3-2- روش تحقیق.. 66
• 3-3- جامعه و نمونۀ آماری.. 67
• 3-3-1- جامعۀ آماری.. 67
• 3-3-2- نمونه آماری و روش نمونه گیری.. 67
• 3-3-3- رو شهاي گرد آوري داده ها 67
• 3-4- روائي و پايائي ابزار 69
• 3-4-1- روايي.. 69
• 3-4-2- اعتبار محتواي پرسشنامه. 70
• 3-4-3- اعتبار عاملي پرسشنامه. 70
• 3-4-4- مراحل اجراي تحليل عاملي.. 71
• 3-4-5- پايايي پرسشنامه. 72
• 3-5- خلاصه فصل.. 74
• فصل چهارم: 75
• تجزیه وتحلیل داده ها. 75
• 4-1- مقدمه. 76
• 4-2- روش هاي تحليل داده ها و آزمون فرضيات.. 76
• 4-3- مدل معادلات ساختاری.. 77
• 4-3-1- تعريف مدل معادلات ساختاري.. 77
• 4-4- بررسی ویژ گی جامعه از لحاظ جنسیت… 79
• 4-5- بررسی ویژگی جامعه از لحاظ سطح تحصیلات.. 80
• 4-6- بررسی ویژگی جامعه از لحاظ سطح سابقه کاری.. 81
• 4-7- تحلیل عاملی اکتشافی به منظور شناخت متغیرهای مکنون.. 82
• 4-8- شاخص KMO و آزمون بارتلت… 83
• 4-9: تحلیل عاملی اکتشافی متغیر های مستقل تحقیق.. 84
• 4-10- تحلیل عاملی اکتشافی متغیر های وابسته تحقیق(مشارکت کارکنان) 89
• 4-11- آمار استنباطی.. 90
• 4-11-1- بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق.. 91
• 4-11-2- وضعیت متغیر استراتژی تحول آفرین در جامعه آماری چگونه است؟. 91
• 4-11-3- وضعیت متغیر استراتژی وظیفه مدار در جامعه آماری چگونه است؟. 93
• 4-11-4- وضعیت متغیر استراتژی توسعه مدار در جامعه آماری چگونه است؟. 94
• 4-11-5- وضعیت متغیر استراتژی الگو مدار در جامعه آماری چگونه است؟. 95
• 4-11-6- وضعیت متغیر مشارکت کارکنان در جامعه آماری چگونه است؟. 97
• 4-11-7- آزمون فرضیات تحقیق توسط مدل معادلات ساختاری.. 99
• 4-12- نیکویی برازش مدل.. 102
• فصل پنجم: 106
• نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات… 106
• 5-1- مقدمه. 107
• 5-2- نتایج مرتبط با آزمون فرضیات تحقیق.. 112
• 5-3- ارائه راهکارها و پيشنهادها (پيشنهادهاي ناشي از تحقيق) 113
• 5-4- محدوديت هاي تحقيق.. 114
• فهرست منابع 

توجه ، توجه خیلی مهم : لطفا ایمیل خود را بدون www وارد کنید و از درستی ایمیل خود مطمئن باشید زیرا یک نسخه از فایل نیز به صورت خودکار به ایمیل شما ارسال می گردد.

بعد از پرداخت آنلاین توسط کارتهای بانکی تحت شتاب لینک دانلود فایل بصورت اتوماتیک برای شما آزاد و نمایش داده می می شود و همچنین اگر در هنگام خرید ایمیل خود را وارد کرده باشید یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

راهنمای دانلود :

ابتدا بر روی گزینه خرید در بالا کلیک کنید سپس نام و ایمیل خود را در کادر وارد و بر روی گزینه ”خرید محصول“  کلیک کنید.

سپس با انتقال به سامانه پرداخت و انتخاب گزینه ؛ پرداخت از طریق درگاه های بانکی؛  بانک صادر کننده کارت خود را انتخاب و با پرداخت وجه ،لینک  فایل مورد نظر به ایمیل شما بلافاصله ارسال می گردد.

جهت راهنمای پرداخت اینترنتی اینجا کلیک کنید