ایرانیداک | IraniDoc مرجع تخصصی پایاننامه و خدمات پژوهشی دانشگاهی
شرح مختصر: به طور كلي شامل تشريح مسأله و معرفي آن، بيان جنبه هاي مجهول و مبهم، بيان متغيرهاي مربوطه و منظور از تحقيق) کاتلر بر این باور است که بازاریابی، فرایندی برای شناسایی، پیش بینی، ایجاد و تدوین نیازها و خواسته هایی است که مشتریان برای محصولات و خدمات دارند (کاتلر، 1385). در سال 1952 میلادی نیل بوردن اصطلاح …
جولای, 2018
-
22 جولای
پایان نامه تاثير پاداش بر عملكرد و رضايت شغلي كاركنان مسكن و شهرسازي
شرح مختصر: اولین اولویت سازمان آن است که سیستم پاداش سازمان به گونه ای طراحی شود که متناسب با فرهنگ و ساختار سازمان باشد و طرح های تشخیص،انگیزش، تشویق و پاداش دهی باید عملکرد گرا باشد. لذا بخش مهمی از مدیریت سازمانها، سیستم پاداش است. منظور از سیستم پاداش، جذب، حفظ و برانگیختن اشخاص کارآمد و ایجاد یک ساختار پرداخت …
-
21 جولای
چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان | دانلود پایاننامه مدیریت
دانلود پایان نامه تأثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع قم + فایل Word قابل ویرایش چابکی سازمانی یکی از مهمترین مفاهیم مدیریت نوین است که نقش تعیینکنندهای در موفقیت سازمانها در محیطهای رقابتی و متغیر امروزی دارد. سازمانهای چابک با بهرهگیری از سرعت، انعطافپذیری، پاسخگویی مناسب و توانایی سازگاری با تغییرات محیطی، میتوانند عملکرد …
-
21 جولای
پایان نامه شاخص های بهره وری در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی با تکیه بر روش تلفیقی ANP-BSC
شرح مختصر: با عنایت به رویکرد توسعه آن هم از نوع توسعه پایدار در سند چشمانداز کشورها و به تبع آن نهادها و سازمانهای سازمانهای فعال امروزه نوشتجات مدیریت اصولا دو راهکار اصلي را براي توسعه ارائه میدهند: 1- افزايش منابع توليد شامل نيروي کار و سرمايه و 2- افزايش بهرهوري يا بهرهبرداري از عوامل توليد موجود که از …
-
18 جولای
پرسشنامه تخصصی مشتری مداری
شرح مختصر: احتراماً پرسشنامه حاضر در راستاي تحقيق پايان نامه كارشناسي ارشد تهيه شده است و اطلاعات آن محرمانه تلقي خواهد شد. با توجه به ارزش و اهميت پاسخ هاي شما خواهشمند است پرسشنامه را با عنايت خاص مطالعه وديدگاههاي خود را در مورد هريك از سوالات مطرح شده با گذاردن علامت درجاي مناسب مشخص فرماييد. پیشاپیش از همکاری شما …
-
18 جولای
پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت مسجد سلیمان بر اساس نظریه دو عاملی هرزبرگ
شرح مختصر: علم مدیریت نوین سعی دارد مدیران رابه عنوان زمامداران امور، بارفتار خود و دیگران وارائه روشهای مناسب برای حرکت به سوی تکامل آشنا کند،تا همه کارکنان سازمان بارشد اقتصادی،صنعتی وسازمانی موجودبه گونه ای هماهنگ شوندکه اصالت انسانی و معنویت آنها حفظ شود و تکامل یابد. دنیای پیشرفته امروزی به نقش و اهمیت حسابرسی داخلی، در سازمان دادن وارزیابی …
-
18 جولای
پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
شرح مختصر: یکی از مفاهیمی که در طول چندين دهه گذشته به يك مفهوم مهم در حوزه روانشناسي و سازمان و مديريت تبديل شده و توجه وسيعي را به خود جلب كرده است، رفتار شهروندي سازماني ﻳـﺎ «او ﺳـی ﺑـﻲ» است (هاف و کلی،[1] 2008). در ﻧﻈﺎم ﺑﻮروﻛﺮاﺗﻴﻚ ﺗﻤﺎم تلاش ﻣﺪﻳﺮان در ﺟﻬﺖ ﻛﺴﺐ ﻛﺎراﻳﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺎ ﺣﻔﻆ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗـﺐ …
-
18 جولای
پایان نامه بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و مشتری مداری در بانک تجارت
شرح مختصر: اخلاق کاری، یکی از جنبههای مهم فرهنگ سازمان است و به سمتی پیش میرود که بخشی از استراتژي یک سازمان گردد. اخلاقیات در کار زیربنای اساسی براي کسبوکار میسازد که بهبود وضعیت کاري از طریق آن میسر میگردد.بهطور مشابه مدیریت کیفیت نیز بر اساس اخلاقیات بنا میگردد که به پیشرفت نظري و عملی کسبوکار منجر میشود. (زئیري و …
-
18 جولای
پایان نامه بررسی ارتباط بین استراتژی کسب و کار و کیفیت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
شرح مختصر: در سال های اخیر، مفهوم استراتژی در ادبیات سازمانی و توسط محققان مالی بصور قابل توجهی مورد توجه قرار گرفته است. در شواهد نظری، استراتژی به عنوان اراده و برنامه ریزی سازمان برای دستیابی به اهداف بلندمدت سازمانی و پیش بینی منابع لازم برای دستیابی به این اهداف، تعریف شده است. استراتژی واحدهای انتفاعی، ممکن پیامدهای مختلفی را …
-
18 جولای
پایان نامه عوامل مؤثر بر بهره وري کارکنان ستادی و عملیاتی شرکت بهره برداری نفت و گاز لاوان
شرح مختصر: امروزه بهرهوري فراتر از يک معيار و شاخص اقتصادي است و به عنوان يک رويکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظامگرا و يک کلي از همهي اجزا مطرح است، به طوري که ميتواند هر يک از جنبههاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي کشور، سازمان و يا افراد را تحت تاثير متقابل قرار دهد. براي تداوم حيات، رشد و توسعه تلاش …