شرح مختصر: انرژي در حیات اقتصاد صنعتی جوامع، نقش زیربنایی و مهمی را ایفا میکند و در قرون اخیر نیز موجب تحولات عظیمی در صنعت شده و از این جهت یکی از محورهاي اصلی توسعه اقتصادي جوامع محسوب میشود. در میان انرژيهاي گوناگونی که امروزه مورد استفادهي انسانها قرار میگیرد، نفت از جایگاه ویژهاي برخوردار است و در حال حاضر ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: چالش پیش روی دنیای کسب و کار آینده ، به دست آوردن دانش حیاتی سازمان به همراه منابع انسانی ارزشمند تولید کننده این دانش است. در حقیقت ، مدیریت استعداد (( یک سلاح پنهان در جنگ جهانی برای به دست آوردن استعدادها )) است همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعداد ها ، سازمانها ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: تضاد یا تعارض رایج ترین پدیده اجتماعی در سازمانها است. تضاد یا اختلاف میان کارکنان، اختلاف میان بخشها و اختلاف میان سازمانها می تواند توسعه و پیشرفت شبکه ها را تهدید کند. تعارض هم می تواند کار آمد و سازنده باشد و هم می تواند نا کار آمد و مخرب باشد اما تضاد چه خوب باشد یا بد، ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: نگهداري و تعميرات تأسيسات آب و تأسيسات جمع‌آوري فاضلاب روستاها همواره يكي از مشكلات عمده آب و فاضلاب روستاها محسوب مي‌شود. احداث تأسيسات تأمين آب آشاميدني از اساسي‌ترين خدمات زيربنايي روستاها بوده، حجم عظيم سرمايه‌گذاري‌هاي كشور همه ساله مصروف اين تأسيسات شده و مي‌شود. حفظ و نگهداري اين شبكه‌ها و بهره‌برداري بهينه از آنها لازم و ضروري است. ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: امروزه مالیات به عنوان یکی از مهمترین منابع درآمدی دولت‌ها، در اقتصاد هرکشوری نقش بسیار مهمی را ایفا می‌نماید. دولت‌ها با استفاده از انواع مالیات و سیاست‌های مالیاتی می‌توانند در راستای تحقق مهمترین اهداف خود همچون ایجاد عدالت اجتماعی و توزیع مناسب درآمد و از بین بردن شکاف سرمایه‌گذاری، از ابزار مالیات استفاده کرده و سیاست‌های مختلف اقتصادی ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: تفكر يكي از مهمترين مباحثي است كه در تعليم و تربيت مورد توجه ويژه اي قرار گرفته است. امروزه رشد، پرورش و ارزشيابي تفكر يكي از كاركردهاي اصلي تعليم و تربيت است. در مطالعات مديريتي نيز بحث دربارة تفكر و شيوه هاي ادراكي مديران جايگاه خاصي دارد. در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاينده اي با محيط ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: فرهنگ سازمانی[1] ترکیبی از باورها، ارزشها و پیش فرض هایی که در سازمانی وجود دارد و همه اعضای سازمان کم و بیش به طور یکسان در معرض آن قرار می‌گیرند و تا حدی نسبت به آن توافق و اشتراک نظر دارند و همه اعضا اتفاق نظر دارند كه يك دست ناپيدا افراد را در جهت نوعي رفتار هدايت ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: به طور كلي شامل تشريح مسأله و معرفي آن، بيان جنبه هاي مجهول و مبهم، بيان متغيرهاي مربوطه و منظور از تحقيق) کاتلر بر این باور است که بازاریابی، فرایندی برای شناسایی، پیش بینی، ایجاد و تدوین نیازها و خواسته هایی است که مشتریان برای محصولات و خدمات دارند (کاتلر، 1385). در سال 1952 میلادی نیل بوردن اصطلاح ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: اولین اولویت سازمان آن است که سیستم پاداش سازمان به گونه ای طراحی شود که متناسب با فرهنگ و ساختار سازمان باشد و طرح های تشخیص،انگیزش، تشویق و پاداش دهی باید عملکرد گرا باشد. لذا بخش مهمی از مدیریت سازمانها، سیستم پاداش است. منظور از سیستم پاداش، جذب، حفظ و برانگیختن اشخاص کارآمد و ایجاد یک ساختار پرداخت ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: در فضای غیر قابل پیش بینی و متغییر عصر کنونی، برتری در رقابت هدف اصلی هر سازمانی است. در چنین شرایطی، کوچکترین لغزش گاه میتواند منجر به زوال یک سازمان شود. امروزه در محیط کاری تغییرات غیر قابل پیشبینی، مستمر، بی نظیر و بی سابقه حاکم است.. برخی سازمانها به سختی به فعالیت خود ادامه میدهند یا گاهی ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی