شرح مختصر: با توجه به اينكه تغييرات محيطي و افزايش رقابت جهاني موضوع توانمندسازي و بهره‌وري كاركنان را در كانون توجه مديران قرار داده است توانمندسازي كاركنان را به چهار عامل آموزش، تعهد سازماني، خلاقيت و انگيزش دسته بندي مي‌كنيم كه به نظر مي‌رسد اين عوامل بر افزايش بهره‌وري تأثير محسوسي دارند. براي اثبات اين مدعا رابطه بهره‌وري نيروي انساني ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: تحولات عمیق و همه جانبه چندین سال گذشته در محیط هاي کسب و کار و اداره سازمان ها موجب تغییرات عمده اي در ساختار، اهداف و رسالت آنها و به طبع آن در ماهیت و مسایل پیش روي مدیران شده است؛ محوري ترین مسئله سازمان ها در شرایط جدید که همان مسئله برتري نسبت به رقبا می باشد ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: کسب و کارهای کوچک و متوسط در شهر یاسوج کسب و کارهایی است که تعداد آنها زیر صد نفر میباشد از آنجا که تجارت الکترونیک به عنوان یکی از زیرمجموعههای فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه گذشته رشد بالایی را تجربه کرده است. رویکرد اکثر مؤسسات تجاری در پذیرش و به کارگیری تجارت الکترونیک در جهت ورود به ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: انسان به عنوان تنها موجود ناطق که دارای تفکر و اندیشه است و همچنین دارای عملکردهای مختلف فردی و اجتماعی است بسیاری از این اعمال را به صورت ارثی از گذشتگان و یا بصورت یادگیری از محیط و انسانهای پیرامون خود فراگرفته است و او هم همان اعمال و رفتار را تکرار میکند. شاید هیچگاه تا به حال ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: امروزه شيوه عرضه خدمات در بانكها با گسترش شبكه اينترنت و قابل دسترس بودن آن براي همگان متحول شده است . توسعه و کاربری فناوری الکترونیکی در حوزه های مختلف به ویژه در حوزه ی بانکداری ، حاصل قابلیت های فناوری الکترونیکی است که امروزه در دنیای کسب و کار با اقبال فراوان روبرو شده است . انسان ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: بحث رهبری و تأثیر آن بر اثر بخشی سازمان مدت مدیدی است که مورد بررسی و بحث صاحب نظران این رشته بوده است. به طوری که متخصصان رهبری راههای مختلفی را برای شناخت موضوع رهبری و ارتباط آن با اثر بخشی سازمان انتخاب کرده‌اند و تئوری‌های متعددی را ارائه نموده‌اند (هانر، 1997) شروع مباحث علمی رهبری با تئوری‌های ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: موفقیت در هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیری مناسب ابزار ، تجهیزات ، پول ، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که این سازمان ها بتوانند مهارت ها ، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارکنان خود را در راستای اهداف ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: ساختار سازماني و نيروي انساني ركن اصلي يك سازمان مي باشند. ساختار سازماني مناسب نقش مهمي در بهره وري هر سازمان دارد و طرح ريزي صحيح هر ساختار، موجب بهبود عملكرد نيروي انساني و بالا رفتن بهره وري در آن خواهد بود. در عصر حاضر براي بقا و حتي حفظ وضع موجود، بايد جريان پويا و نوآوري را ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: هر شغل داراي ویژگی‌هایی منحصر به فرد است مثلاً آيا اين شغل نیازمند کار فکري است يا جسمي، محيط شلوغ دارد يا خلوت، کار به تنهايي انجام می‌شود يا با گروه، نحوه نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل ديگر؛ در مقابل افراد هم داراي ویژگی‌های شخصيتي خود هستند، دوست دارند به تنهايي در گروه کار کنند. شخصيت، ... بیشتر بخوانید »
شرح مختصر: امروزه منابع انسانی به عنوان یکی از با ارزشترین دارایی سازمانی، مهمترین مزیت رقابتی و کمیابترین منبع در اقتصاد دانش محور به حساب میآيد. جهت خلق ایدههای بکر و بینشهای نوآور و برای پاسخگویی اثربخشتر به تحولات وسیعی که در محیط کاری رخ میدهد، میتوان از مهمترین دارایی نامشهود، یعنی کارکنان توانمند استفاده نمود(سلطاني و همكاران، 1392). ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک مرجع دانلود پایان نامه، پروپوزال و تحقیقات دانشجویی